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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Lemgo e.V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Kommunikation in Übergaben, Besprechungen und durch täglich genutzte Kommunikationsmittel wie Übergabenbücher, Pc- Programme usw.
In der WfbM hat man klare Arbeitszeiten, wo Überstunden selten vorkommt. Im Bereich Wohnen gibt es unterschiedliche Konzepte. Im Wohnhaus arbeitet man meistens ab Nachmittags und hat den morgen frei. Außerdem muss man bereit sein Wochenenden und Feiertage zu arbeiten. Man muss persönlich das beste für sich finden.
Leider unklare Leitlinien und offizielle Herangehensweisen mit unterschiedlichem Situationen von der Leitung. Außerdem mangelt es an Anerkennung für erbrachte Leistungen.
Vielfältige Aufgabe im Bereich Wohnen und Freizeit. Man erlebt Menschen mit Behinderung im alltäglichen Leben, die in den unterschiedlichsten Situationen/Bereichen bedürfnisorientierte Unterstützung benötigen.
+Vorgesetzter konnte auch Lob aussprechen
-für die Abteilungsleitung ist Lob ein Fremdwort
-Wenn die Abteilungsleitung nicht da war, dann war es noch erträglich
Wie in jedem anderen Job ist ein stetiger Personalwechsel gängig. Ein Team muss sich ständig neu finden, was aber eine Bereicherung und eine Erweiterung des Horizonts mit sich bringt.