Hier werden weder Arbeitsleistung noch Fachwissen bezahlt/belohnt sondern das Verhältnis zum Abteilungsleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit und Zusatzrente nach TvöD
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Vitamin B und/oder Speichelleckerei ist eine Entwicklung defakto nicht möglich, dass sorgt quer durch diverse Bereiche für Frust und Unverständnis. Es bewerben sich stetig weniger Leute, dafür verlassen immer mehr das Unternehmen, trotzdem steht man auf dem Standpunkt es läge nicht an der Unternehmenskultur. Die Schuld dafür sucht man bei den Angestellten und fordert auf doch bitte schön gute Bewertungen z.b. hier zu posten. Ich muss davon ableiten das gar kein Interesse daran besteht die tatsächlichen Gründe zu beheben deshalb kann ich eine Anstellung hier nicht guten Gewissens empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Maßstäbe und Löhne für Angestellte innerhalb einer Abteilung wenn die Aufgaben/Fähigkeiten gleich sind, Kontrolle der Vorgesetzten (Fähigkeit eine Abteilung zu leiten und Menschen zu führen!) (Menschen zum Führungskräfteseminar zu schicken und dann davon auszugehen sie setzen dies auch um scheint ganz offensichtlich nicht zu reichen!)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir antworten Ihnen mit Verzögerung, da wir versucht haben, Ihre Anmerkungen nachzuvollziehen. Das ist uns aber nicht gelungen. Die Lebenshilfe Heinsberg e.V. hat sich in den vergangenen Jahren auf vielen Ebenen und in unterschiedlichen Schwerpunkten in der Professionalisierung der Arbeitsstrukturen und -bedingungen weiterentwickelt. Wir schulen unsere Führungskräfte und motivieren unsere Angestellten nicht nur in der Mitgestaltung ihres Arbeitsumfeldes. Wir entwickeln uns vor allem in der Positionierung der verantwortlichen Stellen mit guten und engagierten Nachwuchskräften erfolgreich weiter.
Wir laden auch Sie herzlich ein, sich aktiv einzubringen und mit uns gemeinsam das berufliche Miteinander zu gestalten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
Tel. 02452-969230
HR-Team der Lebenshilfe Heinsberg