Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LeaseForce die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber in der Finanzbranche Verbesserungspotential, dass muss einem bewusst sein. Wenn etwas ist ist auf die Kommunikation stets Verlass und es wird versucht Meinungen einzuholen.
Auch wenn jeder seinen Job anders macht, gibt es viel Expertise und niemand ist sich zu Schade dem anderen zu helfen!
Absolutes USP der Gesellschaft. Für jedes mir bekannte Problem ist ein offenes Ohr da und es wird versucht in den vorhandenen Möglichkeiten zu unterstützen. Man muss nur offen, ehrlich und direkt den Austausch suchen, dann wird man nicht enttäuscht.
Die Vorstände haben ihre klären Ressources und nicht jede Entscheidung ist die persönlich gewünschte. Es wird aber offen kommuniziert und man ist gesprächsbereit und nicht verschlossen und hört sich Vorschläge und Meinungen an. Am Ende muss die Entscheidung immer auf die Gesamtstrategie passen. Es gibt nichts zu bemängeln.
An die Hall/Wall of Fame kommt nicht Jeder - nur ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit. Die Fluktuation ist enorm: Die mit guten Bedingungen(vor allem im Vertrieb) bleiben, die anderen gehen, weil sie viel arbeiten müssen bei geringer Wertschätzung und viel Können. Der Rest wird gegangen, weil er nicht viel kann oder zu unbequem ist.
Man ist seine eigene Persönlichkeit mit vielen Freiheiten. Extrem viele Kulturen und Sprachen die aufeinander treffen. Stets positiv und offen in der Atmosphäre.
Interne Fluktuation ist existent, im einem stark wachsenden Unternehmen ist das normal. Meist mit dem Hintergrund neue Herausforderungen anzunehmen, was positiv ist und jedem zusteht.