Super Kollegen, schlechtes Führungspersonal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (-Budget & -Urlaub)
Flache Hierarchien (keine Top Down Führung bei direkten Vorgesetzten)
Verbesserungsvorschläge
Die generelle „Mission“ der Firma überdenken: Wachstum um jeden Preis. Der Preis sind in dem Fall leider die MAs.
Nicht erst versuchen das Feuer zu löschen, nachdem das Haus bereits halb abgebrannt ist, sondern auf die „Hilferufe“ der MAs hören und sofort handeln.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützt wird sich immer gegenseitig, falls mal etwas mehr Aufgaben anfallen. Ob aus dem eigenen oder sogar aus anderen Teams.
Work-Life-Balance
(+)Abbauen der Überstunden durch Ausgleichstage/ Auszahlung möglich.
(-)Wie in Agenturen üblich gibt es immer mal wieder stressigere Phasen. Durch den Personalmangel bzw schlechte Organisation der Kundenaufteilung wurde dies monatelang zu einem Dauerzustand.
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne, da man nicht alle Vorgesetzten pauschalisieren kann.
Die meisten sind nett, hilfsbereit & verbreiten positiven „Team Spirit“.
Andere hingegen, geben einem das Gefühl, dass man nur einer von vielen ist. So lange man seine Ziele erreicht, passt alles. Ansonsten wird sich nicht drum bemüht immerhin eine halbwegs persönliche Bindung aufzubauen (auch nach mehreren Jahren der Betriebszugehörigkeit).
Interessante Aufgaben
Das Rad wird zwar nicht jeden Tag neu erfunden, da aber jeder MA an verschiedenen Projekten gleichzeitig arbeitet, geht dies auch mit immer wechselnden & auch interessanten Aufgaben einher.
Gleichberechtigung
„Gleichberechtigung“ ist zwar einer der Werte, nach denen sich LEAP richtet, dieser wird allerdings nur halbwegs durchgesetzt.
Wie bereits andere vor mir geschrieben haben, haben Vorgesetzte „Lieblinge“ & das ist auch von außen erkennbar. Nicht nur in der Kommunikation, sondern auch bzgl des Gehaltes werden diese MAs bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zu 100% Home Office, das ist auf jeden Fall nicht für jeden was. Es gibt ein Büro, das ist allerdings eher spärlich besucht und standardmäßig eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche mMn nicht sonderlich relevant, wenn auch regelmäßig zB durch Müllsammelaktionen oder Bienenvolk-Adoption das Bewusstsein für diese Themen gestärkt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung, für die Menge an Arbeit und Stress/Druck allerdings zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg der Karriereleiter ist auf jeden Fall möglich, allerdings nicht so einfach wie vielleicht kommuniziert wird & an extrem viele Variablen und zusätzliche Aufgaben gekoppelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine ausführliche Auseinandersetzung mit LEAP.
Es tut uns leid, dass Du an manchen Stellen zu negativen Bewertungen gelangst – für uns ist das Anlass, verschiedene dargestellte Punkte intern zu reflektieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu prüfen. Gern schauen wir uns die Punkte, die du angesprochen hast, genauer an, um zu schauen, was wir hier in Zukunft besser optimieren könnten.
Sehr gerne würde ich dein Feedback persönlich besser verstehen. Melde dich gern jederzeit bei mir - unter annett.melchior@leap.de.
Viele Grüße
Annett