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Lebenshilfe 
„ALTMARK 
- 
WEST“ 
gemeinnützigeGmbh
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe „ALTMARK - WEST“ gemeinnützigeGmbh die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe „ALTMARK - WEST“ gemeinnützigeGmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe „ALTMARK - WEST“ gemeinnützigeGmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab. Die Meinung des Mitarbeiters interessiert nicht. Ein konstruktiver Austausch findet nicht statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind wirklich sehr nett, aber die meisten tuscheln hinter dem Rücken und handeln nur zu ihrem eigenen Vorteil.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Exisitert nicht, flexibilität sucht man vergebens.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind mit Abstand die schlimmsten, die ich je erlebt habe, die Mitarbeitenden werden nur als Werkzeug gesehen und sind jederzeit austauschbar.
Das sieht man auch an der hohen Fluktuation.
Diese Vorgesetzten leben noch in den 80/90'er Jahren und denken Mitarbeiter sind überall zu finden und haben für die Firma zu leben.
Trotz dieser Einstellung wundert man sich, warum man keine Mitarbeitenden findet. Mittlerweile versucht man es sogar schon mit Benefits wie 'Obstkörbe'. Die haben den Schuss noch immer nicht gehört.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entwicklung stagniert, keine interessanten Aufgaben, außer man versucht sie selbst umzusetzen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unzufriedene Mitarbeiter, aber hohem Niveau

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