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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb unseres Teams und "angrenzender" Abteilungen alles top. Die Zusammenarbeit mit thematisch "weiter entfernten" Abteilungen/Einrichtungen ist manchmal schwierig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier: Im Team sehr gut, nach "außen" in andere Abteilungen manchmal schwierig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Verwaltung keine Kernarbeitzeiten - vollkommen flexibel. Homeoffice möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer unterstützend. Steht für die Teammitglieder:innen ein und hält den Rücken frei.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steht und fällt mit dem Team

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams läuft sie Kommunikation sehr gut. Wir werden regelmäßig durch unsere Leitung über das aktuelle Geschehen informiert und abgeholt.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation mit und zwischen anderen Bereichen manchmal schwieriger, da man nicht immer offen für neue Prozesse ist.

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