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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
RabatteWertschätzung, Respekt, Toleranz sind hier keine hohlen Phrasen. Auch nicht für die Vereinsführung.
Hilfsbereitschaft
In den letzten 4 Jahren haben sich die Arbeitsbedingungen stark verbessert.
Vereinzelt trifft man noch auf chronische Pessimisten, Besserwisser, Alleskönner, Früher-war-alles-besser-Fanatiker, aber wie gesagt - nur vereinzelt.
Den Abbau starrer Strukturen weiter vorantreiben, um noch agiler zu werden.
Unternehmensziele mit den Mitarbeitern noch besser kommunizieren. Alle Kollegen mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von lebenshilfe pirna-sebnitz-freital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist ohne Beanstandung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lebenshilfe pirna-sebnitz-freital ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Pflege nicht vorhanden,
denn Pflegediensteitung und Stellvertretung gehen fast ausschließlich Mo-Fr nur im Frühdienst mit arbeiten und wir müssen natürlich Spät, Nacht und Wochenenddienste mit kompensieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden jährlich Weiterbildungen angeboten.
6 Jahre im Verein tätig, 2 relevante Weiterbildungen für mein Berufsfeld gehabt
