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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Ennepe-Ruhr-Hagen Wohnstättenverbund gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Ennepe-Ruhr-Hagen Wohnstättenverbund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Ennepe-Ruhr-Hagen Wohnstättenverbund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vergiftet da mangelnde Kommunikation

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat ein anderes wissen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil konkurrierend, jeder wills besser wissen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier mangelnde Kommunikation undankbarkeit

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, da Personalmangel eintönig. Die Mitarbeiter sind zum Teil schon vom allgemeinen Tagesgeschäft überfordert. Obwohl man die Möglichkeit hätte den Alltag schöner zu gestalten

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