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Lebenshilfe 
Berlin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score93 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebenshilfe Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Zeitgemäßer Inklusionsdienstleister für Berlin

Wer wir sind

Mensch im Mittelpunkt
Alle Menschen haben ein Recht auf ein selbstbestimmtes Leben und gleichberechtigte Teilhabe. Wir befähigen Menschen, dafür einzutreten.

vielfältige, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Wir vereinen viele verschiedene Berufe, unterschiedliche Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen.

sinnstiftend und engagiert
Gemeinsam mit Menschen mit Beeinträchtigung und ihren Angehörigen, Ehrenamtlichen und Partner:innen im Kiez gestalten wir Inklusion in Berlin. Wir nehmen uns Zeit für das Empowerment aller Beteiligten, fachliche und persönliche Weiterbildung und machen uns schon heute Gedanken darüber, wie Inklusion in der Zukunft aussieht.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Menschen mit Beeinträchtigung Dienstleistungen in allen Lebensphasen und Lebensbereichen an:

  • Wohnangebote an über 200 Standorten in ganz Berlin – vom inklusiven Wohnen, über das betreute Einzelwohnen, die begleitete Elternschaft und Wohngemeinschaften bis hin zu besonderen Wohnformen
  • 6 Sozialpädiatrische Zentren/Kinder- und Jugendambulanzen, 1 Inklusions-Kita, Schulassistenz und Schulsozialarbeit an mehr als 200 Berliner Schulen aller Schultypen, Eingliederungsförderung für junge Erwachsene, Familienbegleitung und -beratung
  • 2 Tagesförderstätten, 3 Tagescenter (Beschäftigungs- und Förderbereich), 1 Tagescenter für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf, 1 Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung, inklusive Berufsausbildung und 1 Inklusionsunternehmen
  • Reise-, Freizeit- und Sportangebote, Kunst- und Musikgruppen, inklusiver Chor
  • 11 Beratungsangebote für Klient:innen und Angehörige, u.a. Partnervermittlung „Traumpaar“, Beratungsstelle „Liebe, Lust & Frust“, psychologische Beratung, Wohnberatung, Mutstelle gegen sexualisierte Gewalt, Beratungsstelle gegen Gewalt
  • Ambulante Pflege und Pflege-Wohngemeinschaften für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf


Bei unseren Angeboten steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen, Bedürfnissen und seiner Lebensqualität im Mittelpunkt:

  • Wir bieten personenzentrierte Leistungserbringung für Menschen mit Beeinträchtigung im Sinne des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) an, die anhand eines internen Leitfadens in allen Bereichen angewendet, dokumentiert und evaluiert werden kann.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten viel Gestaltungsspielraum, Fort- und Weiterbildungen sowie interne Karrierewege. Mitarbeitende können sich an diversen Projekten beteiligen und zur inhaltlichen Weiterentwicklung beitragen. Außerdem lassen sich verbundweit Tätigkeiten außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs übernehmen.

Auch eine berufsbegleitende Ausbildung für Quereinsteiger:innen gehört zu unseren Optionen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • RabatteRabatte
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Lebenshilfe Berlin über Benefits sagt

  • attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag in Anlehnung an den TV-L Berlin, inklusive Jahressonderzahlung und Heimzulage
  • 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31.12. frei
  • Arbeitszeitkonto
  • betriebliche Altersvorsorge mit 19% Arbeitgeberzuschuss
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Weiterentwicklung: z.B. Supervision & Fort- und Weiterbildung u. a. in unserem Tochterunternehmen Lebenshilfe Bildung gGmbH
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialberatung
  • Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
  • Gestaltungsspielraum
  • wertschätzendes & kollegiales Arbeitsumfeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

vielfältige, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Unser Verbund bietet abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebensentwürfe und Lebensphasen. Bei uns gibt es Raum, sich individuell mit den eigenen Ideen, Talenten und Interessen einzubringen.

kollegial und wertschätzend
Diskriminierung hat bei uns keinen Platz. Wir gehen respektvoll und tolerant miteinander um. Wir achten aufeinander, unterstützen uns und hören einander zu.

verlässlich und sicher
Bei der Lebenshilfe Berlin zu arbeiten heißt: Ein sicherer Arbeitsplatz und eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen Benefits. Zugleich stehen wir für Flexibilität und nehmen Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden. Wir schaffen einen Rahmen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und entwickeln diesen ständig weiter.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Heilerziehungspfleger:innen
  • Erzieher:innen
  • Pflegefachkräfte
  • Altenpfleger:innen
  • Gesundheits- und Krankenpfleger:innen
  • Ergotherapeut:innen
  • Heilpädagog:innen
  • Logopäd:innen / Sprachtherapeut:innen
  • Sozialpädagog:innen
  • Sozialarbeiter:innen
  • Verwaltungsfachangestellte / Medizinische Fachangestellte
  • Ärztliche Leitungen für die Sozialpädiatrischen Zentren (KJA/SPZ)
  • Buchhalter:innen
  • Personalsachbearbeiter:innen
  • Personen für:
    - den Bundesfreiwilligendienst (BFD)
    - ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
    - ein Pflichtpraktikum

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebenshilfe Berlin.

