Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageStärke des Unternehmens- Verbundes zu nutzen für Entwicklung guter Dienstleistungen für die Menschen mit Beeinträchtigungen ,sowie Entfaltung vieler Möglichkeiten zur Entwicklung für Mitarbeitende in allen Bereichen. Vielfalt wird geschätzt,sowie die strategische Umsetzung,ein modernes Sozialunternehmen zu sein.
- viele gute Kolleginnen und Kollegen, viele gute Leitungen, teilweise tolle Bereichsleitungen
- habe Hoffnungen auf eine modernere Kultur mit der neuen Zentrale und damit einhergehenden neuer Bürokultur
Wirklich wenig, wer will zieht sich Zürich und wartet auf die Rente
grundsätzliche Offenheit für Veränderung; tut viel für die Arbeitgeberattraktivität und Gesundheit der Beschäftigten
Gute Weiterbildungsmöglichkeit in diversen Schulungen und Fortbildungen
Ständige Wechsel von Vorgesetzten (Lead; RL) schaffen Unsicherheiten und Vertrauensverluste. MA aus dem Betreuerpool der Einrichtung werden sogar in der eigenen Einrichtung als Leitung eingesetzt... Eigentlich ein NoGo, da es nie objektiv ist.
Die Strukturen sind zum Teil veraltet. Es dauert ewig bis neue Dinge wie zB mobiles Arbeiten durchgesetzt werden
Hält an alten Strukturen fest, die nicht funktionieren und nicht zeitgemäß sind
Schlechte Einarbeitung, man wird nicht wirklich ernstgenommen.
Intransparenz in der Kommunikation bezgl. der Auszahlung der Inflationsausgleichspauschale sowie weiteren Projekten/Ankündigungen. Teilweise nicht wertschätzende Leitungskommunikation.
Etablierung einer internen Personalentwicklung, Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern leben, Faire Verhandlungsposition in den Tarifverhandlungen sowie Etablierung von Benefits (zur !individuellen Gesundheitsförderung!) und Incentives (Recruiting)
Man sollte vielleicht das Gehalt und auch eine Krankenzusatzversicherung überdenken um das unternehmen attraktiver zu gestalten. Leasingkräfte kann langfristig nicht die Lösung sein für Klienten die Konstante benötigen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnten mehr an einem Strang ziehen - beide wollen eigentlich nur das Beste für die Klient:innen und Mitarbeiter:innen
Arbeitnehmer unterstützen durch individuelle Förderung, Kompetenzen erkennen und unterstützen. Vetternwirtschaft vermeiden.
Duales Studium, individuelle skills erkennen und fördern,
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben sehr diverse Teams, jede*r ist Willkommen, das wird auch gelebt!
kommt darauf an, vor allem auf das Alter der MA
Alle werden gleich behandelt
Alle werden gleich behandelt!!
Rahmenbedingungen sind gut, Wiedereingliederung/- Einstieg problemlos! Diskussion und Reflexion über Zusammenhänge und gleichwertige Chancen sind weiter zu führen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb des Teams läuft sie Kommunikation sehr gut. Wir werden regelmäßig durch unsere Leitung über das aktuelle Geschehen informiert und abgeholt.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation mit und zwischen anderen Bereichen manchmal schwieriger, da man nicht immer offen für neue Prozesse ist.
Kommunikationskanäle des Internet 2.0, dringende Überarbeitung besonders bezüglich der Interaktivität in der Kommunikation nötig. Oft fehlende Transparenz bezüglich angekündigter Projekte, Benefits und dem Stand der Umsetzung.
Betrifft die Leitungen: Findet nicht wirklich statt, man weiß nie, wann welche Leitung da ist. Direkte Kritik gibt es nicht, wird über "Mittelsmänner - Frauen" abgewickelt
Innerhalb des Kleinteams super, von den höheren Ebenen bekommt man NICHTS mit
Schlechte Kommunikation, Einarbeitung gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Angepriesen, aber angeboten wurde es dann doch nicht mehr. Schlechte Aufstiegschancen.
Es gibt viele Unterstützung, Fortbildungen, Supervision , Coaching
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere eher schwierig
Man hat gute Chance eine Leitungsposition zu bekommen .
Internes FoBi Programm ausgiebig und dessen Qualität zumeist sehr gut. Interne Karrierewege sowie gezielte Beratung und Förderung nicht sichtbar.