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LEBENSHILFE 
Nürnberg 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEBENSHILFE Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEBENSHILFE Nürnberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEBENSHILFE Nürnberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Informationen werden nicht angemessen weitergeleitet,

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlichkeit ist ein Fremdbegriff, alles nur Schein statt Sein..Es wird sehr viel getauscht und gelästert auch von vorgesetzt.. .

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offiziell wird work life Balance angeboten...mit der sog.Wunschfreiliste.
Inoffiziell ist an work Life b. Nicht zu denken, wie denn auch, wenn Personal fehlt.... ganz im Gegenteil, immer wieder,sehr sehr oft wird man auch im Frei darauf angesprochen ob man hier und da einspringen könnte, weil die oder der krank ist, oder ständige dienstplanänderungen....u.ä. das ist schon selbstverständlich geworden.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grobe pflichtverletzungen, wurde schon angeschrien,bedroht, sexuell.belästigt, mehrmals versetzt. Mehrfach wurde ich nicht vollständig oder fehlerhaft bezahlt. Wurde beleidigt und bekam darauf noch eine Abmahnung..Hier weiß ich was Mobbing bedeutet.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsaufteilung kann nicht gerecht sein, wenn oft nur ein einz.personal für ganze Gruppe die Verantwortung hat. Bzw. Oft alleinige Dienste,weg. Personalmangel.

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