5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lebenshilfe Kreisvereinigung Cottbus und Umgebung e.V. Bewertungen
Lebenshilfe
Kreisvereinigung
Cottbus
und
Umgebung
e.V.
Cottbus
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre. Jahrelange Mitarbeiter werden raus gemobbt, wenn diese nicht den Vorstellungen der Geschäftsführung sowie der Hausleitung entsprechen
Work-Life-Balance
Überstunden über Überstunden. Wünsche in der Dienstplanung werden nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Trägst du gerne eine Maske und stehst auf regelmäßige Corona Test's im Jahr 2024? Herzlich willkommen im Team ;)
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich gerne herum kommandieren lässt und die Drecksarbeit von sich zu feinen Mitarbeitern übernimmt, ist man hier gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Glücklich und zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in meinen Augen offene Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich bisher nichts dazu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich als sehr gut ein.
Image
In meinem Fachbereich habe ich bisher nichts negatives gehört.
Work-Life-Balance
Passt perfekt. Sollten noch zu besetzende Dienste in anderen Fachbereichen offen sein, wird gefragt und nicht einfach festgelegt, wer eventuell freie Kapazitäten hat, um auszuhelfen. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird hier sehr eingegangen.
Es werden vom Arbeitgeber Gesundheitstage angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen, intern als auch extern, sind jederzeit möglich. Man darf sie sich selbst aus den verschiedensten Fortbildungskatalogen bei uns aussuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Damit bin ich sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber unterstützt das Jobticket und auch das Jobrad, was ich super finde.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Großen und Ganzen ebenfalls gut bis sehr gut. Verschiedene Veranstaltungen, z. B. Teamtag, Weihnachtsfeier finden großes Interesse. Teilnahme an sportlichen Aktivitäten, z. B. Frühlingsradeln, Drachenbootrennen werden auch gern wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht genau beurteilen, aber denke, dass sie wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Informationsaustausch zu den Vorgesetzten ist sehr gut. Bei Problemen wird man ernst genommen und es werden Lösungen gefunden. Es ist ein offenes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr angenehm .
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr gut. Wenn ich etwas wichtiges habe, oder auch anders herum, wird das Diensthandy genutzt. Die Dienstleitung hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Jeder hat intern die Möglichkeit, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, wenn diese neu zu besetzen sind. Auch Wiedereinsteiger, z.B. nach langer Krankheit oder Elternzeit sind herzlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
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Meine Persönlichen Erfahrungen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angebote für die Bewohner und Nutzer plus mega Ausstattung! Vertrauen ans Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Soziales oft auf der Strecke bleibt.
Verbesserungsvorschläge
An der sozialen Kompetenz arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie waren steht´s bemüht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und der Umgang vor Corona, offen, ehrlich, zugewandt, ideenreich, fruchtbar, engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Lage.
Verbesserungsvorschläge
Leitung, Bereichsleitung und Geschäftsführung sollten sich ihrer Strategie bewusst werden und diese offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren. Aktuell besteht der Eindruck das Zahlen und Durchhalteparolen wichtiger sind als die gute, Krisen behaftete, verantwortungsvolle Arbeit der Mitarbeitenden lobend in den Vordergrund zu heben. Das sorgt anhaltend für ein Wir gegen Die Gefühl auf beiden Seiten welches auf lange Sicht keine Zukunft hat.
Arbeitsatmosphäre
Teils, teils, aktuell wünschen sich viele Mitarbeiter eine bessere Kommunikation mit der Bereichsleitung. Oft entwickelt sich eine sehr negative Einstellung auf beiden Seiten.
Image
Image stimmt mit dem Betriebsklima überein. Das Leitbild wird von den Mitarbeitern gelebt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gern gesehen, Urlaub muss abgesprochen werden. Oft wird gefordert seinen Urlaub abzubrechen/ zu verschieben wenn es zu personellen Engpässen kommen kann. Die Vereinbarkeit von Kind und Beruf existiert meistens nur auf dem Papier, da Personal fehlt und man im z.B. Bereich Wohnen in Schichten arbeitet. Ansonsten sind die Arbeitszeiten im Ambulanten Bereich höchst individuell.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Weiterbildungen statt. Es werden zu besetzende Stellen intern ausgeschrieben. Spezielle Ausbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt oder abgelehnt je nach Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich am Monatsanfang gezahlt. Prozentuale Anpassung der Gehaltstabellen findet im Rhythmus des TöVD statt. Der Bruttolohn unterscheidet sich meist um 500 Euro im Vergleich TöVD Bruttolohn, je nach Eingruppierung. Jobticket und Jobrad wurden ins Leben gerufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Firmenwagen fahren mit Diesel, es existiert ein E-Auto im Fuhrpark. Durch die Hygienemaßnahmen wegen Corona und der damit verbundene Verbrauch von Tests und Schutzmaterial würde ich nicht von Umwelt- und Sozialbewusstsein schreiben. Ansonsten engagiert sich der Träger immer für Menschen mit Behinderung.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter ersetzen sich gegenseitig, leiten sich an und vertreten einander. Darauf ist verlass. Außer in der Leiter- und Bereichsleitungsebene, da gibt es keine gute Regelung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft hinter Ihrem Rücken für ihre Arbeits - und Denkweise kritisiert. Eine ehrliche und klärende Gesprächskultur wäre dringend angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Leitungen versuchen immer zwischen dem Anspruch der Bereichsleitung und dem Mitarbeitenden zu vermitteln. Oft herrscht Unverständnis für die Funktion, Arbeitsweise, Persönlichkeit des anderen bis hin zur offenen Ablehnung.
Arbeitsbedingungen
Die meiste Technik wie Computerarbeitsplätze sind nicht zeitgemäß, das Mobiliar sowie die Büroräume "abgewohnt". Dafür gibt es viele unterschiedliche Räumlichkeiten die genutzt werden können. Es steht und fällt mit den Mitarbeitern die sich dafür engagieren müssten.
Kommunikation
Durch die Hygienemaßnahmen ab 2020 ist die Kommunikation von Oben nach unten eingeschlafen. Die regelmäßig durchgeführten Dienstberatungen können das nicht ersetzen.
Gleichberechtigung
Die Frauen dominieren als Arbeitskräfte und werden geschätzt. Probleme entstehen meistens nur wenn es um den Ausfall durch Schwangerschaft geht.
Interessante Aufgaben
Oft sind es immer die Gleichen die sich außerhalb der eigentlichen Aufgaben um die Weiterentwicklung des e.V.´s kümmern. Dies geschieht in Projektgruppen und wird vom Arbeitgeber vergütet.
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Ein kurzer Einblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Kreisvereinigung Cottbus und Umgebung durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Lebenshilfe Kreisvereinigung Cottbus und Umgebung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Kreisvereinigung Cottbus und Umgebung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.