Innovativer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen mit Behinderungen stehen im Mittelpunkt. Es gibt viele gute Ansätze für die Partizipation, für die Normalisation der Lebensumstände der Menschen mit Behinderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von Ideen geschehen längwierig. Alles ist träge und vieles reglementiert. Es wirkt phasenweise wie in einer Behörde.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation, klar, authentisch und mitfühlend ist ratsam. Ebenso sollte Kritik gewünscht sein, um sich stetig zu verbessern.
Es sollte mehr individuelle Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf geben. Es sollte Standards geben, welche Belastungsgrenzen auslegen und Handlungsfolgen festlegen. Standards sollten auch für andere Ressourcen und Kapazitäten vorhanden sein. Abläufe müssen verschlankt werden. Leitungen sollten mehr Befugnisse haben, um agil und schnell Handeln zu können.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Umgangsweise
Kommunikation
Zu viele Aufgaben und Informationen, die aufgrund der Fülle nicht jeden an der Basis erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Einheiten, Einrichtungen haben im Kollegium einen guten Zusammenhalt. Die Führungskräfte aggieren nicht immer zusammen und unterstützen sich eher selten.
Work-Life-Balance
Es kommt sehr auf die Tätigkeit an, ob diese mit dem privaten Bereich gut vereinbar ist. In diesem Bereich ist noch viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein Führungsleitbild an das sich alle Leitungen halten sollten. Dies scheint jedoch nicht stringent umgesetzt zu werden. Auch Bereichsleitungen aggieren sehr unterschiedlich und nicht nach dem Leitbild.
Interessante Aufgaben
Es gibt für Führungskräfte und FKB Interessante Aufgaben. Die Basis, die Mitarbeiterinnen, die die direkte Arbeit mit den Menschen machen, sind eher beschränkt in der Aufgabenvielfalt und in der eigenständigen Ausübung.
Gleichberechtigung
Die meisten Mitarbeiter sind weiblich und haben gute Chancen auch Führungskräfte zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist aufgrund der psychischen und körperlichen Belastungen schwer. Ältere Mitarbeiterinnen haben oftmals körperliche Einschränkungen, diese muss das Team mittragen bzw. ausgleichen. Das funktioniert jedoch nur in einem gewissen Umfang. Mehrere Mitarbeiterinnen mit Einschränkungen können für ein Team zur Belastung und zur Überforderung für die Anderen werden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist vorhanden. Es gibt alle Mittel zum Schutz der Gesundheit.
Dennoch sind Lärm und Stress durch die Arbeit mit vielen Menschen auf engem Raum gegeben. Menschen mit herausfordernden Verhalten sorgen oftmals für Überforderung und Hilflosigkeit bei den Mitarbeiterinnen. Es gibt in dieser Hinsicht keinen Schutz für die Mitarbeiterinnen. Die Möglichkeit einer Kündigung der Leistung seitens des Arbeitgebers ist nicht vorgesehen. So kann es sein, dass Menschen, die die Mitarbeiterinnen tätlich angreifen weiterhin die Leistung erhalten und Mitarbeiterinnen sich damit abfinden müssen.