19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifgebundnen TvöD
Geht auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Arbeitnehmers ein.
Organisatorisch top!
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Mir fällt dazu ehrlich nichts ein
Mitarbeiterführung, close door Politik,
Man wird schon erheblich ausgenutzt, mit einem einfachen Danke ist die Wertschätzung nicht getan!
Alle, sämtliche vorgesetzt. Insbesondere die Leitungsebene, auf positive Mitarbeiterführung vor allem im Bereich Wertschätzung intensiv Schulen!
Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Intern wird nicht gut über den Betrieb und deren vorgesetzt gesprochen..es gibt auch allerlei Gründe
Offiziell wird work life Balance angeboten...mit der sog.Wunschfreiliste.
Inoffiziell ist an work Life b. Nicht zu denken, wie denn auch, wenn Personal fehlt.... ganz im Gegenteil, immer wieder,sehr sehr oft wird man auch im Frei darauf angesprochen ob man hier und da einspringen könnte, weil die oder der krank ist, oder ständige dienstplanänderungen....u.ä. das ist schon selbstverständlich geworden.
Nach außen hin sozial. Aber gelebt wird es nicht...
Ehrlichkeit ist ein Fremdbegriff, alles nur Schein statt Sein..Es wird sehr viel getauscht und gelästert auch von vorgesetzt.. .
Grobe pflichtverletzungen, wurde schon angeschrien,bedroht, sexuell.belästigt, mehrmals versetzt. Mehrfach wurde ich nicht vollständig oder fehlerhaft bezahlt. Wurde beleidigt und bekam darauf noch eine Abmahnung..Hier weiß ich was Mobbing bedeutet.
Alles in die Jahre gekommen, u.a.Mitarbeitertoiletten befinden sich direkt neben Büro, wo man immer hoffen muss, dass niemand das plätschern vom toilettengang mitbekommt.
Notwendige Informationen werden nicht angemessen weitergeleitet,
Auch wenn es tarifgeb.ist, es ist sehr schlecht bezahlt, für das was wir da leisten....tagsüber Hintern v.bewohner waschen...abends im Supermarkt mit Taschenrechner vor den Regalen stehen und ausrechnen ob das Geld noch langt bis zum Ende des Monats
Die Arbeitsaufteilung kann nicht gerecht sein, wenn oft nur ein einz.personal für ganze Gruppe die Verantwortung hat. Bzw. Oft alleinige Dienste,weg. Personalmangel.
mir fällt nichts ein...
Alte Gebäude renovierungsbedürftig , schlechte Ausstattung, schlechtes Betriebsklima
sollen sich an den Rummelbergern ein Vorbild nehmen
Nur den kostenlosen Kaffee. Den der besitzt Moral.
Alles dort ist schlecht. Auch hier macht so eine Firma die Wirtschaft in diesem Land kaputt von daher sollte diese Firma aufgelöst werden. Aber bevor es dazu kommt, sollte diese Firma komplett ignoriert werden. Ergo: keine Einnahmen mehr ;)
#ignoretheTrash
Komplette Auflösung und den Platz frei machen für eine Firma die mehr Kompetenz besitzt.
Jämmerlich
Mehr Schein, als Sein. So eine Firma sollte verboten werden.
Kennen die da nicht. Es zählt nur das die Kuh gemolken wird.
Gibts nicht.
Unterirdisch
Ebenfalls die Note 6
Hinterhältiges Verhalten von einigen. Hat schon seinen Grund.
Hm, dazu will ich mich lieber nicht äußerst ^^
Denken sie sind was besseres. Quasi Zwei Klassen Gesellschaft. Lasst euch nicht veraschen.
Sehr schlecht.
Fremdwort
Das ist wenn überhaupt das einzigste Vernünftige dort, so lange man mach deren Pfeife tanzt.
Nope
Lohn
Konflikte zwischen Mitarbeitern
Alle mussten arbeiten gleich
Gut und entspannt
Gut
Zu viel Konflikte
Offen kommuniziert
Transparenz, Inklusion, offene und angenehme Arbeitsatmosphäre, Freiheiten sowohl für Mitarbeiter, als auch Klienten.
Noch immer zu wenig Zeit für Klienten (das liegt jedoch an den äußeren Gegebenheiten).
Nichts, da die Führungskraft optimale Arbeit geleistet hat.
Es gibt stets ein offenes Ohr und Verständnis für veränderte Lebensumstände.
Neue Lösungen und Entscheidungen scheinen in den oben genannten Punkten schwer zu fallen, dauern lange.
Teilzeitmodelle als normale Alternative entwickeln, etablieren und kommunizieren. Damit sich Mitarbeiter nicht als Problem fühlen müssen, wenn sie vorübergehend weniger arbeiten wollen, um sich um Angehörige zu kümmern oder von Krankheiten erholen.
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe mit jedem Vorgesetzten. Ein kollegiales Miteinander. Ehrlichkeit und Wahrheit sind sehr wichtig. Schnelle Entscheidungswege. Man wird als Mitarbeiter wert-geschätzt und ein "Dankeschön" gibt es immer wieder. Top!
Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Verbesserungsvorschläge. Der Fahrdienst ist aber sehr gut eingeführt und wird sehr gut geführt.
Starker Betriebsrat- top
mehr oder weniger Transparenz
mehr Kommunikation
Abhängig vom Standort
unterschiedlich, nach Einrichtung
abhängig vom Arbeitsplatz- ob Gruppenmitarbeiter oder Verwaltungsmitarbeiter
unterschiedlich
Tarif plus Leistungsorientierte Zusatzzahlungen
vorhanden
gute Teams
gut
direkte Leitung gut bis sehr gut- zur Führungsebene Kommunikationsbarrieren.
je nach Einrichtung
Kommunikation und Transparenz sprärlich vom Elternverein und Geschäftsführung .
Innerhalb der Einrichtungen sehr gut.
Je nach Arbeitsplatz und Arbeitsort
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