133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sozialer Hintergrund
Tolle zu betreuende Menschen
Bezahlung
Überstunden
Flexibler Vertragsgestaltungen
Eine flache Hierächie und mann kann offen mit einander sprechen. Auch im Südring waren die Kollegen sehr nett bei der Weiterbildung.
Es ist manchmal sehr weit entfernt von die Innenstadt.
Mehr zusammen Weiterbildungen anbieten als Team. Oder Teambildung z.B. gemeinsam zu ein Veranstaltung für neuen Ideeen.
Ich fühlte mich sehr zuhause und der Arbeitsklima ist sehr offen.
LMBHH hielt sich sehr gut an die Arbeitszeiten. Mann arbeitet nicht mehr als 5 Tagen hintereinander.
Leben mit Behinderung bietet immer Weiterbildungen an und diese sind von erfahren Kollegen die aus der Praxis kommen.
Gehalt kann immer mehr sein, aber Allgemein war ich zufrieden mit mein Gehalt.
Die Kollegen waren immer für einander da und wenn jemand krank war, hat mann gut geholfen. Niemand war alleine im Dienst.
Jung und alt können gut mit einander zusammen arbeiten.
Die Tür war immer offen und wenn da Problemen waren, könnte ich immer meine Leitung ansprechen.
Mann hat zusätzlich 2 Regenerationstagen und kann noch 2 Regenerationstagen kaufen. Dann hat mann insgesamt 34 Urlaubstagen. Und mann kann ein Bildungsurlaub beantragenn und diese wird auch gefördert.
Mann hat hier Mein Kompass für die Bewohner.
Liebe Ex-Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein äußerst positives Feedback!
Unsere 60 Einrichtungen sind über ganz Hamburg verteilt und manche wie in Finkerwerder in der Tat nicht gerade zentral. Schade, dass Du uns verlassen hast. Vielleicht dürfen wir Dich ja irgendwann in einer für Dich besser gelegenen Einrichtung wieder bei uns begrüßen!
Beste Grüße
Wilfried
Die sinnstiftende Arbeit
Freundlich und respektvoll
Die Kollegen arbeiten gern für LMB und können sich gut damit identifizieren
Durch vertrauensvolle Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung voll gegeben.
Viele interne Fortbildungen möglich, Externe in Abstimmung
In der Ideologie vorhanden, in der Umsetzung hakt es
Überwiegend freundlicher und herzlicher Umgang
Absolute Wertschätzung
Regelmäßige Feedbackgespräche, Umgang auf Augenhöhe
Schlechte Luft, schlecht regulierbare Temperaturen. Büro an viel befahrenen Straße
Absolut ja. Mütter in Teilzeit und Führungspositionen.
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein Feedback! Bei unserem Verwaltungsstandort am Millerntorplatz haben wir in der Tat ein Thema mit der Belüftung, das wohl in der Konstruktion des Gebäudes begründet ist. Da sind unsere Möglichkeiten als Mieter leider begrenzt.
Beste Grüße
Wilfried
Soziales Engagement
Liebenswerte Besondere Menschen
E-bike Leasing über AG möglich
Wellpass egym Zuschuss
EAP für MA*innen und Angehörige
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
-Bessere Bezahlung der Mitarbeiter*innen
-Mehr Entscheidungsverantwortung beim Personal unterbringen-Entscheidungen müssen aufwendig bei Führungen eingeholt werden
-Essenzuschüsse für MA*innen im Wochenenddienst(damit das Essen mit den Bewohner*innen kostenlos zusammen stattfinden kann)
Leider gibt es oft eine starke Arbeitsüberlastung
Durch genaue Zeiterfassung werden alle geleisteten Stunden erfasst! Möglichkeit zum abbummeln ist zumindest theoretisch vorgesehen
Viele Fortbildungsangebote zum Teil aber nur schwer in der Arbeitszeit unterzubringen, da immer wieder Personal fehlt
Zahlung nach Tarif
Inclusion wird sehr groß geschrieben/Mülltrennung oft schwer durchsetzbar
Es gibt gute und schlechte Teams
Kann ich nicht beurteilen! Mir gegenüber (61) verhält man sich gut
Oft viel Gerede-wenig Taten. Die Vorgesetzten sollten bei den MA*innen hospitieren (1 Woche) um die Dienste beurteilen zu können
Durch Pflegenotstand wird den vorhandenen MA*innen viel zugemutet
Es werden alle gleich behandelt
Das ist begründet in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung-herausfordernd aber sehr interessant
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Feedback! Insbesondere auch für die Hinweise zu den Punkten, an denen wir noch besser werden können. Mit dem Gehalt sind wir für Mitarbeitende in der Verwaltung, die auch in der freien Wirtschaft arbeiten könnten, in der Tat nicht immer ganz konkurrenzfähig, obwohl wir mit dem TV-AVH den für uns denkbar besten öffentlichen Tarif eingeführt haben.
