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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Angebote für die Bewohner und Nutzer plus mega Ausstattung! Vertrauen ans Personal
Das in meinen Augen offene Miteinander.
Die Arbeit und der Umgang vor Corona, offen, ehrlich, zugewandt, ideenreich, fruchtbar, engagiert.
Das Soziales oft auf der Strecke bleibt.
Kann ich bisher nichts dazu sagen.
Die aktuelle Lage.
An der sozialen Kompetenz arbeiten
Leitung, Bereichsleitung und Geschäftsführung sollten sich ihrer Strategie bewusst werden und diese offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren. Aktuell besteht der Eindruck das Zahlen und Durchhalteparolen wichtiger sind als die gute, Krisen behaftete, verantwortungsvolle Arbeit der Mitarbeitenden lobend in den Vordergrund zu heben. Das sorgt anhaltend für ein Wir gegen Die Gefühl auf beiden Seiten welches auf lange Sicht keine Zukunft hat.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Cottbus und Umgebung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat intern die Möglichkeit, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, wenn diese neu zu besetzen sind. Auch Wiedereinsteiger, z.B. nach langer Krankheit oder Elternzeit sind herzlich willkommen.
Die Frauen dominieren als Arbeitskräfte und werden geschätzt. Probleme entstehen meistens nur wenn es um den Ausfall durch Schwangerschaft geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Cottbus und Umgebung ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden über Überstunden. Wünsche in der Dienstplanung werden nicht berücksichtigt
Überstunden werden gern gesehen, Urlaub muss abgesprochen werden. Oft wird gefordert seinen Urlaub abzubrechen/ zu verschieben wenn es zu personellen Engpässen kommen kann. Die Vereinbarkeit von Kind und Beruf existiert meistens nur auf dem Papier, da Personal fehlt und man im z.B. Bereich Wohnen in Schichten arbeitet. Ansonsten sind die Arbeitszeiten im Ambulanten Bereich höchst individuell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen, intern als auch extern, sind jederzeit möglich. Man darf sie sich selbst aus den verschiedensten Fortbildungskatalogen bei uns aussuchen.
Es finden regelmäßige Weiterbildungen statt. Es werden zu besetzende Stellen intern ausgeschrieben. Spezielle Ausbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt oder abgelehnt je nach Bedarf.
