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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungKurze Kommunikationswege
Flache Hierarchien
Toller Team Zusammenhalt
Viele Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Flexibel durch remote work
Ein Unternehmen, in dem Homeoffice funktioniert
Flexibel
Man lernt sehr viel Neues und vertieft regelmäßig sein vorhandenes Wissen, es gibt coole Team-Events, es wird sehr darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt.
Homeoffice, viele Benefits
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (-Budget & -Urlaub)
Flache Hierarchien (keine Top Down Führung bei direkten Vorgesetzten)
Die Kommunikationskultur ist vorbildlich. Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch und offene Kommunikation wird gefördert. Das bedeutet, dass ich mich jederzeit mit meinen Kollegen austauschen kann und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Darüber hinaus wird offen und ehrliches Feedback geschätzt, was uns dabei hilft, uns ständig zu verbessern.
Ein weiter Pluspunkt sind die spannenden Projekte, an denen ich arbeiten kann. Durch die Vielfalt der Projekte und der neuen Herausforderungen wird das eigene Fachwissen kontinuierlich ausgebaut.
Einzige Mission/Vision des Unternehmens ist Wachstum, sinnlose Projekte sollten auch mal abgelehnt werden und nicht immer nur wegen des Umsatzes angenommen werden, Führungspersonal scheint nicht immer die nötigen Qualifikationen zur Teamführung mitzubringen
Vielleicht dass das Gehaltsabrechnung zu spät hochgeladen ist.
Siehe Verbesserungsvorschläge und nicht "Wachstum" um jeden Preis, damit weniger Stress für die Mitarbeiter:innen entsteht. Sinnlose und schwierige Projekte sollten auch mal abgelehnt werden. Bzw. die Angebote vorher klarer durchdacht werden. Hier ist eine bessere Verzahnung von Marketingteams und Fachteams gefragt, weil am Ende geht es auf Kosten der Mitarbeiter:innen.
Manchmal empfinde ich die Work-Life-Balance bei L als herausfordernd. Aufgrund der vielen Projekte und des hohen Arbeitsaufkommens kann es manchmal recht stressig werden (fairerweise kenne ich das aus meiner vorigen Agentur auch nicht anders).
Unternehmenskultur: in Punkto Menschlichkeit hat der Arbeitgeber aus meiner Sicht ein großes Defizit. Die Frührungsebene interessiert sich im Grunde ausschließlich für Zahlen. Anfangs wirkt die Kommunikation total offen und transparent (z.B. Kommunikation von Entscheidungen auf oberster Ebene die in recht regelmäßigen Abständen erfolgt). Man merkt allerdings recht schnell, dass das unauthentisch ist und dass die Devise Wachstum und Performance um jeden Preis heißt, auch wenn dafür Leute (aus widersprüchlichen Gründen) gefeuert werden müssen.
Die generelle „Mission“ der Firma überdenken: Wachstum um jeden Preis. Der Preis sind in dem Fall leider die MAs.
Nicht erst versuchen das Feuer zu löschen, nachdem das Haus bereits halb abgebrannt ist, sondern auf die „Hilferufe“ der MAs hören und sofort handeln.
Mehr Pünktlichkeit des oberen Managements, mehr Transparenz in Gehaltsfragen, statt diversen Teamevents mehr wirkliche Mitarbeitervorteile oder mehr Gehalt, mehr Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter die einen wirklich guten Job machen
Es gibt insgesamt eine transparente Unternehmenskultur, die Entscheidungsprozesse auf Team- und Abteilungsebene könnten aber noch einen Tick transparenter werden.
Ich muss aber ehrlich sagen, dass es hier um Detailfragen geht. Das Gesamtbild von LEAP in Sachen Kommunikation ist schon deutlich über dem, was ich gewohnt bin und von meinem Netzwerk mitbekomme!
Eine klarer Vision der Firma-Anbieten, als "Wachstum" und eine engere Kommunikation und Verzahnung der Abteilung. Hier gibt es viele Probleme
Bei einer Anfrage auf Lohnerhöhung und Übernahme hätte ich mir gewünscht, dass man sich konstruktiv über diese Themen austauscht und nicht auf Mehrarbeit und Ablehnung stößt. Das Verhalten habe ich sehr bedauert.
Der am besten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Man kommt gut mit den Kollegen im Team aus. Da aber alle im Homeoffice arbeiten, ist der Zusammenhalt nicht so stark wie im Büro
Trotz der Distanz durchs Homeoffice ein toller Zusammenhalt und immer gute Stimmung. Alle sind sehr hilfsbereit.
Es handelt sich zwar um ein großes Unternehmen, da aber in Teams gearbeitet wird, fühlt man sich zugehörig.
Unterstützt wird sich immer gegenseitig, falls mal etwas mehr Aufgaben anfallen. Ob aus dem eigenen oder sogar aus anderen Teams.
Tolle Kollegen auch trotz hoher Fluktuation. Die Kollegen sorgen für mehr Spaß an der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ok aber wenig Luft nach oben
Schlecht bezahlt
Angemessenes Einstiegsgehalt mehr ist aber immer besser :)
Gehalt in Ordnung, für die Menge an Arbeit und Stress/Druck allerdings zu wenig.
Durch den Bonus war das in Ordnung, jedoch für mich ohne Bonus zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
persönliche Entwicklungspläne kamen in der Vergangenheit etwas spät, sind aber vorhanden. LEAP bietet Weiterbildungsbudget und unterstützt, wenn möglich Quereinstiege und Positionswechsel innerhalb des Unternehmens.
Der Aufstieg der Karriereleiter ist auf jeden Fall möglich, allerdings nicht so einfach wie vielleicht kommuniziert wird & an extrem viele Variablen und zusätzliche Aufgaben gekoppelt.
Ist in Ordnung, Aufstiegschancen und Lernmöglichkeiten vorhanden. Karriereleiter ist schwieriger zu erklimmen, da Führungspersonal nicht immer "führt".
LEAP legt viel Wert auf Weiterentwicklung und ermöglicht einem auch die anderen Bereiche besser kennenzulernen, wenn man möchte.
Erweiterung des Aufgabenfeldes möglich, Zugang zu verschiedenen Workshops.
