27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mein Team! und auch die Sozialleistungen sowie das Mitarbeiterfest im Sommer.
Teilweise schleppende Kommunikation
Mehr Transparenz, weitere Schritte hin zur offenen Unternehmenskultur und Austausch der auch gelebt wird!
Die Atmosphäre ist natürlich abhängig vom engeren Arbeitsumfeld und bei mir direkt sehr gut. Generell nehme ich aber auch eine Verbesserung in anderen, früher doch etwas angespannteren "Abteilungen" wahr, was sicherlich auch mit dem Führungswechsel in Verbindung gebracht werden kann. Grundsätzlich erlebe ich eine positive Arbeitsatmosphäre und Fehlerkultur.
Das Lebenshilfeimage ist schon etwas angestaubt aber das ist wohl ein nationales Problem..
Ich denke im Sozialen Bereich ist Work- Life- Balance grundsätzlich anders zu bewerten als in einem 9-5 Job und jeder der hier arbeitet sollte sich dessen bewusst sein. In einer Kita oder Wohneinrichtung sind nun mal Menschen mit festen Strukturen zu betreuen, da ist Arbeitszeiteinteilung nun mal differenzierter zu bemessen als in einem Büro. Dennoch habe ich grundsätzlich immer den Rückhalt erlebt, dass meine Dienstpläne an die persönliche Situation abgestimmt werden. Besonders in der Kita kommen starre Schließ- und Ferienzeiten dazu, hier ist dann ein großer Teil der Urlaubstage mal direkt wegverplant aber vor dieser Tatsache stehen wohl die meisten Betreuungseinrichtungen.
Leider nur in Anlehnung an den öffentlichen Dienst. Dennoch wird eigentlich alles angewandt (Jahressonderzahlung, Inflationsausgleich etc.)
Hier muss noch viel passieren. Alles wird ausgedruckt und Papier verbraucht ohne Ende
wie gesagt: abhängig vom direkten Umfeld aber hier vor Ort kann ich nur sagen, tolle Kollegen und jederzeit wird untereinander alles ermöglicht und es herrscht Verständnis für unterschiedliche Problemlagen oder Schwierigkeiten die ein jeder so mitbringt..
Altersteilzeit ist möglich, viele reduzieren auch mit dem steigenden Alter die Arbeitszeit
Auf der zweiten Führungsebene habe ich bisher nur positive Kontakte gemacht, die Vorständin hat nun viele Jahren wirklich für schlechte Stimmung und ein negatives Menschenbild gesorgt. Wie sich das nach dem Wechsel auf Vorstandsebene entwickeln wird bleibt abzuwarten, der erste Eindruck ist gut, alles weitere wird die Zeit zeigen.
In der Südpfalzwerkstatt wirklich gut, in anderen Bereichen sicherlich noch ausbaufähig!
Da ist eben noch Luft nach oben. Durch die dezentralen Standorte ist es oftmals nicht gelungen, alle Mitarbeitenden zu informieren oder mit ins Boot zu holen. Informationen nachlaufen ist dann schon auch mal angesagt..
Ich erlebe viele Frauen in führenden Positionen, Behinderung sollte in der Lebenshilfe ja grundsätzlich kein nennenswerter Faktor sein und das wird gelebt.
Abhängig vom Arbeitsfeld, allerdings bietet die Lebenshilfe ja zwischenzeitlich in sehr vielen Sparten einen Zweig..
Wir entwickeln uns gerade hin zu Offenheit, Lachen ist erlaubt und unser Fokus sind die Menschen mit Beeinträchtigungen, die unsere Unterstützung brauchen.
Beim Thema Umweltschutz müssen wir noch mehr tun.
Wird jeden Tag besser...
Das Arbeiten mit den Bewohnern!!!!
Die Liste wäre zu lang…mein kurzes Fazit: es ist erschreckend, wie wenig ein Unternehmen heutzutage tun kann…Wertschätzung, Transparenz, Augenhöhe… alles Fremdwörter
… es gibt null benefits , kein Jobbike , keine Gutscheine, Betriebsausflug muss man selber draufzahlen… peinlich peinlich…
…habe die Benefits erst jetzt wahrgenommen und ganz wichtig nicht vergessen anzukreuzen, es gibt einfach keine benefits, ausser ein Sommerfest und der genannte Betriebsausflug!
Schließen wäre erst mal schade für die Bewohner , die teilweise sehr lange im Wohnheim leben , … mittlerweile fehlen mir die Verbesserungsvorschläge oder Lösungsansätze, … es fehlen in jeglichen Ebenen kompetente und erfahrene Mitarbeiter ! Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt…
Mitarbeiterbefragung mit konkreter Ausarbeitung und anschließend Änderungen!
Ein Lob von Vorgesetzten hab ich fast nie gehört. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter!
Die Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma.
Image… KurpfalzHotel , Kindergarten Pusteblume… viel Spaß beim googeln!
Urlaubsplanung wird wirklich berücksichtigt!
Für „ Ja Sager“ unf unerfahrene Mitarbeiter stehen die Chancen gut!
Pünktliche Auszahlung! Dennoch gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Berufsgruppen Erzieher und Pflegekräfte…
Ein Stern abgezogen, da keine Inflationsprämie ausgezahlt wurde!
….absolute Fehlanzeige !
Sehr durchwachsen, da ständige Fluktuation herrscht!
