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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lebenshilfe pirna-sebnitz-freital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Essentielle Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt
Kann man nicht pauschalisieren, gibt solche und solche, aber eher gibt es keinen Zusammenhalt,
ist von der Unternehmensführung auch nicht gewünscht....
In der Pflege nicht vorhanden,
denn Pflegediensteitung und Stellvertretung gehen fast ausschließlich Mo-Fr nur im Frühdienst mit arbeiten und wir müssen natürlich Spät, Nacht und Wochenenddienste mit kompensieren.
PDList korrekt, Stellvertreterinist nur auf Ihren eigenen Vorteil aus. Unkollegial - geht einfach 2 h eher heim, springt selten ein, etc.
Wir fluchen, wir konzeptionieren, wir lachen, wir tüfteln gemeinsam.
Ganz ok, durch undurchschaubares Handeln der Geschäftsleitung ist man teils sehr gefrustet