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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich eigenständig arbeiten kann
Schlechte Kommunikation
Schlechte Bezahlung
Bessere Bezahlung
Förderung
Teamsitzungen
Ständig wechselndes Personal
Also meine direkte Vorgesetzte
Man wird nicht gefördert
Bessere Bezahlung
Mitarbeiter schätzen
Ich finde nichts gut.
Keine Fürsorgepflicht, Mobbing, Intoleranz, geringes Gehalt, wenig Geringschätzung, wenig Empathie.
Das Unternehmen sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern. Ein Kind behauptet etwas völlig absurdes über einen langjährigen Mitarbeiter. Statt es im Kleinen zu halten und mit der Familie und dem Kind zu klären, wird es groß gemacht. Die Klärung unter Kolleg:innen führt zwar entsprechend zu keinem Ergebnis, aber der Ruf ist massiv geschädigt. Am Ende muss der Mitarbeiter die Schule wechseln und wird als Auszubildender / 100% Behinderter dann dazu gedrängt innerhalb 3 Tage einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Warum? Weil Rufmord legal ist, wenn man es schlau anstellt und die Lebenshilfe ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommt, sondern versucht einen so schlecht zu behandeln wie nur irgend möglich, dass man freiwillig geht.
Teilweise finster
Nur wenn man studiert hat in den meisten Fällen
Arbeitszeiten wie Schulzeiten. Geht fit.
Manche kriegen 13 Euro die Stunde, manche 17 Euro unabhängig von Bereich und Qualifikation. Für die Assistenzkräfte zumindest.
Sind nicht Vorort. Man muss immer wieder zum grünen Weg.
Kann sehr viel Spaß machen.
Schulbegleitung
Das Pool Modell bietet viel Abwechslung
Keine Fürsorgepflicht, kein Respekt, keine Demut. Man ist jederzeit austauschbar.
Das man sich mit ins Lehrerzimmer setzen darf und mit den Lehrern und Direktoren unterhalten darf.
Das man über seine Fehler, Kündigung noch nicht einmal eine Antwort bekommt und von Instagram, Facebook, Email und Whats App blockiert wird wenn man zu ehrlich ist. Es sollte ein sozialer Betrieb sein aber so verhält sich kein sozialer Betrieb
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen, die Mitarbeiter schulen, man kann nicht erwarten das ein Schulbegleiter bei einem ADHS Vorfall das macht was in den Büchern steht. Für harte Fälle sind die Sozialpädagogen dar und nicht der Schulbegleiter
Jeder will der bessere sein, es geht um unsere Kinder, diese sind zukunft der neuen Gesellschaft
sehr schlechte Meinung über die Firma Lebenshilfe überhaupt
gab es nie
man fängt als Schulbegleiter an und endet als Schulbegleiter
Es wird sich nur auf das konzentriert war man im Studium gelernt hat und nicht das was dem Kind betrift. Montessori wird nur von den Lehrkräften akzeptiert und nicht vom Arbeitgeber
Ich schätze jeden Menschen wie er ist nur wurde das auch mir zum Verhängnis
sehr junges Verhalten, keine vorerfahrung mit Menschen die etwas Älter sind. Die Chefebene ist in diesem Verein ein Phantom.
ganz schwach, kein wert drauf gelegt was ob man sich wohl fühlt
Wir leben im Digitalen Zeitalter, aber Whats app und Email, ist nicht die Basis für eine Kommunikation
Gehalt war ok. In den sozialen Berufen sollte man mehr verdienen auch in einer Teilzeit form
Im Grunde genommen gar nichts, denn es ist eine pure Katastrophe.
Letztendlich soll es um das Wohl der Kinder gehen und diese zu unterstützen, aber die Form wie hier gearbeitet wird ist für die Kinder eher unangebracht.
Zuviel Wechsel bei der Betreuung von Kindern mit Autismus-Spektrum-Störungen, das ist dem "Pool-Modell" geschuldet, was völlig verrückt ist.