  • Felix Albowski, Gerold Kästner (Personalmarketing - Recruiting)
    Sarah Olvermann (Personalmarketing - Social Media & Digitales)
    Alicia Ehrecke-Kellner (Talentgewinnung - Ausbildung Praktikum, BFD, FSJ)

    Mail: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Standorte

Mehr Inklusion für Berlin:
Von Marzahn-Hellersdorf über Neukölln und Mitte bis nach Charlottenburg und Spandau – wir sind mit über 200 Standorten in den Bereichen Freizeit, Arbeit und Wohnen aktiv.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stärke des Unternehmens- Verbundes zu nutzen für Entwicklung guter Dienstleistungen für die Menschen mit Beeinträchtigungen ,sowie Entfaltung vieler Möglichkeiten zur Entwicklung für Mitarbeitende in allen Bereichen. Vielfalt wird geschätzt,sowie die strategische Umsetzung,ein modernes Sozialunternehmen zu sein.
- viele gute Kolleginnen und Kollegen, viele gute Leitungen, teilweise tolle Bereichsleitungen
- habe Hoffnungen auf eine modernere Kultur mit der neuen Zentrale und damit einhergehenden neuer Bürokultur
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Wirklich wenig, wer will zieht sich Zürich und wartet auf die Rente
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grundsätzliche Offenheit für Veränderung; tut viel für die Arbeitgeberattraktivität und Gesundheit der Beschäftigten
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Gute Weiterbildungsmöglichkeit in diversen Schulungen und Fortbildungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständige Wechsel von Vorgesetzten (Lead; RL) schaffen Unsicherheiten und Vertrauensverluste. MA aus dem Betreuerpool der Einrichtung werden sogar in der eigenen Einrichtung als Leitung eingesetzt... Eigentlich ein NoGo, da es nie objektiv ist.
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Die Strukturen sind zum Teil veraltet. Es dauert ewig bis neue Dinge wie zB mobiles Arbeiten durchgesetzt werden
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Hält an alten Strukturen fest, die nicht funktionieren und nicht zeitgemäß sind
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Schlechte Einarbeitung, man wird nicht wirklich ernstgenommen.
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Intransparenz in der Kommunikation bezgl. der Auszahlung der Inflationsausgleichspauschale sowie weiteren Projekten/Ankündigungen. Teilweise nicht wertschätzende Leitungskommunikation.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etablierung einer internen Personalentwicklung, Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern leben, Faire Verhandlungsposition in den Tarifverhandlungen sowie Etablierung von Benefits (zur !individuellen Gesundheitsförderung!) und Incentives (Recruiting)
Man sollte vielleicht das Gehalt und auch eine Krankenzusatzversicherung überdenken um das unternehmen attraktiver zu gestalten. Leasingkräfte kann langfristig nicht die Lösung sein für Klienten die Konstante benötigen.
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Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnten mehr an einem Strang ziehen - beide wollen eigentlich nur das Beste für die Klient:innen und Mitarbeiter:innen
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Arbeitnehmer unterstützen durch individuelle Förderung, Kompetenzen erkennen und unterstützen. Vetternwirtschaft vermeiden.
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Duales Studium, individuelle skills erkennen und fördern,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wir haben sehr diverse Teams, jede*r ist Willkommen, das wird auch gelebt!
5
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kommt darauf an, vor allem auf das Alter der MA
4
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Alle werden gleich behandelt
4
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Alle werden gleich behandelt!!
5
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Rahmenbedingungen sind gut, Wiedereingliederung/- Einstieg problemlos! Diskussion und Reflexion über Zusammenhänge und gleichwertige Chancen sind weiter zu führen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Innerhalb des Teams läuft sie Kommunikation sehr gut. Wir werden regelmäßig durch unsere Leitung über das aktuelle Geschehen informiert und abgeholt.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation mit und zwischen anderen Bereichen manchmal schwieriger, da man nicht immer offen für neue Prozesse ist.
3
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Kommunikationskanäle des Internet 2.0, dringende Überarbeitung besonders bezüglich der Interaktivität in der Kommunikation nötig. Oft fehlende Transparenz bezüglich angekündigter Projekte, Benefits und dem Stand der Umsetzung.
2
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Betrifft die Leitungen: Findet nicht wirklich statt, man weiß nie, wann welche Leitung da ist. Direkte Kritik gibt es nicht, wird über "Mittelsmänner - Frauen" abgewickelt
1
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Es gibt hin und wieder Updates. Aber alles sehr Sperlich. Was Geschäftsführer und RL machen wird so gut wie garnicht kommuniziert.
2
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Innerhalb des Kleinteams super, von den höheren Ebenen bekommt man NICHTS mit
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Angepriesen, aber angeboten wurde es dann doch nicht mehr. Schlechte Aufstiegschancen.
1
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Es gibt viele Unterstützung, Fortbildungen, Supervision , Coaching
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere eher schwierig
3
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Man hat gute Chance eine Leitungsposition zu bekommen .
4
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Internes FoBi Programm ausgiebig und dessen Qualität zumeist sehr gut. Interne Karrierewege sowie gezielte Beratung und Förderung nicht sichtbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebenshilfe Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Berlin gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Lebenshilfe Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Berlin als eher modern.
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