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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Wohnverbund NRW gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Wohnverbund NRW gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Wohnverbund NRW gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unzufriedenheit zieht sich durch das Haus, Mitarbeiter werden nur dann ernst genommen wenn sie keine eigene Meinung haben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es nicht um die Arbeit geht passt das. Vorsicht bei Privaten Angelegenheiten, werden gerne und schnell verbreitet.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Gruppe von Einzelkämpfern wo man nur wenigen Vertrauen kann

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angemessen für die Größe des Hauses

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, Mitarbeiterführung Kompetenz nicht vorhanden, Nötige Grenzen werden nicht eingehalten, null Empathie

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besetzung der einzelnen Bereiche lässt nur wenig Zeit um auf die Bewohner ein zu gehen

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