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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Heinsberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wartet ewig auf Gespräche und die Antwort ist eh immer nur dass wird aber so verlangt
Informationen werden auch mal einfach vergessen weiterzugeben so kommt es dann dazu dass morgens die Chefin da steht und Saft heute musst du mal eben bis 19/20 ihr anstatt 15:30 arbeiten dass es über 10 Std ist wird vertuscht indem stundenzettel vor Abgabe von der standortleitung überarbeitet werden
Ist gleich Null wegen dem Verhalten und dem vorführen der Kollegen seitens der Leitung.
Kurzfristige Überstunden
Abend und Wochenende immer Überstunden (eigentliche dienstzeit 7:30-17:00uhr Mo-Fr) wenn man nicht kann extremer Druck seitens der Leitung
Wer bis hier gelesen hat weiß bescheid
Aufgabenbereich und Arbeit am Klienten ist genau richtig
Der standortleitung ist dass fällig egal und spielt die Kolleginnen mit Lügen und Druck gegeneinander aus