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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie zuvor genannten Punkte.
Hier spreche ich für meinen Bereich. Es kann in anderen Bereichen der Lebenshilfe anders aussehen, das weiß ich nicht.
Generell finde ich aber dieses hier kein geeignetes Forum um dreckige Wäsche zu waschen oder den Arbeitgeber anonym schlecht zu machen. Es kann immer mal passieren, daß es nicht so läuft wie man es sich vorstellt, aber es kommt auch viel darauf an was man draus macht.
Ich bin Alleinerziehende Mama wo viel Rücksicht drauf genommen wird ich kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen
Man stößt oft auf offene Ohren und es wird immer öfter versucht Dinge positiv zu beeinflussen
Umgang Klienten
Respekt, freundlicher Umgang, 13. Gehalt
Mehr kürzere Entscheidungswege finden, sind oft zu lang und mehr Austausch suchen an der Basis
Verhalten gegenüber Klienten und Angehörigen sowie Arbeitnehmern
Ohne Vitamin B und/oder Speichelleckerei ist eine Entwicklung defakto nicht möglich, dass sorgt quer durch diverse Bereiche für Frust und Unverständnis. Es bewerben sich stetig weniger Leute, dafür verlassen immer mehr das Unternehmen, trotzdem steht man auf dem Standpunkt es läge nicht an der Unternehmenskultur. Die Schuld dafür sucht man bei den Angestellten und fordert auf doch bitte schön gute Bewertungen z.b. hier zu posten. Ich muss davon ableiten das gar kein Interesse daran besteht die tatsächlichen Gründe zu beheben ...
Lässt sich viel zu lange Zeit für Gespräche wegen Übernahme. Weiterbeschäftigung.
Nur befristete Arbeitsverträge.
Es wird immer erst beschwert bevor überhaupt mal das Problem angesprochen wurde und versucht wurde dies zu lösen.
Ignoranz
Wirft den „Kunden“ erhebliche Steine in den Weg und ist wenig bis gar nicht kooperativ
Leider nicht nur einmal beobachtet und erlebt.
Würde auch jedem potenziellen Kunden abraten.
Standortleitungen besser und ernsthaft überprüfen und dass regelmäßig
Neben Firmenflotte über Dienstwagen nachdenken.
Manchmal haben die Angestellten gute Vorschläge, die jedoch nicht genug Beachtung finden. Hier wäre eine Art Portal für Verbesserungsvorschläge/ bspw. ein Diskussionsforum von Vorteil
Höhere Gehälter zahlen die sich nach den Qualifikationen richten.
Gleiche Maßstäbe und Löhne für Angestellte innerhalb einer Abteilung wenn die Aufgaben/Fähigkeiten gleich sind, Kontrolle der Vorgesetzten (Fähigkeit eine Abteilung zu leiten und Menschen zu führen!) (Menschen zum Führungskräfteseminar zu schicken und dann davon auszugehen sie setzen dies auch um scheint ganz offensichtlich nicht zu reichen!)
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Der Zusammenhalt wird vom Team aktiv gefördert. Ohne das man sich privat auf den Wecker fällt ist der Zusammenhalt im Team großartig. Das ist aber auch essentiell um die Teilhabe unserer Klienten am Arbeitsleben adäquat sicherstellen zu können.
Bessere Kollegen gibt es nicht der Austausch findet regelmäßig statt
Wir sind füreinander da
Ein sehr sehr schönes Team!
Nette Kollegen. (Wenige)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für ein Praktikum ist das Gehalt super.
Nach TVöD und zusatzrente wird übernommen
Andere soziale Arbeitgeber bei weitem besser aufgestellt
Wird klein gehalten und ausgenutzt
Gestalt ist ok. Keine Aufstiegsmöglichkeit
Sozialleistungen sind gut und beim Gehalt ist noch viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten versuchen immer Wege zu finden etwas zu ermöglichen
Viele Fortbildungen viele auch pflicht kein Aufstieg möglich
Die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind tatsächlich für einen Großteil der Belegschaft sehr begrenzt. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen finden statt.
Man hat sehr viele Möglichkeiten.
Immer auf dem aktuellsten Stand
