Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Südliche Weinstraße die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da ist eben noch Luft nach oben. Durch die dezentralen Standorte ist es oftmals nicht gelungen, alle Mitarbeitenden zu informieren oder mit ins Boot zu holen. Informationen nachlaufen ist dann schon auch mal angesagt..
wie gesagt: abhängig vom direkten Umfeld aber hier vor Ort kann ich nur sagen, tolle Kollegen und jederzeit wird untereinander alles ermöglicht und es herrscht Verständnis für unterschiedliche Problemlagen oder Schwierigkeiten die ein jeder so mitbringt..
Ich denke im Sozialen Bereich ist Work- Life- Balance grundsätzlich anders zu bewerten als in einem 9-5 Job und jeder der hier arbeitet sollte sich dessen bewusst sein. In einer Kita oder Wohneinrichtung sind nun mal Menschen mit festen Strukturen zu betreuen, da ist Arbeitszeiteinteilung nun mal differenzierter zu bemessen als in einem Büro. Dennoch habe ich grundsätzlich immer den Rückhalt erlebt, dass meine Dienstpläne an die persönliche Situation abgestimmt werden. Besonders in der Kita kommen starre Schließ- und Ferienzeiten dazu, hier ist dann ein großer Teil der Urlaubstage mal direkt wegverplant aber vor dieser Tatsache stehen wohl die meisten Betreuungseinrichtungen.
Auf der zweiten Führungsebene habe ich bisher nur positive Kontakte gemacht, die Vorständin hat nun viele Jahren wirklich für schlechte Stimmung und ein negatives Menschenbild gesorgt. Wie sich das nach dem Wechsel auf Vorstandsebene entwickeln wird bleibt abzuwarten, der erste Eindruck ist gut, alles weitere wird die Zeit zeigen.
Abhängig vom Arbeitsfeld, allerdings bietet die Lebenshilfe ja zwischenzeitlich in sehr vielen Sparten einen Zweig..
Die Atmosphäre ist natürlich abhängig vom engeren Arbeitsumfeld und bei mir direkt sehr gut. Generell nehme ich aber auch eine Verbesserung in anderen, früher doch etwas angespannteren "Abteilungen" wahr, was sicherlich auch mit dem Führungswechsel in Verbindung gebracht werden kann. Grundsätzlich erlebe ich eine positive Arbeitsatmosphäre und Fehlerkultur.