Leantechnik 

AG

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine ausführliche Rezension.

Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei der LEANTECHNIK nicht Deinen Erwartungen entsprechen.

Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir möchten an dieser Stelle einige Punkte aufgreifen und eine differenzierte Sichtweise mitteilen.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf ein gutes Miteinander legen.

Wir achten auf regelmäßige Mitarbeitergespräche und geben unser Bestes, bei Problemen oder sonstigen Anliegen eine schnelle und zufriedenstellende Lösung zu finden.

Unsere Führungskräfte sind sehr engagiert ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern. Wenn es in Einzelfällen zu Missverständnissen oder unangebrachtem Verhalten gekommen sein sollte, bitten wir um direkte Rückmeldung, damit wir diesen gezielt nachgehen können.

Unser Leitbild gibt uns einen Orientierungsrahmen für unser Handeln und stellt die DNA unseres Unternehmens dar. Das sehr positive Feedback unserer Mitarbeiter bestärkt uns darin, an feste Werte zu glauben und diese weiter zu fördern.

Mehrere Kritikpunkte zielen auf die Vergütung und Work-Life-Balance ab: Die Löhne/Gehälter werden in regelmäßigen Abständen überprüft und orientieren sich an branchenüblichen Standards. Die Gehaltsspanne hängt zusätzlich von sonstigen Faktoren ab, z.B. der individuellen Qualifikation und Erfahrung. Wir zahlen faire Löhne/Gehälter für alle Mitarbeiter und konnten unser Team auch in diesem Jahr wieder zusätzlich verstärken. Im Bereich der Produktion zahlen wir darüber hinaus Zuschläge, u.a. gibt es bereits einen Spätzuschlag (ab 20 Uhr). Zudem bieten wir viele verschiedene Benefits, Prämien und sonstige Zulagen an.

Was die Schichtplanung betrifft, sind wir uns der Herausforderungen des 3-Schichtmodells bewusst. Wie in vielen anderen Unternehmen auch, gibt es Arbeitsbereiche, insbesondere in der Produktion, die in einem 3-Schichtmodell organisiert sind. Als kundenorientiertes Unternehmen gewährleisten wir so schnell eine Verfügbarkeit unserer Produkte für unsere zahlreichen, weltweit ansässigen Kunden.
Außerdem möchten wir hervorheben, dass uns der Umweltschutz und die Nachhaltigkeit sehr wichtig sind. Wir unterziehen uns regelmäßigen Prüfungen und erhalten Zertifikate, die unseren Einsatz für die Umwelt belegen.

Hierbei orientieren wir uns an geltenden Umweltstandards.

Wir bedanken uns nochmals für die Bewertung. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Wir würden uns freuen, wenn Du uns die Möglichkeit gibst, die angesprochenen Themen weiter zu besprechen. Bitte zögere nicht, Dich direkt an uns zu wenden, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.


Dein LEANTECHNIK AG Team.

Liebe/r Mitarbeiter/-in,

vielen lieben Dank für Deine Bewertung.

Es tut uns wirklich leid zuhören, dass bei Dir aktuell so eine Unzufriedenheit herrscht.
Gerne würden wir besser verstehen, was Dich gerade bewegt.

Wir möchten Dich recht herzlich einladen, mit uns gemeinsam über die genannten Kritikpunkte zu sprechen.
Um Dich besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du uns die Chance gibst mit Dir persönlich zu sprechen.

Wir freuen uns persönlich von Dir zu hören.

Dein LEANTECHNIK AG Team

Liebe/r Mitarbeiter/-in,

vielen lieben Dank für Deine Bewertung.

Schade, dass Du aktuell unzufrieden bist.

Wir sind uns natürlich im Klaren, dass es auch mal kritisches Feedback geben kann und würden gerne besser verstehen, was Dich gerade unzufrieden macht.

Die benannten Gründe können wir, so wie geäußert, nicht nachvollziehen, da wir ein anderes Bild widergespiegelt bekommen. Unsere langjährigen Mitarbeiter/innen, mit denen wir einen gemeinsamen Weg als Partner/innen seit über 5, 10, 15 oder mehr als 20 Jahre gehen, schätzen vor allem unsere flachen Hierarchien, unsere kurzen und schnellen Kommunikationswege, als auch die offene und direkte Art und Weise der Kommunikation unserer Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Insbesondere das Betriebsklima und das soziale Miteinander wird in unseren regelmäßig stattfindenden Feedback- und Mitarbeitergesprächen immer wieder positiv hervorgehoben.
In unserem Onboarding Prozess finden kontinuierlich Feedbackgespräche mit unseren neuen Mitarbeitern/-innen statt. Das soziale und kollegiale Miteinander über alle Ebenen ist immer wieder ein ausschlaggebendes Argument, warum wir neue Mitarbeiter/innen für uns gewinnen können.

Empfehlungen seitens unserer Mitarbeiter/innen helfen uns dabei weiter auch auf unser internes Netzwerk für Neueinstellungen zurückzugreifen.

Dass LEANTECHNIK schlecht zahlt, ist objektiv betrachtet nicht korrekt. Wir führen regelmäßige Marktvergleiche durch und bekommen seitens unserer zahlreichen Partner im Recruiting Feedback, dass wir fair und marktgerecht unsere Mitarbeiter/innen entlohnen.
Vergütung orientiert sich bei uns auch immer nach der Leistung. Hier kann es auch mal dazu kommen, dass die subjektive Wahrnehmung und die objektive Bewertung nicht übereintreffen.
Um dies zu verhindern, führen wir regelmäßige Leistungsbeurteilungsgespräche durch und geben unseren Mitarbeiter/innen direktes und offenes Feedback.

So gewährleisten wir, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/innen an Entwicklungspotentialen arbeiten können, um eine gemeinsame WIN-WIN-Situation zu schaffen.

Wir laden Dich recht herzlich ein, mit uns gemeinsam über Deine Kritikpunkte zu sprechen, Dich besser zu verstehen und freuen uns sehr, wenn Du uns die Chance gibst, unsere Sicht der Dinge Dir persönlich mitzuteilen.

Wir freuen uns auf Dein Feedback!

Dein LEANTECHNIK AG Team.