An der Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten wir im Rahmen unserer Organisationsentwicklung "Besser mit Dir" mit Mitarbeitendenbeteiligung und haben hier schon einiges umsetzen können. Wir fördern dabei auch selbstorganisiertes Arbeiten, damit die Führungskräfte nicht zu Flaschenhälsen werden und Entscheidungen schneller an der Basis getroffen werden können.
Sprich mich oder unser „Besser mit Dir“-Team gerne dazu an und fühl Dich herzlich eingeladen, dort Deine Verbesserungsvorschläge auch selbst einzubringen.
Beste Grüße
Wilfried
Fairer Lohn, Zuzahlung zu Sportangeboten, Weihnachtsgeld, 32 Urlaubstage
Weniger Sparmaßnahmen
Offenheit für Vielfalt, Personenzentrierung, Mitarbeitende können sich aktiv in Veränderungsprozesse einbringen.
Noch zu wenig Menschen mit Behinderung eingestellt.
Aktive Pause und gemütliche Pausenräume an allen Standorten wäre toll.
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Es freut mich sehr, dass Du unseren Ansatz aus "Besser mit Dir", der auf Mitarbeitendenbeteiligung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen setzt, zu schätzen weißt. :-)
Du hast Recht, dass es bedauerlich ist, dass nicht noch mehr Menschen mit Behinderung bei uns angestellt sind. Der relativ größte Anteil derer ist in der Verwaltung tätig, während die Einsatzfelder in den Einrichtungen und Diensten, in denen die Pflege andere körperliche Anforderungen stellt, leider rarer gesäht sind.
Beste Grüße
Wilfried
Durch Tarif hat die Arbeitgeberin wenig Einfluss. Ich denke aber, es könnte mehr sein. Seitenhieb an die Vertragsparteien ;)
Gut, wir machen viel an den eigenen Immobilien. Ich wünsche mir weiteren Ausbau davon
Alles
Verdient mehr als 5 Sterne
Es wird gewünscht, sich mit Ideen einzubringen. Das Unternehmen legt viel Wert auf personenzentriertes Arbeiten. Hierzu gibt es viel Materialien, super Schulungen und ansprechbare Menschen. Wenn man externe Fortbildungen oder Weiterbildungen besucht wird schnell klar, dass LmBH sehr flexibel und innovativ ist. Andere haben mich oft darum beneidet, was bei LmBH alles möglich ist und gedacht und auch gemacht wird! Es gibt tolle Benefits wie das Jobbike und egym wellpass.
- viele Ansprechpartner
- Vielfalt bei der Arbeit
- zu Chef konzentriert obwohl immer das dargestellt wird das man eine "Familie" ist
- Zertifikate für die Weiterbildung erhalten
- Zusammenhalt stärken
- Lohn Erhöhung
Zum größtenteils angenehm
Es kommt auf die Stelle die man hat an.
Man kriegt keine Zertifikate
Viel zu wenig Gehalt für das was man leistet jedoch ist es ein Tarif Vertrag
Sehr tolle Menschen
Wird Rücksicht genommen
Naja dazu kann man nicht viel sagen
Der Chef gibt den Ton an
Immer wieder tolle Gelegenheiten
So verdient kununu Geld.