Bei der Lebenshilfe spielt Alter keine Rolle, … Hauptsache stellenplan bzw. dienstplan ist abgedeckt! Langgediente Mitarbeiter haben es unter Umständen schwer und erfahren eher wenig Wertschätzung!
Ziele sind oft nicht realistisch, hapert meistens schon bei der Umsetzung, kurze Zeit später gibt’s auch schon wieder neue Ziele Oder Änderung! Wenig Transparenz, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt, also absolut nicht einbezogen!
Absolut Fehlanzeige…
Volle Gleichberechtigung , Nachteile haben nur Mitarbeiter die kritisch sind bzw. ihre Meinung offen sagen!
Arbeitsbelastung ist definitiv nicht gleich verteilt, leider wie sie oft , die gleichen liefern ab, es wird viel erwartet… von anderen kommt nicht einmal das nötigste und wird trotzdem geduldet…
Die Arbeit wird wertgeschätzt; sehr gutes Arbeitsklima; abwechslungsreiche Tätigkeiten
sehr gutes Arbeitsklima
Gewollte Mitarbeiterbeteiligung mit dem letztendlichen Fazit: "Das haben wir schon immer so gemacht."
Wertschätzung auch für die Angestellten.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiterbefragungen auch für die Angestellten.
Kollegiales Miteinander im direkten Kollegenkreis, allerdings in z.T. überholungsbedürftigen Gebäuden und mit überalterten Maschinen und Anlagen.
Kann man nicht genau beurteilen; sowohl auf der Homepage als auch in der Lebenshilfe-Zeitschrift wird immer nur von Erfolgen berichtet.
Sehr gutes BGM (z.B. After work-Sport, Kooperation mit Fitness-Studios, Teilnahmen an Stadtradeln und Firmenläufen).
Ein Lehrgang pro Jahr (ausgenommen Corona-Zeit) war immer möglich. Man muss sich allerdings selbst um die fachlichen oder sozialpädagogischen Angebote intensiv kümmern, es gibt wenig Hinweise von übergeordneter Stelle. Bildungsurlaub gemäß der Richtlinien in RLP wird gewährt.
Im Vergleich mit ähnlichen Einrichtungen in RLP eher am unteren Ende der Entgelt-Skala. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
So lange Verpackungstätigkeiten mit Unmengen von Verpackungsmüll einher gehen, steht die tägliche Arbeit im krassen Gegensatz zu den vermittelten Werten hinsichtlich Umwelt und Klima.
Nichts Gegenteiliges bekannt.
Für ältere Beschäftigte besteht die Möglichkeit, mit einem angesparten Wertkonto bis zu 36 Monate vor dem regulären Renteneintritt den Arbeitsprozess zu verlassen. Dieses Wertkonto kann auch für eine befristete Sabbat-Zeit genutzt werden.
Wie schon benannt: alte und reparaturbedürftige Gebäude, veraltete Maschinen und Anlagen
Nichts Gegenteiliges bekannt.
Das Interessanteste ist die zu betreuende Klientel, ansonsten stets das selbe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass deine Eindrücke nicht positiver ausgefallen sind. Wir würden uns freuen, wenn wir uns zu deinem Feedback direkt austauschen könnten, um deine Anregungen evtl. in unsere Prozesse integrieren zu können. Wende dich einfach, wenn du willst, hierzu gerne an folgende E-Mail Adresse: personal@lh-suew.de
Viele Grüße aus Offenbach
Johannes Martin
Ich habe zu jeder Zeit meine Arbeitszeit an meine private Situation anpassen können
Meinen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch habe ich direkt auf Nachfrage erhalten.
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu. Schön zu lesen, dass du dich bei der Lebenshilfe Südliche Weinstraße wohlfühlst.
Pünktliche Bezahlung
Nur sozial gegenüber Mitarbeitern mit Behinderungen.
Die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
Kollegen schwierig
Mittelmäßig
Wird Eingehalten
Wird gefördert
Nicht kollegial
wird kaum berücksichtigt
Kein Einbeziehen der Mitarbeiter
Modern auf dem neusten Stand
Normal
Zufrieden aber könnte besser sein
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt
Eher eintönig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir sind immer daran interessiert, Feedback unserer Mitarbeitenden zu erhalten.
Komme jederzeit gerne auf uns zu, wenn du dich in einem vertraulichen Gespräch über deinen Job, die Arbeitsatmosphäre oder die Kommunikation und das miteinander austauschen willst.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße aus Offenbach
Johannes Martin
Frei während der Schulferien bei gleichbleibender Bezahlung, selbständiges Arbeiten
Zeitverträge, da Vertrag Kindgebunden ist
Fair, Verständnisvoll,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!
Immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Nettes Kollegium
Guter Austausch zwischen den Mitarbeitern.
Immer auf ihre Mitarbeiter bedacht .
Es werden immer Schulungen angeboten.
Faire Bezahlung
Wir tun alle unser bestes was gutes dazu beizutragen.
Meine Chefs sind immer fair .
Die Mitarbeiter werden jedes Alters wertgeschätzt.
Auch wenn es Mal schwierig wird hab ich den Rückhalt von meiner Chefin.
Sehr gut.
Fachlich immer auf dem neusten Stand und sehr competent.
Immer auf Augenhöhe.
Großes Aufgaben Feld man lernt immer interessante Dinge dazu es wird nie langweilig.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Kollegen arbeiten miteinander nicht gegeneinander
kollegiales Verhalten
abwechslungsreiche Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.