Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt hin und wieder Updates. Aber alles sehr Sperlich. Was Geschäftsführer und RL machen wird so gut wie garnicht kommuniziert.
Man muss sich schon durchsetzen können um seine eigen Bedürfnisse gerecht zu werden. Von Leitungen wird nicht wirklich Rücksicht drauf genommen. Hauptsache der Laden läuft.
Oft unmöglich. Es gibt viele interne Absprachen um geltendes Recht auszuhebeln. Nicht Kritik empfänglich. Oft halten sich vorgesetzte für was besseres um so höher man geht um so schlimmer wird’s.
Nicht wirklich. Überlastung s anzeigen werden nicht ernst genommen.
Es wird leider nicht viel für die Ma. Es wird erwartet das man oft einspringt und arbeit erledigt die nicht zu der Arbeit zählt wie es vertraglich geregelt wird.