Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Kommunikationswege
Flache Hierarchien
Toller Team Zusammenhalt
Viele Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Flexibel durch remote work
Ein Unternehmen, in dem Homeoffice funktioniert
Regelmäßige Events & Aktionen
Trotz der Distanz durchs Homeoffice ein toller Zusammenhalt und immer gute Stimmung. Alle sind sehr hilfsbereit.
Kommunikation auf Augenhöhe
Kurze Kommunikationswege, einfach unkompliziert
Abwechslungsreich und spannend
Fehler werden oft als Inkompetenz ausgelegt und mein Vorgesetzter vermittelt einem negatives Gefühl, als würde man alles falsch machen oder als würde man einem nicht vertrauen. Für jemanden, der sich weiterentwickeln und lernen möchte, ist das nicht der richtige Ort
Its a joke
Schlecht bezahlt
Schrecklich, die Leute, mit denen ich gearbeitet habe, waren sehr arrogant,unhöflich und unfair !
Fake ! In meiner Abteilung, gab es leider einige Situationen, die ich als unprofessionell empfunden habe. Ich erinnere mich an einen Fall, in dem unsere Vorgesetzte vor dem gesamten Team über eine Bewerberin ausgelacht hat, als diese ihre Berufserfahrung vorstellt. Solche Situationen sind leider nicht nur einmal vorgekommen. Häufig wird auch negativ über ehemalige Mitarbeiter gesprochen, die das Unternehmen verlassen haben oder nicht der gleichen Meinung waren. Es ist bedauerlich, solche Verhaltensweisen erleben zu müssen.
Wenn du ihr Liebling bist
Nicht wirklich! Immer das gleiche !
Lieber ehemaliger LEAPer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in allen Punkten so negativ erlebt hast und in Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre und dem Miteinander enttäuscht wurdest.
Dein Feedback zum Verhalten der Vorgesetzten, zur Gleichberechtigung und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns respektiert und wertgeschätzt fühlen und dass Fehler als Lernmöglichkeiten gesehen werden. Wir arbeiten stetig daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist.
Besonders nachdenklich macht mich deine Kritik zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen. Unser Ziel ist es, ein faires und integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen, unabhängig von Rolle, Alter oder anderen Faktoren.
Falls du bereit bist, mir noch detaillierteres Feedback zu geben, würde ich mich sehr freuen, von dir zu hören. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere internen Prozesse und die Kultur im Unternehmen weiterzuentwickeln. Du kannst mich gerne direkt unter annett.melchior@leap.de kontaktieren, damit wir gemeinsam an möglichen Verbesserungen arbeiten können.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Annett
Bei Leap müssen Arbeitnehmer nicht ständig auf der Hut vor Bösem sein.
Leap arbeitet mit namenhaften Kunden
Bei Leap profitieren die Angestellten von Gleitzeit und Eigenorganisation
Auf interne Weiterbildungen wird sehr gut geachtet
Angemessenes Einstiegsgehalt mehr ist aber immer besser :)
HR informiert Angestellte regelmäßig über laufende Projekte an denen man teilnehmen kann.
Es handelt sich zwar um ein großes Unternehmen, da aber in Teams gearbeitet wird, fühlt man sich zugehörig.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert
Klare Kommunikation mit einem offen Ohr für alle Fragen.
Ich kann mich nicht beschweren. Das Büro sieht auch sehr gut aus
Klar und präzise, ohne grob zu sein
Meiner Erfahrung nach handelt es sich um ein Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Besonders als Trainee hat man die Möglichkeit, alle SEO-Stationen zu erleben
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut mich sehr, dass wir in vielen Punkten aus deiner Perspektive mit 5 Sternen abschneiden.
Lass mich dennoch gerne wissen, was wir deiner Auffassung nach in den Bereichen Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und dem Image besser machen können.
Ich freue mich auf deine E-Mail unter annett.melchior@leap.de.
Viele Grüße
Annett
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (-Budget & -Urlaub)
Flache Hierarchien (keine Top Down Führung bei direkten Vorgesetzten)
Die generelle „Mission“ der Firma überdenken: Wachstum um jeden Preis. Der Preis sind in dem Fall leider die MAs.
