5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fast jährliche Anpassung des Gehalts und 1x Jahressonderzahlung i.H.v. 80% des Gehalts.
Der Zustand der Arbeitsräume von Nicht-Führungskräften.
Eigenen Mitarbeiter haben kaum etwas positives über die Lebenshilfe zu sagen. Häufiges Thema: Gehalt, Arbeitsbedingungen wie z.B. Zustand vom Arbeitsplatz, Fehlende Unterstützung (wenn Krank oder Urlaub)
Auf Arbeitszeiten, bezogen auf die Familie, wird überhaupt keine Rücksicht genommen. Am Freitag statt 8h nur 6h arbeiten! Fehlanzeige und Weltuntergang!
Aus eigener Erfahrung und aus Gesprächen von Kollegen ist dieser Punkt ungenügend (Note 6). Verantwortung wurde mehr, Gehalt bleibt gleich. Weiterbildungen? Werden teilweise ignoriert, je nachdem, was du machen möchtest.
Mal so, mal so. Wie die Vorgesetzten gerade Bock haben.
Manche Arbeit wird von den "Leitern" an die niedriger bezahlten Kollegen weitergeschoben (was nicht deren Aufgabe ist!).
Wird nichts umgesetzt, was vom Betriebsarzt bemängelt wurde.
Pluspunkt: Überpünktliche Bezahlung des Gehalts.
Großer Minuspunkt: Trotz höherer Ausbildung und mehr Verantwortung, genau das selbe Gehalt wie Kollegen.
Es gibt eine "Eingruppierungsordnung" in der AVR Bayern und darunter "Anmerkungen". Daran wird sich nicht gehalten. Gespräche diesbezüglich mit dem "Chef" bringen nichts, was soll das?!?!
Man munkelt...
Zu viel Verantwortung für das Gehalt.
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und in allen Bereichen hospitieren zu dürfen
Das gerade die kirchlichen Träger wenig bezahlen
Höheres Gehalt für Fachkräfte
Meine Klienten geben mir so viel
Absolute Work Life Balance durch die Ferienzeiten
Gehalt sollte angepasst werden
Wir sind ein großes Team mit vielen verschiedenen Charakterien , dass macht Spaß
Absolutes Vertrauen in meine Chefin
Immer offene Türen in die Chefetage
Jeden Tag ist spannend und interessant
Schlecht!
Organisation. Umgang mit Überstunden.menschen
Arbeiten lassen. Weil es weiterhin möglich wäre