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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie zuvor genannten Punkte.
Hier spreche ich für meinen Bereich. Es kann in anderen Bereichen der Lebenshilfe anders aussehen, das weiß ich nicht.
Generell finde ich aber dieses hier kein geeignetes Forum um dreckige Wäsche zu waschen oder den Arbeitgeber anonym schlecht zu machen. Es kann immer mal passieren, daß es nicht so läuft wie man es sich vorstellt, aber es kommt auch viel darauf an was man draus macht.
Man stößt oft auf offene Ohren und es wird immer öfter versucht Dinge positiv zu beeinflussen
Ich bin Alleinerziehende Mama wo viel Rücksicht drauf genommen wird ich kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen
Die Geschichte
Respekt, freundlicher Umgang, 13. Gehalt
Mehr kürzere Entscheidungswege finden, sind oft zu lang und mehr Austausch suchen an der Basis
Den Umgang mit kranken Arbeitnehmern
Verhalten gegenüber Klienten und Angehörigen sowie Arbeitnehmern
Ohne Vitamin B und/oder Speichelleckerei ist eine Entwicklung defakto nicht möglich, dass sorgt quer durch diverse Bereiche für Frust und Unverständnis. Es bewerben sich stetig weniger Leute, dafür verlassen immer mehr das Unternehmen, trotzdem steht man auf dem Standpunkt es läge nicht an der Unternehmenskultur. Die Schuld dafür sucht man bei den Angestellten und fordert auf doch bitte schön gute Bewertungen z.b. hier zu posten. Ich muss davon ableiten das gar kein Interesse daran besteht die tatsächlichen Gründe zu beheben ...
Lässt sich viel zu lange Zeit für Gespräche wegen Übernahme. Weiterbeschäftigung.
Nur befristete Arbeitsverträge.
Es wird immer erst beschwert bevor überhaupt mal das Problem angesprochen wurde und versucht wurde dies zu lösen.
Standortleitungen besser und ernsthaft überprüfen und dass regelmäßig
Manchmal haben die Angestellten gute Vorschläge, die jedoch nicht genug Beachtung finden. Hier wäre eine Art Portal für Verbesserungsvorschläge/ bspw. ein Diskussionsforum von Vorteil
Zuhören
Mitarbeiter dort abholen wo sie stehen und mitnehmen
Ablegen der Arroganz
Höhere Gehälter zahlen die sich nach den Qualifikationen richten.
Neben Firmenflotte über Dienstwagen nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Atmosphäre in unserem Team ist großartig, weil alle daran mitwirken. Bei der Leitung findet man ein offenes Ohr und Probleme werden mehr oder weniger schnell geregelt.
Alles Mega, die Arbeit macht Spaß. Die Mitarbeiter und Kollegen sind top. Es passt einfach.
Gutes Klima
Bessere Teams gibt es nicht
Freundliche und motivierte Kollegen, mit denen eine Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach TVöD und zusatzrente wird übernommen
Für ein Praktikum ist das Gehalt super.
Andere soziale Arbeitgeber bei weitem besser aufgestellt
Wird klein gehalten und ausgenutzt
Gestalt ist ok. Keine Aufstiegsmöglichkeit
Sozialleistungen sind gut und beim Gehalt ist noch viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten versuchen immer Wege zu finden etwas zu ermöglichen
Viele Fortbildungen viele auch pflicht kein Aufstieg möglich
Die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind tatsächlich für einen Großteil der Belegschaft sehr begrenzt. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen finden statt.
Immer auf dem aktuellsten Stand
Man hat sehr viele Möglichkeiten.