Nicht erst versuchen das Feuer zu löschen, nachdem das Haus bereits halb abgebrannt ist, sondern auf die „Hilferufe“ der MAs hören und sofort handeln.
(+)Abbauen der Überstunden durch Ausgleichstage/ Auszahlung möglich.
(-)Wie in Agenturen üblich gibt es immer mal wieder stressigere Phasen. Durch den Personalmangel bzw schlechte Organisation der Kundenaufteilung wurde dies monatelang zu einem Dauerzustand.
In dieser Branche mMn nicht sonderlich relevant, wenn auch regelmäßig zB durch Müllsammelaktionen oder Bienenvolk-Adoption das Bewusstsein für diese Themen gestärkt wird.
Der Aufstieg der Karriereleiter ist auf jeden Fall möglich, allerdings nicht so einfach wie vielleicht kommuniziert wird & an extrem viele Variablen und zusätzliche Aufgaben gekoppelt.
Unterstützt wird sich immer gegenseitig, falls mal etwas mehr Aufgaben anfallen. Ob aus dem eigenen oder sogar aus anderen Teams.
3 Sterne, da man nicht alle Vorgesetzten pauschalisieren kann.
Die meisten sind nett, hilfsbereit & verbreiten positiven „Team Spirit“.
Andere hingegen, geben einem das Gefühl, dass man nur einer von vielen ist. So lange man seine Ziele erreicht, passt alles. Ansonsten wird sich nicht drum bemüht immerhin eine halbwegs persönliche Bindung aufzubauen (auch nach mehreren Jahren der Betriebszugehörigkeit).
Zu 100% Home Office, das ist auf jeden Fall nicht für jeden was. Es gibt ein Büro, das ist allerdings eher spärlich besucht und standardmäßig eingerichtet.
Gehalt in Ordnung, für die Menge an Arbeit und Stress/Druck allerdings zu wenig.
„Gleichberechtigung“ ist zwar einer der Werte, nach denen sich LEAP richtet, dieser wird allerdings nur halbwegs durchgesetzt.
Wie bereits andere vor mir geschrieben haben, haben Vorgesetzte „Lieblinge“ & das ist auch von außen erkennbar. Nicht nur in der Kommunikation, sondern auch bzgl des Gehaltes werden diese MAs bevorzugt behandelt.
Das Rad wird zwar nicht jeden Tag neu erfunden, da aber jeder MA an verschiedenen Projekten gleichzeitig arbeitet, geht dies auch mit immer wechselnden & auch interessanten Aufgaben einher.
Hallo,
zunächst vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine ausführliche Auseinandersetzung mit LEAP.
Es tut uns leid, dass Du an manchen Stellen zu negativen Bewertungen gelangst – für uns ist das Anlass, verschiedene dargestellte Punkte intern zu reflektieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu prüfen. Gern schauen wir uns die Punkte, die du angesprochen hast, genauer an, um zu schauen, was wir hier in Zukunft besser optimieren könnten.
Sehr gerne würde ich dein Feedback persönlich besser verstehen. Melde dich gern jederzeit bei mir - unter annett.melchior@leap.de.
Viele Grüße
Annett
Flexibel
Man lernt sehr viel Neues und vertieft regelmäßig sein vorhandenes Wissen, es gibt coole Team-Events, es wird sehr darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt.
Sehr entspannt, alle Kolleginnen und Kollegen sind super nett.
Bei einem Vollzeitjob geht’s nicht besser.
LEAP legt viel Wert auf Weiterentwicklung und ermöglicht einem auch die anderen Bereiche besser kennenzulernen, wenn man möchte.
Gut, es gibt im Jahr sogar verschiedene Aktionen dahin gehend.
Top.
Online, aber regelmäßige Events. Man überlegt sich immer etwas Neues.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für diese starke Bewertung und das Lob.
Mehr als 5 Sterne können wir uns nicht wünschen.
Schön, dass du an Board bist!
