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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEine offene Gestaltungsmöglichkeit in seiner Dienstzeit
Die freie Gestaltung seiner Arbeit.
Entfaltungsmöglichkeiten
Engagierte Mitarbeiter in der Pflege mit viel Herz für die zu betreuenden Menschen
Die offene und respektvolle Art miteinander umzugehen durch alle Hierarchien.
Das Gehalt, die Leistungsebende die oft sehr toxisch ist, die Unterstellungen wie z.B. das man ich arbeiten würde usw.
Die Bewertung spricht Bände
Siehe Verbesserungsvorschläge
Unflexibilität, schlechte Mitarbeitermotivation und mangelnde Führungskompetenz
Da fällt mir nichts ein.
Mehr Transparenz gegenüber den Arbeitgeber
Die Vertragsbedingungen an die heutige Zeit anpassen gerade in Pflegeberufen.
Eine bessere und offenere Kommunikation
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gerade beim einspringen was häufig passiert.
Eine faire Dienstplangestaltung
Mehr Empathie von der Führungsebene (Bewohner sind Könige, Mitarbeiter aber "Fußabtreter")
Bitte bitte kommt in der heutigen Zeit an. Denn so ein Denken ist veraltet und muss dringend überholt werden für die Menschen mit denen wir arbeiten und für die Menschen die dort arbeiten. Bitte bezahlt die tollen Mitarbeiter besser und wichtig ist auch hört euch deren Probleme an und spielt diese nicht herunter.
Versucht eure Mitarbeiter zu halten indem ihr ihre Worte ernst nehmt. Nur so könnt ihr ein familienähnliches Konzept aufrecht erhalten. Mehr Transparenz von der Führungsebene.
Lernt bitte den Weitblick zu haben und effektiv mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und aktiv zuzuhören. Häufig verfügen die Mitarbeiter über einen umfassenderen Einblick als jemand, der viel Zeit im Büro verbringt.
Austausch der Geschäftsleitung könnte das Ansehen und Betriebsklima deutlich verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Ennepe-Ruhr-Hagen Wohnstättenverbund gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft fehlt es an Sauberkeit da oft keine Reinigungskraft da ist, moderne Arbeitsgeräte sind vorhanden
Moderne Geräte sind vorhanden
Alles hell und freundlich und angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Ennepe-Ruhr-Hagen Wohnstättenverbund gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Also der Arbeitgeber bezahlt seinen Mitarbeitern wenn man das mit anderen in der Branche sieht schon wenig.
Gibt bessere, aber auch schlimmere
Ich bekomme weit aus weniger als im TVÖD vorgesehen ist.
Andere sind da bedeutend weiter und fairer
Liegt unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als normaler Mitarbeiter kann man noch Gruppenleitung werden. Danach ist aber auch schon Schluss. Weiterbildungen die etwas taugen sucht man vergebens. Denn die die angeboten werden sind nur Haus interne Schulungen die gemacht werden müssen.
Hausintern möglich, zählt aber nicht in der freien Wirtschaft
Kann man machen wenn man sich bemüht , Fortbildungen gibt es
Wird gefördert.
