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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Klima

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierigkeiten der Kommunikationswege im ganzen Unternehmen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Kollegialität

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

großer Einfluss auf Dienstpläne

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

fairer offener Umgang

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

großer Einfluss auf Tätigkeiten

Bewertung lesen
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