Viele Grüße
Annett
Homeoffice, viele Benefits
Die Atmosphäre im Team ist angenehm und auch die Beziehung zum Vorgesetzten ist fair und auf Augenhöhe
Mit Home Office ist man sehr flexibel. Keine Kernarbeitszeit
Man kommt gut mit den Kollegen im Team aus. Da aber alle im Homeoffice arbeiten, ist der Zusammenhalt nicht so stark wie im Büro
Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe.
Offener Austausch ist immer möglich. Flache Hierarchien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Danke auch für deine Erläuterungen zu einigen spezifischen Punkten.
Es freut mich sehr, dass du unsere Home Office Regelung für dich optimal nutzen kannst.
Um hier den Kollegenzusammenhalt trotz 100% remote work fortlaufend stärken zu können, sind wir konstant bemüht, Möglichkeiten zu finden und Teamevents zu planen, die das Team zusammen bringen, und auch online einige Optionen zu bieten, um "in-touch" zu bleiben.
Lass mich hier gerne wissen, wie wir den Zusammenhalt außerdem noch weiter steigern können.
Das Thema Gleichberechtigung hat nicht nur unter unseren Werten einen hohen Rang, sondern soll auch in der Praxis für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter gleichermaßen gelebt werden. Bitte lasse mich und/oder meine Kollegen daher immer wissen, sollte dies einmal nicht angemessen der Fall sein, und wo hier noch Lücken vorhanden sind.
Herzliche Grüße
Annett
Lernkurve ist anfangs sehr steil, Quereinstieg jederzeit möglich, gute Entwicklung über die letzten Jahre gemacht
Einzige Mission/Vision des Unternehmens ist Wachstum, sinnlose Projekte sollten auch mal abgelehnt werden und nicht immer nur wegen des Umsatzes angenommen werden, Führungspersonal scheint nicht immer die nötigen Qualifikationen zur Teamführung mitzubringen
Mehr Pünktlichkeit des oberen Managements, mehr Transparenz in Gehaltsfragen, statt diversen Teamevents mehr wirkliche Mitarbeitervorteile oder mehr Gehalt, mehr Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter die einen wirklich guten Job machen
Gut, kurze Wege zum Team Lead schaffen entspanntes Arbeitsklima, nette Kollegen tragen ebenso dazu bei
Schwer zu beurteilen, da nur Werkstudent. Manchmal waren Überstunden fällig.
Ist in Ordnung, Aufstiegschancen und Lernmöglichkeiten vorhanden. Karriereleiter ist schwieriger zu erklimmen, da Führungspersonal nicht immer "führt".
Durch den Bonus war das in Ordnung, jedoch für mich ohne Bonus zu wenig.
Arbeiten im Digitalbereich ist leider nie sonderlich nachhaltig. Es wurden einzelne Projekte unternommen bspw. eigenes Bienenvolk, jedoch reicht das nicht zwingend aus um hier mehr Sterne zu geben.
Tolle Kollegen auch trotz hoher Fluktuation. Die Kollegen sorgen für mehr Spaß an der Arbeit.
Teilweise gut, teilweise sehr schwierig, man merkte die Unterschiede zwischen den Generationen
Immer super offenes und gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten.
Da eigentlich nur im Home Office hielten sich diese Probleme sehr in Grenzen.
Zum direkten Vorgesetzten immer gut, zum mittleren Management bzw. C-Level eher schwierig bzw. nicht vorhanden. Man ist in seinem Team sehr isoliert.
Hielt sich stets die Waage, jedoch hatten einige Vorgesetzte deutliche Lieblinge
Linkbuilding zwar relativ eintönig, jedoch hatte man auch Chancen sich durch Interesse neue Aufgaben zu sichern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine ausführliche Auseinandersetzung mit LEAP. Wir freuen uns, dass Du als Werkstudierende/r Deine Sicht auf die Dinge weitergibst.
Es tut uns leid, dass Du an einigen Stellen zu negativen Bewertungen gelangst – für uns ist das Anlass, verschiedene dargestellte Punkte intern zu reflektieren, Lücken aufzudecken und Verbesserungsmöglichkeiten zu prüfen.
