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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe HPZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe HPZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe HPZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im laufe der letzten Jahre besser geworden. Es wird versucht eine klare Struktur zu schaffen an der man sich orientieren kann, auch wenn dies von manchen kollegen boykottiert wird.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss selber den Mund aufmachen und Dinge erfragen. Man bekommt immer eine Antwort und Abläufe werden transparent erklärt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Zeiten (Corona, Personalmangel etc.) ist man zusammengewachsen. Man kann offen über Probleme reden. Auch wenn Personalmangel herrscht muss man nicht jeden einstellen und kann die Probezeit nutzen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ales machbar und leistbar. Man muss halt wissen, dass man sich auf den Schichtdienst einlässt aber durch die Frühe freigabe der Dienstpläne deutlich besser als in den Vorjahren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind öfter da als wir und habe noch niemanden von den Kollegen gesehen der gerne mit denen tauschen will. Dafür aber immer bemüht und freundlich. Es wird halt mittlerweile mehr gefordert (man muss halt seine Arbeit erledigen), da man nichts mehr unter den Teppich kehrt und Fehler nicht deckt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So Vielfältig wie die Menschen die hier leben

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