Diese Kinder brauchen Beständigkeit, Routinen, geregelte Abläufe und davon ist leider kaum was zu spüren.
Diese Überheblichkeit den Mitarbeitern und manchmal auch dem Lehrpersonals gegenüber. An einem Strang ziehen ist ein schwieriges Unterfangen aber jedoch die wichtigste Basis für die Kinder!
Unfassbar, was den Datenschutz der Mitarbeiter angeht.
Fest angestellte Schulbegleiter müssen nicht nur ihr Privathandy zur Verfügung halten, sondern die ganze Kommunikation läuft auf dem privaten! Mail- sowie WhatsApp-Account ab.
Selbst wenn man krank ist, bereits frei hat oder im Urlaub ist wird man dauerhaft belästigt.
Zudem wird die private Mail-Adresse sowie private Telefonnummer im ganzen Unternehmen weitergegeben und man wird von Leuten kontaktiert, mit denen man noch nie zu tun hatte.
Auch Listen mit den privaten Nummern und Mail-Adressen werden herumgeschickt.
Auf die Frage hin, ob es denn bitte eine Firmen-Mail-Adresse geben kann, wurde mit "Nein, nicht üblich" für Schulbegleitung geantwortet.
Dazu noch angemerkt, es läuft alles im Unternehmen digital ab. Alles!
Während des Unterrichts ploppt dauernd WhatsApp auf, weil Springer gesucht werden die Pausenvertretung machen können oder die Klasse wechseln, da ein Kind gerade keine Betreuung hat
Das hat doch alles keinen Hand und Fuß, sowas darf es doch nicht geben.
(Krankheits) Akten von Schülerinnen werden per WhatsApp!!!! verschickt, damit man sich in den Fall einlesen kann etc..
Und ja, ich habe für alles was ich hier schrieb Beweise vorliegen.
Shame on you "LEBENSHILFE KÖLN"
Arbeitsszeit
Für jemand der sich Lebenshilfe schimpft legt wenig Wert an die Mitarbeiter die das Geld erwirtschaften und gibt halt nicht die Hilfe die man halt finanziell braucht. Schöner name aber mitarbeiter werden verheizt.
Betriebsrat müßte sich mehr einsetzen. Bezahlung nach Tarif TVöD
Wo ich bin okay aber Mitarbeiter werden verschlissen
Könnte besser sein
Ist okay aber wenig neues
Nicht angebracht ewig betteln für 1 Euro mehr
Wie überall der eine so der andere so
Du bist halt der dumme
Naja höher verschleiß
Schlecht mit Teamleiter
Das ist echt ok
Das man viele Ausflüge mit den behinderten Menschen macht
Man muss meistens Überstunden machen weil andere krank machen
Mehr Zeit für Bewohner nehmen
Everyone is very good and kind, they always try to help me with document issues or what I should do since I am a foreigner.
Solving some problems
When there are problems about what needs to be done or documentation of changes, they know how to act.
Die Wertschätzung und Unterstützung
Nichts
Höhere Gehälter
Gute Atmosphäre
Sehr gutes Image. Nicht nur leere Worte.
Geregelte Arbeitszeiten, Planbarkeit
Viele Möglichkeiten
Umweltbewusst und sozial
Tolle Teamarbeit
Guter Umgang
Unterstützend
Unbequeme Stühle und laute Kinder, aber das mag ich
Immer Zeit und ein offenes Ohr
100 Prozent
Abwechslungsreich
Viele Fortbildungen.
Wenig Gehalt
Mehr digitalisieren. Mehr Unternehmungen für kollegialen Zusammenhalt. Mehr Freizeitgestaltungsmöglichkeiten
Ich finde, ich verdiene zu wenig
Klimatechnisch könnte noch mehr digitalisiert werden
Teilweise Gefühl von Hierarchie
Grade im sozialen Bereich finde ich die Kommunikation unter KollegInnen sehr wichtig. Ich denke, dass da noch mehr von der Lebenshilfe kommen kann. Zum Beispiel supervisionen etc.
So verdient kununu Geld.