Um jedoch Deine Erfahrungswerte oder Problemstellen in Bereichen wie "Kommunikation", "Umgang mit älteren Kollegen", "Umwelt-/Sozialbewusstsein" oder auch "Gehalt/Sozialleistungen" individuell besser verstehen zu können und ggf. an der Wurzel packen zu können, würde ich mich über ein genaueres Feedback dazu unter annett.melchior@leap.de sehr freuen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Annett
sehr freundlich, jede Woche auch immer frischer Obstkorb für Mitarbeiter vor Ort
Umweltbewusstsein ist in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben
Erweiterung des Aufgabenfeldes möglich, Zugang zu verschiedenen Workshops.
sehr teamfreundlich und hilfsbereit
alle sind gleich und gleich geschätzt
Kommunikation auf Augenhöhe, sehr offen, per du
offenes, helles Büro mit allem, was nötig ist
immer gegeben, jederzeit Möglichkeit eines Austauschs, Einholens von Ratschlägen und Feedbacks
ein diverses Unternehmen, wo jeder gleich behandelt wird, wodurch ein starker Zusammenhalt entsteht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für das Lob!
Ich freue mich sehr, dass wir in fast allen Bereichen deine Erwartungen treffen können.
Lass mich doch gerne wissen, wo wir bei den Punkten Karriere/Weiterbildung, sowie auch
bei Gehalt& Sozialleistungen noch Lücken schließen können.
Schreibe mir dazu gerne unter annett.melchior@leap.de.
Schön, dass du an Board bist!
Viele Grüße
Annett
Erfolge und gute Leistungen werden im Team hervorgehoben.
Ich denke innerhalb der Branche ist LEAP durchaus hoch angesehen. Gesamtheitlich ist LEAP und auch die Tätigkeit Conversion Rate Optimierung für die meisten Leute eher unbekannt. Ich sehe das nicht als Nachteil, vergebe aber deshalb trotzdem "nur" neutrale 3 Sterne.
Arbeitszeiten- und Ort sind teilweise frei wählbar. Für eine 5-Sterne Bewertung könnten es 1-2 Urlaubstage mehr sein.
persönliche Entwicklungspläne kamen in der Vergangenheit etwas spät, sind aber vorhanden. LEAP bietet Weiterbildungsbudget und unterstützt, wenn möglich Quereinstiege und Positionswechsel innerhalb des Unternehmens.
hohe Hilfsbereitschaft
Wir arbeiten überwiegend im Home Office und hierfür sind gute Bedingungen gegeben (z.B. durch Ausleihen von Ausstattung oder einmaliger Bezuschussung von Equipment). Das Büro selbst ist aber ausbaufähig. Es ist optisch nicht besonders einladend und es ist nicht immer gegeben, dass an einem Arbeitsplatz alles vorhanden ist und auch funktioniert (z.B. Dockingstation, Maus, Tastatur).
Guter Einblick in die aktuelle Lage der Abteilung/ des gesamten Unternehmens.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut mich natürlich sehr, dass wir deiner Meinung nach in den Bereichen Kollegenzusammenhalt und Kommunikation 5 Sterne verdienen.
Jedoch ist gerade das Thema "Gleichberechtigung" ein wichtiger Punkt für unser Unternehmen und unsere Arbeit, welches wir kontinuierlich vorantreiben möchten.
Hier und auch bei den Punkten "Arbeitsbedingungen" und "Image" würde ich mich daher sehr über ein detaillierteres Feedback freuen, um zu verstehen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können und unseren Mitarbeitern einen höchstmöglichen Standard bieten können.
Melde dich dafür sehr gerne direkt unter annett.melchior@leap.de.
Wir freuen uns, dass du an Board bist!
Viele Grüße
Annett
LEAP hat sich in meinen Augen in den letzten 5 Jahren gut weiterentwickelt, was die Arbeitgeberbindung anbelangt. Früher gab es schlechte Provisionmodelle und auf die Mitarbeiterbelange wurde kaum geachtet. Seit 2-3 Jahren ist das deutlich besser und im Gehalt sogar knapp über den Standards
Siehe Verbesserungsvorschläge und nicht "Wachstum" um jeden Preis, damit weniger Stress für die Mitarbeiter:innen entsteht. Sinnlose und schwierige Projekte sollten auch mal abgelehnt werden. Bzw. die Angebote vorher klarer durchdacht werden. Hier ist eine bessere Verzahnung von Marketingteams und Fachteams gefragt, weil am Ende geht es auf Kosten der Mitarbeiter:innen.
