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Lebenshilfe 
Berlin
Bewertung

Ambivalente Gefühle zur Lebenshilfe Berlin

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele gute Kolleginnen und Kollegen, viele gute Leitungen, teilweise tolle Bereichsleitungen
- habe Hoffnungen auf eine modernere Kultur mit der neuen Zentrale und damit einhergehenden neuer Bürokultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unprofessionelle, unfähige , belastende und teilweise übergriffige Personen( Angestellte wie Leitungen ) werden meiner Meinung nach oft zu lange toleriert

Verbesserungsvorschläge

- Lohnentwicklungen schneller mitgehen
- moderne Dokumentation, die wirklich die Arbeit erleichtert

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich sehr unterschiedlich. Ich hatte von extrem belastend und unprofessionell bis super nett und professionell.

Work-Life-Balance

Im Wohnen war es eine Katastrophe, immer wieder Anrufe, ob man einspringt. In anderen Bereichen top.

Vorgesetztenverhalten

Absolut von den Vorgesetzten abhängig, auch hier im Wohnen eher schlecht, in anderen Bereichen sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

In der Lebenshilfe gibt es viele tolle Beschäftigungsfelder der Sozialwirtschaft und viele tolle und oder spannende Klienten.

Arbeitsbedingungen

Dass es einen Haustarifvertrag gibt, finde ich super. Allerdings hinkt der immer etwas sehr den generellen Gehaltsentwicklungen hinterher.

Personalsituation oft belastend, wegen viel Belastung und hohem Krankenstand. Allerdings sehe ich hier eher ein politisches Problem, als eines der LH

Image

Finde die Werte der Lebenshilfe super

Karriere/Weiterbildung

Man hat gute Chance eine Leitungsposition zu bekommen .


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

vielen Dank für die positive Bewertung und Weiterempfehlung.

Auch wir teilen Ihre Vorfreude auf den neuen Standort und sehen darin eine Chance, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Leitungen überwiegend positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Fällen unprofessionelles Verhalten beobachtet haben. Um solche Situationen zu vermeiden, gibt es bei der Lebenshilfe Berlin klare Führungsgrundsätze, die auf wertschätzende und professionelle Arbeitsbeziehungen abzielen. Konflikte können durch Supervision, den Betriebsrat und offizielle Beschwerdewege aufgegriffen werden – auch befinden wir uns im Aufbau einer betrieblichen Sozialberatung, um Mitarbeitende in belastenden Situationen besser zu unterstützen.
Beim Thema Fachkräftemangel setzen wir auf neue Maßnahmen, wie den Vertretungspool und gesundheitsfördernde Angebote, um Mitarbeitende zu entlasten.

Zum Thema Dokumentation wurde eine Arbeitsgruppe zur Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Bei technischen Problemen steht unsere IT-Abteilung allen Mitarbeitenden als Dienstleister zur Verfügung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre differenzierte Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Herzliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team

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