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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lebe mechau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lebe mechau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
lebe mechau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Vorherige Fachbereichsleitung hatte immer ein offenes Ohr und einen Lösungsvorschlag. Sie lobte auch für kleine Schritte und Ziele.
Das gleiche gilt für die Koordinatorinnen der Häuser in Sachsen-Anhalt.

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5,0
Kommunikation

Alle 14 Tage gibt es eine Teamberatung. Probleme, aktuelle Themen, Informationen werden besprochen und aus diskutiert.
Jeder Mitarbeiter bekommt den Raum um seine persönliche Meinung zu äußern.

Mitarbeiter werden schnell durch die Leitung auf einen aktuellen Stand gebracht.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich nicht schlecht, man hat die Wahl für welchen Weg man sich entscheidet. Schwarze Schafe gibt es mehr als genug. Doch hält man sich an die richtigen KollegenInnen, trifft man mit Ihnen wundervolle Menschen und erlebt die tollsten Dienste.

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3,0
Work-Life-Balance

Ich denke, dass es in diesem Job schwer ist.
Jedoch versucht die Koordinatorin Dienstwünsche zu berücksichtigen. Für lange Dienst erfolgt direkt ein Freizeitausgleich.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Transparent, fair, klar und nachvollziehbar.

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5,0
Interessante Aufgaben

Mitarbeiter können sich frei entfalten. Jeder bekommt die Chance seine Ressourcen zu nutzen.

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