Freiraum, Chaos und schwerfällig beim Kurswechsel in das 21.Jhd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe, Möglichkeiten und Optionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz in der Kommunikation bezgl. der Auszahlung der Inflationsausgleichspauschale sowie weiteren Projekten/Ankündigungen. Teilweise nicht wertschätzende Leitungskommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung einer internen Personalentwicklung, Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern leben, Faire Verhandlungsposition in den Tarifverhandlungen sowie Etablierung von Benefits (zur !individuellen Gesundheitsförderung!) und Incentives (Recruiting)
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit dem jeweiligen Wohnbereich und ist stark von der Leitung abhängig. Hier gibt es erheblich Ausreißer nach unten (in der mittleren Leitungsebene - LEAD) und Regionalleitungen, die sich teilweise völlig verschlossen gegenüber den Anmerkungen der Teams, hinter die LEAD stellen. Teilweise starke Konflikte in bestehenden Teams. Auf der anderen Seite auch super gut funktionierende und selbst organisierte Teams und engagierte Leitungen. Starkes Gefühl von 'Elfenbeinturm' der Verwaltung ohne Kontakt zur Basisebene.
Kommunikation
Kommunikationskanäle des Internet 2.0, dringende Überarbeitung besonders bezüglich der Interaktivität in der Kommunikation nötig. Oft fehlende Transparenz bezüglich angekündigter Projekte, Benefits und dem Stand der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Stark schwankend, wie im Sozialen Sektor üblich. Sowohl ausgrenzende Teams aber auch offene solidarisch-kritisch-sich stärkende Teams
Work-Life-Balance
+ durch den Vertretungspool und Zugriff auf Leasing gut umsetzbar, durch zunehmenden Fachkräftemangel gestaltet sich Work-Life Balance aber schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Sehr negative Erfahrungen, teilweise Falschbehauptung und wenig wertschätzende Kommunikation. Solidarische Kritik wird oft abgebügelt.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten sich in der weit vernetzten Landschaft der LH Berlin einzubringen sind vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Software Suite (Kernprogramm zur Leistungsdokumentation), Einrichtungen oft ohne Pausenraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht voran, Sozialbewusstsein als Vorreiter in der Eingliederungshilfe hoch, politische Positionierung stabil, Elektrofahrzeuge statt Dieselfahrzeuge und PV + Hitzeschutz oft nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur noch Mittelmaß, Anpassung an Mitbewerber nötig; Gut ist die Anerkennung von Vorerfahrung und hoher Einstufung im Vergleich zu anderen Trägern.
Karriere/Weiterbildung
Internes FoBi Programm ausgiebig und dessen Qualität zumeist sehr gut. Interne Karrierewege sowie gezielte Beratung und Förderung nicht sichtbar.