Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
EssenszulageIch bin Alleinerziehende Mama wo viel Rücksicht drauf genommen wird ich kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen
Man stößt oft auf offene Ohren und es wird immer öfter versucht Dinge positiv zu beeinflussen
Gute Teamarbeit, abwechslungsreicher Arbeitsalltag und angenehme Arbeitszeiten.
Gleitende Arbeitszeit und Zusatzrente nach TvöD
Respekt, freundlicher Umgang, 13. Gehalt
Ohne Vitamin B und/oder Speichelleckerei ist eine Entwicklung defakto nicht möglich, dass sorgt quer durch diverse Bereiche für Frust und Unverständnis. Es bewerben sich stetig weniger Leute, dafür verlassen immer mehr das Unternehmen, trotzdem steht man auf dem Standpunkt es läge nicht an der Unternehmenskultur. Die Schuld dafür sucht man bei den Angestellten und fordert auf doch bitte schön gute Bewertungen z.b. hier zu posten. Ich muss davon ableiten das gar kein Interesse daran besteht die tatsächlichen Gründe zu beheben ...
Mehr kürzere Entscheidungswege finden, sind oft zu lang und mehr Austausch suchen an der Basis
Lässt sich viel zu lange Zeit für Gespräche wegen Übernahme. Weiterbeschäftigung.
Nur befristete Arbeitsverträge.
Es wird immer erst beschwert bevor überhaupt mal das Problem angesprochen wurde und versucht wurde dies zu lösen.
Ignoranz
Wirft den „Kunden“ erhebliche Steine in den Weg und ist wenig bis gar nicht kooperativ
Leider nicht nur einmal beobachtet und erlebt.
Würde auch jedem potenziellen Kunden abraten.
Arbeitsbedingungen
Neben Firmenflotte über Dienstwagen nachdenken.
Gleiche Maßstäbe und Löhne für Angestellte innerhalb einer Abteilung wenn die Aufgaben/Fähigkeiten gleich sind, Kontrolle der Vorgesetzten (Fähigkeit eine Abteilung zu leiten und Menschen zu führen!) (Menschen zum Führungskräfteseminar zu schicken und dann davon auszugehen sie setzen dies auch um scheint ganz offensichtlich nicht zu reichen!)
Höhere Gehälter zahlen die sich nach den Qualifikationen richten.
Mehr benefits anbieten. Mit den AN sprechen wenn verbesserungspotential besteht. Mit den AN frühzeitig sprechen wenn es um Übernahme geht!
Zuhören
Mitarbeiter dort abholen wo sie stehen und mitnehmen
Ablegen der Arroganz
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bessere Kollegen gibt es nicht der Austausch findet regelmäßig statt
Wir sind füreinander da
Gute Teamarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nette Kollegen. (Wenige)
In meinem Arbeitsbereich herrscht ein guter Zsammenhalt. Dies ist in den anderen Bereichen die mir bekannt sind wohl auch der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Andere soziale Arbeitgeber bei weitem besser aufgestellt
Wird klein gehalten und ausgenutzt
Gestalt ist ok. Keine Aufstiegsmöglichkeit
Sozialleistungen sind gut und beim Gehalt ist noch viel Luft nach oben
Für mich schwer zu beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten versuchen immer Wege zu finden etwas zu ermöglichen
Immer auf dem aktuellsten Stand
Nicht wirklich möglich , wird nicht gesehen und unterstützt
Kommt vor*, habe ich gehört.
*Vitamin C
Nur, wenn es nichts kostet
