Guter Job mit unnötig vielen Meetings, keine faire Bezahlung für Poolbetreuung, Verbesserungen nötig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die regelmäßigen Monatsmails sehr, da sie klare und umfassende Informationen darüber liefern, welche Angaben auf den Stundenzettel gehören. Dies hilft mir, meine Arbeitszeiten präzise zu dokumentieren und sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden. Es zeigt, dass das Unternehmen großen Wert auf Transparenz und Klarheit legt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass die Anzahl der Teamsitzungen optimiert werden könnte. Derzeit gibt es häufig Sitzungen, bei denen oft keine relevanten Themen besprochen werden. Eine gut strukturierte Sitzung pro Monat könnte ausreichen, um wichtige Punkte effizient zu behandeln und die Zeit produktiver zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Ein sinnvoller Verbesserungsvorschlag wäre, bei der Poolbetreuung ab dem zweiten Kind eine Gehaltssteigerung von 30 % einzuführen. Dies würde der doppelten Arbeitsbelastung gerecht werden und die Betreuung von zwei Schützlingen angemessen honorieren, was die Motivation und Fairness im Team stärken könnte.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, den Kontakt zu den Mitarbeitern zu intensivieren, insbesondere bei Vertragsangelegenheiten. Es sollte nicht die Aufgabe der Mitarbeiter sein, selbst nachzuhaken, warum sich die Verlängerung ihres Vertrags verzögert. Eine proaktive Kommunikation seitens des Arbeitgebers würde nicht nur Unsicherheiten vermeiden, sondern auch das Vertrauen in die Organisation stärken.
Karriere/Weiterbildung
Leider seit Erkrankung der zuständigen Kollegin, keine Weiterbildungen (seit 2022)