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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIm Grunde genommen gar nichts, denn es ist eine pure Katastrophe.
Letztendlich soll es um das Wohl der Kinder gehen und diese zu unterstützen, aber die Form wie hier gearbeitet wird ist für die Kinder eher unangebracht.
Zuviel Wechsel bei der Betreuung von Kindern mit Autismus-Spektrum-Störungen, das ist dem "Pool-Modell" geschuldet, was völlig verrückt ist.
Diese Kinder brauchen Beständigkeit, Routinen, geregelte Abläufe und davon ist leider kaum was zu spüren.
Das ich eigenständig arbeiten kann
Die Arbeit der Lebenshilfe trägt dazu bei, dass Menschen mit und ohne Behinderung ein erfülltes Leben führen können und in der Gesellschaft als gleichberechtigte Mitglieder wahrgenommen werden
Everyone is very good and kind, they always try to help me with document issues or what I should do since I am a foreigner.
Das man sich mit ins Lehrerzimmer setzen darf und mit den Lehrern und Direktoren unterhalten darf.
Für jemand der sich Lebenshilfe schimpft legt wenig Wert an die Mitarbeiter die das Geld erwirtschaften und gibt halt nicht die Hilfe die man halt finanziell braucht. Schöner name aber mitarbeiter werden verheizt.
Schlechte Kommunikation
Schlechte Bezahlung
Das man über seine Fehler, Kündigung noch nicht einmal eine Antwort bekommt und von Instagram, Facebook, Email und Whats App blockiert wird wenn man zu ehrlich ist. Es sollte ein sozialer Betrieb sein aber so verhält sich kein sozialer Betrieb
Keine Fürsorgepflicht, Mobbing, Intoleranz, geringes Gehalt, wenig Geringschätzung, wenig Empathie.
Diese Überheblichkeit den Mitarbeitern und manchmal auch dem Lehrpersonals gegenüber. An einem Strang ziehen ist ein schwieriges Unterfangen aber jedoch die wichtigste Basis für die Kinder!
Unfassbar, was den Datenschutz der Mitarbeiter angeht.
Fest angestellte Schulbegleiter müssen nicht nur ihr Privathandy zur Verfügung halten, sondern die ganze Kommunikation läuft auf dem privaten! Mail- sowie WhatsApp-Account ab.
Selbst wenn man krank ist, bereits frei hat oder im Urlaub ist wird man dauerhaft belästigt.
Zudem wird die private Mail-Adresse sowie private Telefonnummer im ganzen Unternehmen weitergegeben und man wird von Leuten kontaktiert, mit denen man noch nie zu tun hatte.
Auch Listen mit den privaten Nummern und Mail-Adressen ...
Das Unternehmen sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern. Ein Kind behauptet etwas völlig absurdes über einen langjährigen Mitarbeiter. Statt es im Kleinen zu halten und mit der Familie und dem Kind zu klären, wird es groß gemacht. Die Klärung unter Kolleg:innen führt zwar entsprechend zu keinem Ergebnis, aber der Ruf ist massiv geschädigt. Am Ende muss der Mitarbeiter die Schule wechseln und wird als Auszubildender / 100% Behinderter dann dazu gedrängt innerhalb 3 Tage einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Warum? ...
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen, die Mitarbeiter schulen, man kann nicht erwarten das ein Schulbegleiter bei einem ADHS Vorfall das macht was in den Büchern steht. Für harte Fälle sind die Sozialpädagogen dar und nicht der Schulbegleiter
Bessere Bezahlung
Mitarbeiter schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köln ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
100 Prozent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche kriegen 13 Euro die Stunde, manche 17 Euro unabhängig von Bereich und Qualifikation. Für die Assistenzkräfte zumindest.
Gehalt war ok. In den sozialen Berufen sollte man mehr verdienen auch in einer Teilzeit form
Nicht angebracht ewig betteln für 1 Euro mehr
Ich finde, ich verdiene zu wenig
Für den aktuellen Einsatz zu gering. (Keine Ausbezahlung von Überstunden) Durch die Spät- Nachtzuschläge jedoch in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
man fängt als Schulbegleiter an und endet als Schulbegleiter
Nur wenn man studiert hat in den meisten Fällen
Ist okay aber wenig neues
Viele Möglichkeiten
Die Weiterbildung bei der Lebenshilfe ist gut. Es gibt sehr viele tolle Fortbildung, die vom Träger übernommen werden.
Die Chance aufzusteigen ist im Sozialen Bereich begrenzt. Ich als gelernte Erzieherin und nun Werkstudentin habe wenig Chancen aufzusteigen.
