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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung● ist aktuell noch ein sicherer Job
Weil alles egal war, war auch nie Druck.
Das man sich einbringen kann.
Reflexion der alten Arbeitsweisen und die Anpassung an neue Anforderungen der Wiedereingliederungshilfe und Bedürfnisse.
Die Transparenz ist mehr geworden
Mehr Lösungsvorschläge werden angenommen und im Rahmen umgesetzt! Super gut!
Prioritäten. Gewalt gegen Mitarbeiter ist nach 2 Tagen vergessen, aber wehe ein Bewohner schickt Emails an dienstliche Adressen. Medienkompetenz ist hier nicht zu finden - da hilft auch kein "Internet für alle"-Konzept.
Grundhaltungen. Die Bewohner leben dort und haben besseres verdient, als den Großteil der Zeit nur verwahrt zu werden. Ihr seid für die Bewohner da, nicht die Bewohner für euch.
Benennen darf man das natürlich nicht, wenn man nicht zwei Mitarbeiter der Personalabteilung vor der Haustür stehen haben möchte, ...
Das alles egal ist. Das ist aber nicht schlecht, sondern traurig.
Umsetzung von neuen Wege sind teilweise zu lang.
● Kommunikation
Zum Teil alte Strukturen und die ländliche Lage
Transparenz, Offenheit, mehr Möglichkeiten für die Mitarbeitenden sich einzubringen, Personalmangel weitestgehend eindämmen und vorhandene Mitarbeitende entlasten
● Redet mehr mit euren Mitarbeitern.
● Kauft mehr Personal ein.
● Lasst wieder Ruhe einkehren.
● Hört auf die Mitarbeiter, wenn ihr potentielle Bewohner einkauft.
Flexiblere Modelle, eigene "springer" Kollegen als alternative zur Zeitarbeit, weiter den weg in die moderne Welt gehen.
Mehr Automation, die Anlagen laufen und sind dafür ausgelegt. Menschen sind egal.
Klare Strukturen schaffen und vorausschauend Planen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe HPZ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das nimmt leider gerade etwas ab.
Jeder guckt eher nach sich, anstatt dem Kollegen behilflich zu sein. Manche Kollegen machen es sich aber auch gegenseitig schwer, indem sie nach Fehlern bei anderen suchen. Leute, nur weil man etwas anders macht oder andersstrukturiert arbeitet, heißt das nicht direkt, dass etwas schlechter ist.
Wenn es aber hart auf hart kommt, dann hält man zusammen.
Die Teams und Gruppen untereinander sind gut vernetzt und halten zusammen
Die Kollegen sind toll und unterstützen wo es geht.
Die Kolleg*innen halten sehr gut zusammen.
Trotz Personalknappheit gut, viele sind sehr engagiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe HPZ ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Umkreis hat die Lebenshilfe einen schlechten Ruf. Nicht umsonst..
Man arbeitet nach schwierigen Jahren aktiv an einer Verbesserung.
Leider zum Teil nicht so gut. Es wird aber dran gearbeitet.
Das ist leider ja nicht so gut.
Alle meckern viel und nörgeln rum, machen aber nichts damit es besser wird.
Die Ideen sind da, es hapert nur bei der Imsetzung.
Man strampelt sich so durch.
Ich bin aber überzeugt, dass es wieder besser werden kann.
Werde öfters bemitleidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da die GF in diesem fachspezifischen Bereich nicht in der Lage ist, etwas zu beurteilen, ist die Weiterbildung eine persönliche Sache. Da es egal ist, ist an Karriere nicht zu denken. Außerdem irgendwer macht schon.
Wird einem zum Teil ermöglicht. Es sollte mehr kleinere FB geben und nicht nur Tagesveranstaltungen.
Für jede/n, der/die will, ergeben sich Chancen der Weiterbildung und Spezialisierung.
Anträge werden kritisch hinterfragt. Inhouse hat mir zu wenig Qualität.
Man muss schon studiert haben, wenn man hier Karriere machen möchte.
Aber wirklich viele Stufen, die man erklimmen könnte, gibt es nicht.
● Mitarbeiter im Gruppendienst
● Standortkoordinator
● stellvertretende Einrichtungsleitung
● Einrichtungsleitung
● Geschäftsführung
That's it. Und Geschäftsführung oder Einrichtungsleitung wird hier eh kein Normalo.
