Sie waren steht´s bemüht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und der Umgang vor Corona, offen, ehrlich, zugewandt, ideenreich, fruchtbar, engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Lage.
Verbesserungsvorschläge
Leitung, Bereichsleitung und Geschäftsführung sollten sich ihrer Strategie bewusst werden und diese offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren. Aktuell besteht der Eindruck das Zahlen und Durchhalteparolen wichtiger sind als die gute, Krisen behaftete, verantwortungsvolle Arbeit der Mitarbeitenden lobend in den Vordergrund zu heben. Das sorgt anhaltend für ein Wir gegen Die Gefühl auf beiden Seiten welches auf lange Sicht keine Zukunft hat.
Arbeitsatmosphäre
Teils, teils, aktuell wünschen sich viele Mitarbeiter eine bessere Kommunikation mit der Bereichsleitung. Oft entwickelt sich eine sehr negative Einstellung auf beiden Seiten.
Kommunikation
Durch die Hygienemaßnahmen ab 2020 ist die Kommunikation von Oben nach unten eingeschlafen. Die regelmäßig durchgeführten Dienstberatungen können das nicht ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter ersetzen sich gegenseitig, leiten sich an und vertreten einander. Darauf ist verlass. Außer in der Leiter- und Bereichsleitungsebene, da gibt es keine gute Regelung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gern gesehen, Urlaub muss abgesprochen werden. Oft wird gefordert seinen Urlaub abzubrechen/ zu verschieben wenn es zu personellen Engpässen kommen kann. Die Vereinbarkeit von Kind und Beruf existiert meistens nur auf dem Papier, da Personal fehlt und man im z.B. Bereich Wohnen in Schichten arbeitet. Ansonsten sind die Arbeitszeiten im Ambulanten Bereich höchst individuell.
Vorgesetztenverhalten
Leitungen versuchen immer zwischen dem Anspruch der Bereichsleitung und dem Mitarbeitenden zu vermitteln. Oft herrscht Unverständnis für die Funktion, Arbeitsweise, Persönlichkeit des anderen bis hin zur offenen Ablehnung.
Interessante Aufgaben
Oft sind es immer die Gleichen die sich außerhalb der eigentlichen Aufgaben um die Weiterentwicklung des e.V.´s kümmern. Dies geschieht in Projektgruppen und wird vom Arbeitgeber vergütet.
Gleichberechtigung
Die Frauen dominieren als Arbeitskräfte und werden geschätzt. Probleme entstehen meistens nur wenn es um den Ausfall durch Schwangerschaft geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft hinter Ihrem Rücken für ihre Arbeits - und Denkweise kritisiert. Eine ehrliche und klärende Gesprächskultur wäre dringend angebracht.
Arbeitsbedingungen
Die meiste Technik wie Computerarbeitsplätze sind nicht zeitgemäß, das Mobiliar sowie die Büroräume "abgewohnt". Dafür gibt es viele unterschiedliche Räumlichkeiten die genutzt werden können. Es steht und fällt mit den Mitarbeitern die sich dafür engagieren müssten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Firmenwagen fahren mit Diesel, es existiert ein E-Auto im Fuhrpark. Durch die Hygienemaßnahmen wegen Corona und der damit verbundene Verbrauch von Tests und Schutzmaterial würde ich nicht von Umwelt- und Sozialbewusstsein schreiben. Ansonsten engagiert sich der Träger immer für Menschen mit Behinderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich am Monatsanfang gezahlt. Prozentuale Anpassung der Gehaltstabellen findet im Rhythmus des TöVD statt. Der Bruttolohn unterscheidet sich meist um 500 Euro im Vergleich TöVD Bruttolohn, je nach Eingruppierung. Jobticket und Jobrad wurden ins Leben gerufen.
Image
Image stimmt mit dem Betriebsklima überein. Das Leitbild wird von den Mitarbeitern gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Weiterbildungen statt. Es werden zu besetzende Stellen intern ausgeschrieben. Spezielle Ausbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt oder abgelehnt je nach Bedarf.