Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man sich die Aufgaben zum größten Teil selber besorgt, bzw. mit den Kollegen vor Ort abspricht, ist die Arbeit interessant
offene Feedbackkultur im Team, Interaktion auf Augenhöhe; regelmäßige Team-Events zB jährlicher Ausflug
viele Austausch- und Kommunikationsmöglichkeiten über verschiedene Kanäle (Newsletter, eMail, Intranet) und Veranstaltungsformate (Führungskräftetreffen, Markt der Möglichkeiten, Teambesprechungen, Regionalkonferenzen)
im Team super; mit anderen Bereichen gibt es beim "an einem Strang ziehen" noch Potenzial; hieran wird gearbeitet
für meine Lebenssituation (allein lebend mit Kind mit Beeinträchtigung) bietet die LH mir die Flexibilität, die ich im Alltag benötige
Leider hat die Kommunikation mit der Koordination sehr nachgelassen