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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungFlexibel
Man lernt sehr viel Neues und vertieft regelmäßig sein vorhandenes Wissen, es gibt coole Team-Events, es wird sehr darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt.
LEAP hat sich in meinen Augen in den letzten 5 Jahren gut weiterentwickelt, was die Arbeitgeberbindung anbelangt. Früher gab es schlechte Provisionmodelle und auf die Mitarbeiterbelange wurde kaum geachtet. Seit 2-3 Jahren ist das deutlich besser und im Gehalt sogar knapp über den Standards
Homeoffice, viele Benefits
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (-Budget & -Urlaub)
Flache Hierarchien (keine Top Down Führung bei direkten Vorgesetzten)
Die Kommunikationskultur ist vorbildlich. Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch und offene Kommunikation wird gefördert. Das bedeutet, dass ich mich jederzeit mit meinen Kollegen austauschen kann und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Darüber hinaus wird offen und ehrliches Feedback geschätzt, was uns dabei hilft, uns ständig zu verbessern.
Ein weiter Pluspunkt sind die spannenden Projekte, an denen ich arbeiten kann. Durch die Vielfalt der Projekte und der neuen Herausforderungen wird das eigene Fachwissen kontinuierlich ausgebaut.
Siehe Verbesserungsvorschläge und nicht "Wachstum" um jeden Preis, damit weniger Stress für die Mitarbeiter:innen entsteht. Sinnlose und schwierige Projekte sollten auch mal abgelehnt werden. Bzw. die Angebote vorher klarer durchdacht werden. Hier ist eine bessere Verzahnung von Marketingteams und Fachteams gefragt, weil am Ende geht es auf Kosten der Mitarbeiter:innen.
Einzige Mission/Vision des Unternehmens ist Wachstum, sinnlose Projekte sollten auch mal abgelehnt werden und nicht immer nur wegen des Umsatzes angenommen werden, Führungspersonal scheint nicht immer die nötigen Qualifikationen zur Teamführung mitzubringen
Manchmal empfinde ich die Work-Life-Balance bei L als herausfordernd. Aufgrund der vielen Projekte und des hohen Arbeitsaufkommens kann es manchmal recht stressig werden (fairerweise kenne ich das aus meiner vorigen Agentur auch nicht anders).
Teilweise desinteressierte Atmosphäre, unausgeglichene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Absprachen werden nicht eingehalten und man bekommt nicht viel Beachtung. Nicht mal für konstruktive Kritik hat es gereicht.
Unternehmenskultur: in Punkto Menschlichkeit hat der Arbeitgeber aus meiner Sicht ein großes Defizit. Die Frührungsebene interessiert sich im Grunde ausschließlich für Zahlen. Anfangs wirkt die Kommunikation total offen und transparent (z.B. Kommunikation von Entscheidungen auf oberster Ebene die in recht regelmäßigen Abständen erfolgt). Man merkt allerdings recht schnell, dass das unauthentisch ist und dass die Devise Wachstum und Performance um jeden Preis heißt, auch wenn dafür Leute (aus widersprüchlichen Gründen) gefeuert werden müssen.
Die generelle „Mission“ der Firma überdenken: Wachstum um jeden Preis. Der Preis sind in dem Fall leider die MAs.
Nicht erst versuchen das Feuer zu löschen, nachdem das Haus bereits halb abgebrannt ist, sondern auf die „Hilferufe“ der MAs hören und sofort handeln.
Mehr Pünktlichkeit des oberen Managements, mehr Transparenz in Gehaltsfragen, statt diversen Teamevents mehr wirkliche Mitarbeitervorteile oder mehr Gehalt, mehr Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter die einen wirklich guten Job machen
Eine klarer Vision der Firma-Anbieten, als "Wachstum" und eine engere Kommunikation und Verzahnung der Abteilung. Hier gibt es viele Probleme
Es gibt insgesamt eine transparente Unternehmenskultur, die Entscheidungsprozesse auf Team- und Abteilungsebene könnten aber noch einen Tick transparenter werden.
Ich muss aber ehrlich sagen, dass es hier um Detailfragen geht. Das Gesamtbild von LEAP in Sachen Kommunikation ist schon deutlich über dem, was ich gewohnt bin und von meinem Netzwerk mitbekomme!
Weiter so!!
Der am besten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man kommt gut mit den Kollegen im Team aus. Da aber alle im Homeoffice arbeiten, ist der Zusammenhalt nicht so stark wie im Büro
Es handelt sich zwar um ein großes Unternehmen, da aber in Teams gearbeitet wird, fühlt man sich zugehörig.
Offene und freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
sehr teamfreundlich und hilfsbereit
Kollegenzusammenhalt wird hier ganz groß geschrieben. Egal welches Problem ich bis jetzt hatte, mir wurde stets weitergeholfen. Kollegen nehmen sich die Zeit, um einander zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Schlecht bezahlt
Gehalt in Ordnung, für die Menge an Arbeit und Stress/Druck allerdings zu wenig.
Durch den Bonus war das in Ordnung, jedoch für mich ohne Bonus zu wenig.
Angemessenes Einstiegsgehalt mehr ist aber immer besser :)
Das Gehalt kann aufgrund der hohen Anforderungen und der damit einhergehenden Verantwortung ruhig etwas angehoben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Regelmäßige Weiterbildungssession, Interne Fachbeträge und der Besuch auf Fachmessen sind nur einige Beispiele. Anforderungen für den beruflichen Aufstieg werden transparent kommuniziert.
persönliche Entwicklungspläne kamen in der Vergangenheit etwas spät, sind aber vorhanden. LEAP bietet Weiterbildungsbudget und unterstützt, wenn möglich Quereinstiege und Positionswechsel innerhalb des Unternehmens.
Der Aufstieg der Karriereleiter ist auf jeden Fall möglich, allerdings nicht so einfach wie vielleicht kommuniziert wird & an extrem viele Variablen und zusätzliche Aufgaben gekoppelt.
Es gibt die klassischen Agentur-Schritte, die natürlich begrenzt sind. Es werden aber Weiterbildungen angeboten und das Budget wird aktiv bei den Mitarbeiter:innen gefördert
Ist in Ordnung, Aufstiegschancen und Lernmöglichkeiten vorhanden. Karriereleiter ist schwieriger zu erklimmen, da Führungspersonal nicht immer "führt".
