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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bei der Bewerbung habe ich meinen Gehaltswunsch angegeben, den ich dann im ersten Bewerbungsgespräch nochmal als mein absolut unterstes Limit angegeben habe.

Danach wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Für mich ist hier auch die Bestätigung des Unternehmens, dass Sie mir dieses Gehalt zahlen können und wollen. Dort habe ich meinen potenziellen Chef aber nochmals auf meinen Gehaltswunsch hingewiesen mit der Erklärung, dass ich da nicht drunter gehen kann, weil ich meinen Job sonst nicht wechseln werde. Mir wurde dann erstmalig gesagt, dass das Gehalt eigentlich ca. 25% unter meinem Wunsch angesetzt ist. Für mich war das Thema dort erledigt, jedoch wurde mir hier zum ersten Mal versichert, dass sich darüber sprechen ließe.

Daraufhin habe ich eine Einladung zu einem Probearbeitstag vor Ort bekommen. Ich sehe hier nochmals die Bestätigung des Unternehmens dafür, dass Sie mir das Gehalt zahlen wollen und können!!! Vor Ort sprachen wir NOCHMALS über meinen Gehaltswunsch, wo mir der Verkaufsleiter mündlich zusagte "ich hätte dich nicht eingeladen, wenn ich das nicht hinbekomme."

3 Wochen vergehen, ich sollte eine Rückmeldung bekommen, bekam aber nichts. Ich melde mich bei der Dame aus der HR, mit der ich bisher Kontakt hatte. Ich erhalte eine ABWESENHEITSMAIL!! Nun schreibe ich der Dame, die in der Mail als Vertretung angegeben ist. Sie wusste natürlich von nichts, würde mir aber nach dem Wochenende bescheid geben.

Am Montag Nachmittag bekam ich dann eine E-Mail, dass Sie mir kein passendes Angebot machen können, weil Sie keine Freigabe für meinen Gehaltswunsch bekommen haben!!!

Eventuell klärt man sowas bevor man den Bewerber ständig weiter einlädt und hinhält. Kein Respekt für meine Zeit und Kommunikation quasi eine glatte 6. Danke für die Zeitverschwendung und auf nimmer wieder sehen.

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....... man zu dem Entschluss gekommen ist, dass man wen sucht, der die Autohäuser oder Autoverkäufer versteht. Ernsthaft? 5 Gespräche?

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Offen Kommunizieren

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Es wäre schön, bei einem Vorstellungsgespräch vielleicht einen der leitenden Angestellten zu treffen.

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Transparenterer Ablauf wäre super.

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Leider war der Vorgesetzte nicht Verhandlungsbereit was die Konditionen anging, sonst hätte ich die Zusage sehr gerne angenommen.

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um so klarer, um so besser.... es wurde bundesweit nach Regional Sales Manager gesuchts. Nach Bewerbung erfährt man dann, dass für das Gebit West nicht gesucht wird. Hätte man sich die Mühe sparen können und die Personalabteilung nicht unnötig beschäftigt.

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Nachdem ich vor fast zwei Monaten meine Bewerbungsunterlagen per E-Mail versendet habe, bekam ich keine Bestätigungsemail über den Eingang meiner Bewerbung. Ich habe erneut eine E-Mail geschrieben, um mich nach dem Stand des Bewerbungsprozesses zu erkundigen. Anschließend bekam ich am selben Tag noch eine Standard ("Copy Paste") Absage. Es ist als Unternehmen sehr unprofessionell die Bewerbungsunterlagen, bei denen sich Bewerber Zeit und Mühe geben, zu ignorieren. Eine zeitgerechte Absage ohne zwingende, bewerberseitige Nachfrage ist eine Selbstverständlichkeit in der heutigen Zeit.