123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider hat die Kommunikation mit der Koordination sehr nachgelassen
Da man sich die Aufgaben zum größten Teil selber besorgt, bzw. mit den Kollegen vor Ort abspricht, ist die Arbeit interessant
Streit mit Betriebsrat statt Zusammenarbeit. Dies bringt keine gute Stimmung
Selbstständigkeit der Mitarbeiter fördern und honorieren
In der Schule gehört man nicht dazu und hat deshalb den letzten Stand
Kein Aufstieg möglich
Erfahrungsstufen bringen wenig Gehaltszuwachs
Umgang mit älteren Beschäftigten und mit Schwerbehinderung.
Aktueller Standort, das verbessert sich aber immens mit dem anstehenden Umzug in den neuen lebenshilfe-Campus im Gesundbrunnen
Anstreben einer besseren Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Auftrag: Inklusionsdienstleister für Berlin
Gestaltungsmöglichkeiten
Flexibilität in Arbeitszeit und -ort
faire Vergütung
Zusammenarbeit im Team
derzeitiges Bürogebäude (nicht gepflegt) und Standort (laut)
offene Feedbackkultur im Team, Interaktion auf Augenhöhe; regelmäßige Team-Events zB jährlicher Ausflug
muss noch etwas poliert werden
für meine Lebenssituation (allein lebend mit Kind mit Beeinträchtigung) bietet die LH mir die Flexibilität, die ich im Alltag benötige
gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, da die LH ein großer Träger ist, Weiterbildung wird gefördert
faire Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag; Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe verteilt auf drei Margen (Dez. 23, Aug. 24 u. Dez. 24)
Sozialbewusstsein und Bewusstsein für Inklusion und gleichberechtigte Teilhabe ist hoch; beim Umweltbewusstsein gibt es noch Potenzial im Großen wie im Kleinen
im Team super; mit anderen Bereichen gibt es beim "an einem Strang ziehen" noch Potenzial; hieran wird gearbeitet
wertschätzend, offen, vertrauensvoll, korrekt
derzeitiges Verwaltungsgebäude wird vom Vermieter nicht gepflegt; Umzug an neuen Standort steht vor der Tür, damit ändern sich dann auch die Arbeitsbedingungen zum Positiven; Standort zT sehr laut
viele Austausch- und Kommunikationsmöglichkeiten über verschiedene Kanäle (Newsletter, eMail, Intranet) und Veranstaltungsformate (Führungskräftetreffen, Markt der Möglichkeiten, Teambesprechungen, Regionalkonferenzen)
viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Es wird leider nicht viel für die Ma. Es wird erwartet das man oft einspringt und arbeit erledigt die nicht zu der Arbeit zählt wie es vertraglich geregelt wird.
Man hört viel schlechtes
Man muss sich schon durchsetzen können um seine eigen Bedürfnisse gerecht zu werden. Von Leitungen wird nicht wirklich Rücksicht drauf genommen. Hauptsache der Laden läuft.
Weiterbildung ja. Alles andere nein es gibt kein großes Interesse fürs aufsteigen.
Ein Stern fürs pünktliche Zahlen fürs Gehalt. Auch wenn hier betont wird das es verhandelt wird mit der GEW. Wir hängen den öffentlichen weit hinter und zurzeit wird sich queer gestellt es hoch zu stufen und bessere Kondition zu geben so das die GEW aufruft in die Gewerkschaft einzutreten. Es ist für alles mögliche Geld da wie ein Dritten Geschäftsführer ein Neubau etc. Aber für die Basis nicht.
Leider nein.
Es interessiert die oberen Riegen nicht wie lange man da ist. Gibt wohl hier einmalig etwas Kleingeld mehr.
Oft unmöglich. Es gibt viele interne Absprachen um geltendes Recht auszuhebeln. Nicht Kritik empfänglich. Oft halten sich vorgesetzte für was besseres um so höher man geht um so schlimmer wird’s.
Computer sind ein Witz. Man hat raspberry pi zum arbeiten. Damit basteln andere. Das dokumentier Programm wurde teuer eingekauft und man muss es nutzen obwohl es nicht zu gebrauchen ist.
Es gibt hin und wieder Updates. Aber alles sehr Sperlich. Was Geschäftsführer und RL machen wird so gut wie garnicht kommuniziert.
Nicht wirklich. Überlastung s anzeigen werden nicht ernst genommen.
grundsätzliche Offenheit für Veränderung; tut viel für die Arbeitgeberattraktivität und Gesundheit der Beschäftigten
Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnten mehr an einem Strang ziehen - beide wollen eigentlich nur das Beste für die Klient:innen und Mitarbeiter:innen
wird besser
grundsätzlich sehr guter Umgang miteinander
Top
Innerhalb unseres Teams und "angrenzender" Abteilungen alles top. Die Zusammenarbeit mit thematisch "weiter entfernten" Abteilungen/Einrichtungen ist manchmal schwierig.
Leider trotz der Größe sehr unbekannt.
In der Verwaltung keine Kernarbeitzeiten - vollkommen flexibel. Homeoffice möglich.
Noch ein wenig zu viel Papier :)
Immer unterstützend. Steht für die Teammitglieder:innen ein und hält den Rücken frei.
Auch hier: Im Team sehr gut, nach "außen" in andere Abteilungen manchmal schwierig.
Es ist im sozialen Bereich immer weniger als in der Wirtschaft.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitnehmer unterstützen durch individuelle Förderung, Kompetenzen erkennen und unterstützen. Vetternwirtschaft vermeiden.
Steht und fällt mit dem Team
Nicht bereit sich den S und e Tabellen anzugleichen
Absolut vorhanden, Dank Home-Office.
Wir versuchen uns bestmöglich unter die Arme zu greifen.
Hier kann ich nur Positives sagen. Absolut einfühlsam, verständnisvoll und arbeiten auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.
Innerhalb des Teams läuft sie Kommunikation sehr gut. Wir werden regelmäßig durch unsere Leitung über das aktuelle Geschehen informiert und abgeholt.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation mit und zwischen anderen Bereichen manchmal schwieriger, da man nicht immer offen für neue Prozesse ist.
Ganz toll und harmonisch! Die Arbeit im Team (inkl. Leitung) läuft hier auf Augenhöhe, mit Geduld, Wertschätzung und Verständnis ab.
Super, dank Home Office, 30Std.-Woche und Arbeitszeitkonto
Wir unterstützen uns gegenseitig und achten auf die eigenen Grenzen und die der anderen.
kompetent, empathisch, flexibel, steht für einen ein
Innerhalb unseres Team läuft der (Informations-)Austausch sehr gut. Unsere Leitung hält uns regelmäßig auf dem Laufenden. Zudem gibt es viele Vernetzungsmöglichkeiten und Kanäle, um sich zu informieren. Die Kommunikation mit anderen Bereichen gestaltet sich in einigen Fällen schwieriger, da Einzelpersonen nicht offen für neue – aber teils auch bereits bestehende – Prozesse sind und noch zu sehr im Alleingang handeln.
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