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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe HPZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte wirklich transparenter werden. Manchmal hat man das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich in ihrem Büro verstecken. Aber das kommt auf die jeweilige Leitung an. Das scheint in anderen Bereichen besser zu funktionieren.
Wenn man beim Betriebsrat anruft, da wird einem immer geholfen. Es wird einem zugehört und man findet meistens eine Lösung, die für alle Parteien gut ist.
Ich kann nur jedem Kollegen raten, sich an den Betriebsrat zu wenden - und sei es nur um sich mal auszukotzen. Das hilft.
Das nimmt leider gerade etwas ab.
Jeder guckt eher nach sich, anstatt dem Kollegen behilflich zu sein. Manche Kollegen machen es sich aber auch gegenseitig schwer, indem sie nach Fehlern bei anderen suchen. Leute, nur weil man etwas anders macht oder andersstrukturiert arbeitet, heißt das nicht direkt, dass etwas schlechter ist.
Wenn es aber hart auf hart kommt, dann hält man zusammen.
Man wird schon recht häufig gefragt, ob man einspringen kann. Wer nie gelernt hat "Nein." zu sagen, der muss damit leben, dass er dann auch öfter einspringt.
Man macht es ja für die Kollegen und vor allem für die Bewohner. Das wissen die Vorgesetzten natürlich und nutzen das für sich. Würde ich auch machen. Ist nichts verwerfliches dran.
Das kommt auf den Bereich an. Es gibt ein paar wenige Einrichtungsleitungen, die ihre Macht demonstrieren müssen um vielleicht besser schlafen zu können.
In anderen Bereichen hat man aber Vorgesetzte, die mit ihren Mitarbeitern reden, ihnen zuhören, gemeinsam Lösungsstrategien entwickeln und auch wirklich freundlich sind. Das würde ich mir wünschen, dass Freundlichkeit eine Grundvoraussetzung sein muss, damit man Leitung bei der Lebenshilfe werden kann.
Wenn wir wieder mehr Personal haben, dann kann man sich auch wieder einigen Projekten widmen. Wir hatten mal eine Fahrrad-AG, eine Fußball-AG, den Kiosk.
Es gibt seit einiger Zeit Standortkoordinatoren in manchen Bereichen. Das wäre eine interessante Aufgabe. Ich würde es auch gut finden, wenn die Mitarbeiter mehr in die ganzen Arbeitskreise involviert werden würden.
Aber dafür brauchen wir mehr Leute.
Aktuell ist viel los auf der Welt. Eine Hiobsbotschaft folgt der nächsten. Die Mitarbeiter haben viel mitgemacht. Flutkatastrophe, Corona, private Schicksale, Bewohner mit extrem herausforderndem Verhalten. Das belastet und zehrt an den Kräften. Es ist verständlich, dass die Leute hier eher schwarz sehen. Immer wieder werden noch mehr Anforderungen gestellt, anstatt dass man gemeinsam dafür sorgt, dass wieder vermehrt Ruhe und Struktur in den Arbeitsalltag fließt.
Es gibt einfach viel zu viele Aufgaben und Anforderungen für viel zu wenig Köpfe.
Die Personalabteilung und auch der Betriebsrat arbeiten aktiv an einer Verbesserung der Personaldecke.
Der Betriebsrat macht viel Werbung für die Lebenshilfe. Das finde ich gut.