Eine klarer Vision der Firma-Anbieten, als "Wachstum" und eine engere Kommunikation und Verzahnung der Abteilung. Hier gibt es viele Probleme
Die Firma ist zu 90% Home-Office Only. 30% aus unserem Team sind nicht in Berlin ansäßig. Das muss man mögen. Ich und meine Kolleg:innen fanden es gut und arbeitstechnisch klappt es sehr gut.
Ich fande die Atmosphäre im Team positiv und man hilft sich gegenseitig. Ich habe Innerhalb den Teams wenig "Politik" erlebt.
Ich habe 4 Tage gearbeitet. Musste als Führungsperson allerdings auch Überstunden machen. Bei den meisten Kollegen hält es sich in der in Waage. Allerdings gibt es immer wieder Stressphasen, was für bei Agenturen vorkommt.
Wir sparen Heizungskosten, weil kaum jemand im Büro ist. Dieses Thema hat aber auf Grund unserer Arbeit und auch der Home-Office Situation keine hohe Relevanz.
Es gibt die klassischen Agentur-Schritte, die natürlich begrenzt sind. Es werden aber Weiterbildungen angeboten und das Budget wird aktiv bei den Mitarbeiter:innen gefördert
Positiv, eine Atmosphäre des gegenseitigen Helfens.
passt auch
Ich hatte eine gute Beziehung zu meinem direkten Vorgesetzen und fande die Arbeit im Team durchwegs positiv. Der Prozess zum C-Level war etwas schwieriger, weil unterschiede Positionen und Erwartungshaltungen vorhanden waren. Allerdings hat sich das auch verbessert und es wurde ein neuer Modus gefunden. Es sind auch Besserungen in Aussicht.
Wir haben immer im Home-Office gearbeitet. Manchmal gab es Restbestände, die verschenkt wurden. Andererseits wurde auch auf Anfragen nach kleineren Hardwareteilen nicht wirklich reagiert. Hier könnte das Budget ein wenig höher und dauerhafter sein
Die Kommunikation im Team war aus meiner Sicht gut. Vorgesetzte und Kolleg:innen waren trotz Home-Office gut ansprechbar. Im Team wurde offen kommuniziert und es konnte aus meiner Sicht auch Kritik geäußert werden, ohne dass man Nachwirkungen erleidet hat.
Auch die Kommunikation in andere Abteilungen war gegeben. Natürlich ist die Koordination hier deutlich schwieriger. Das C-Level und HR hat sich in den letzten 2 Jahren Mühe gegeben, durch Umfragen ein Stimmungsbild zu bekommen und darauf einzugehen. Das war früher nicht so und hat sich verbessert. Auch wenn es im Kommunikationsprozess zwiscehn Abteilungen definitiv noch Probleme gibt. Das ist aber nicht untypisch
Das Gehalt ist für eine Agentur durch ein teambasiertes Provisionsmodell sehr gut
In meinen Augen gab es Chancen für alle. Das Geschlecht spielt bei der Auswahl für bestimmte Positionen keine starke Rolle
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Insbesondere freut es mich persönlich sehr zu lesen, dass du eine positive Entwicklung bei vielen Themen wie z.B. der Arbeitgeberbindung, der Arbeitsatmosphäre oder auch dem Vorgesetztenverhalten beschreibst und feststellst, dass wir mit der Company insgesamt auf dem richtigen Weg sind.
Auch konstruktive Kritik hilft uns natürlich sehr die verschiedensten Punkte zu beleuchten bzw. zu hinterfragen und wenn nötig auch anzupassen und daran zu arbeiten. Vielen Dank also auch für deine offenen Worte zu Themen wie Wachstum, Kommunikation oder auch den Arbeitsbedingungen und fehlender Hardware.
Deine Beschreibungen nehmen wir zum Anlass, die kritischen Punkte noch einmal intern zu reflektieren – und die richtigen Schlüsse zu ziehen.
Viele Grüße
Annett
So verdient kununu Geld.