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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIm Grunde genommen gar nichts, denn es ist eine pure Katastrophe.
Letztendlich soll es um das Wohl der Kinder gehen und diese zu unterstützen, aber die Form wie hier gearbeitet wird ist für die Kinder eher unangebracht.
Zuviel Wechsel bei der Betreuung von Kindern mit Autismus-Spektrum-Störungen, das ist dem "Pool-Modell" geschuldet, was völlig verrückt ist.
Diese Kinder brauchen Beständigkeit, Routinen, geregelte Abläufe und davon ist leider kaum was zu spüren.
Die Wertschätzung und Unterstützung
Das man viele Ausflüge mit den behinderten Menschen macht
Vorgesetzte, Mentorin und Arbeitsfeld.
Die Arbeit der Lebenshilfe trägt dazu bei, dass Menschen mit und ohne Behinderung ein erfülltes Leben führen können und in der Gesellschaft als gleichberechtigte Mitglieder wahrgenommen werden
Für jemand der sich Lebenshilfe schimpft legt wenig Wert an die Mitarbeiter die das Geld erwirtschaften und gibt halt nicht die Hilfe die man halt finanziell braucht. Schöner name aber mitarbeiter werden verheizt.
Man muss meistens Überstunden machen weil andere krank machen
Das man über seine Fehler, Kündigung noch nicht einmal eine Antwort bekommt und von Instagram, Facebook, Email und Whats App blockiert wird wenn man zu ehrlich ist. Es sollte ein sozialer Betrieb sein aber so verhält sich kein sozialer Betrieb
Diese Überheblichkeit den Mitarbeitern und manchmal auch dem Lehrpersonals gegenüber. An einem Strang ziehen ist ein schwieriges Unterfangen aber jedoch die wichtigste Basis für die Kinder!
Kein Weihnachtsgeld als Werkstudent
Unfassbar, was den Datenschutz der Mitarbeiter angeht.
Fest angestellte Schulbegleiter müssen nicht nur ihr Privathandy zur Verfügung halten, sondern die ganze Kommunikation läuft auf dem privaten! Mail- sowie WhatsApp-Account ab.
Selbst wenn man krank ist, bereits frei hat oder im Urlaub ist wird man dauerhaft belästigt.
Zudem wird die private Mail-Adresse sowie private Telefonnummer im ganzen Unternehmen weitergegeben und man wird von Leuten kontaktiert, mit denen man noch nie zu tun hatte.
Auch Listen mit den privaten Nummern und Mail-Adressen ...
Die Lebenshilfe könnte bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter darauf achten was jeweils die Hauptmission des Bewerbers ist. Die Hauptmission sollte die Aufgabe bei der Lebenshilfe sein und oft ist sie das nicht. Daraus folgt eine oft passive und wenig motivierte Arbeitshaltung. Karl Rogers mindset ist da eher seltener.
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen, die Mitarbeiter schulen, man kann nicht erwarten das ein Schulbegleiter bei einem ADHS Vorfall das macht was in den Büchern steht. Für harte Fälle sind die Sozialpädagogen dar und nicht der Schulbegleiter
Betriebsrat müßte sich mehr einsetzen. Bezahlung nach Tarif TVöD
Mehr digitalisieren. Mehr Unternehmungen für kollegialen Zusammenhalt. Mehr Freizeitgestaltungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köln ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
100 Prozent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt war ok. In den sozialen Berufen sollte man mehr verdienen auch in einer Teilzeit form
Nicht angebracht ewig betteln für 1 Euro mehr
Ich finde, ich verdiene zu wenig
Für den aktuellen Einsatz zu gering. (Keine Ausbezahlung von Überstunden) Durch die Spät- Nachtzuschläge jedoch in Ordnung.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Trägern im selben Bereich, schlecht.
Immerhin gibt es "Weihnachtsgeld" in Form von "einmaligen freiwilligen Zahlungen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wo Personalmangel herrscht, stehen Karrierechancen umso besser.
Viele Möglichkeiten
man fängt als Schulbegleiter an und endet als Schulbegleiter
Ist okay aber wenig neues
Die Weiterbildung bei der Lebenshilfe ist gut. Es gibt sehr viele tolle Fortbildung, die vom Träger übernommen werden.
Die Chance aufzusteigen ist im Sozialen Bereich begrenzt. Ich als gelernte Erzieherin und nun Werkstudentin habe wenig Chancen aufzusteigen.
