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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch schätze die regelmäßigen Monatsmails sehr, da sie klare und umfassende Informationen darüber liefern, welche Angaben auf den Stundenzettel gehören. Dies hilft mir, meine Arbeitszeiten präzise zu dokumentieren und sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden. Es zeigt, dass das Unternehmen großen Wert auf Transparenz und Klarheit legt.
Die Bewohner waren wie bereits beschrieben eigentlich immer gut versorgt. Das ist die Hauptsache.
Homeoffice, Gehalt, Räumlichkeiten
TVöD und Benefits sind super.
Unfähige Vorgesetzte, Kritik wird nicht angenommen, weit im Vorfeld absehbare Probleme werden ignoriert, der Stiefel wird durchgezogen, Einsicht? Fehlanzeige!
Grauenhafter Führungsstil und das als soziale Einrichtung- Keine Kritik ist Lob genug ist hier die Richtlinie.
Ich finde, dass die Anzahl der Teamsitzungen optimiert werden könnte. Derzeit gibt es häufig Sitzungen, bei denen oft keine relevanten Themen besprochen werden. Eine gut strukturierte Sitzung pro Monat könnte ausreichen, um wichtige Punkte effizient zu behandeln und die Zeit produktiver zu nutzen.
Siehe die oberen Punkte.
Kommunikation, Partizipation, Probleme werden "schöngeredet", unflexible Arbeitszeitmodelle, Personalmangel
Ein sinnvoller Verbesserungsvorschlag wäre, bei der Poolbetreuung ab dem zweiten Kind eine Gehaltssteigerung von 30 % einzuführen. Dies würde der doppelten Arbeitsbelastung gerecht werden und die Betreuung von zwei Schützlingen angemessen honorieren, was die Motivation und Fairness im Team stärken könnte.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, den Kontakt zu den Mitarbeitern zu intensivieren, insbesondere bei Vertragsangelegenheiten. Es sollte nicht die Aufgabe der Mitarbeiter sein, selbst nachzuhaken, warum sich die Verlängerung ihres Vertrags verzögert. Eine proaktive Kommunikation seitens des Arbeitgebers würde nicht ...
Die Einrichtung sollte von Grund auf neu strukturiert werden, mit einem stärkeren Fokus auf den Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Lästereien müssen unterbunden und das Teamgefühl gestärkt werden. Auch die "Führung" benötigt dringend Schulungen, und insgesamt sollte mehr Wert auf eine bessere Arbeitsatmosphäre gelegt werden.
Regionalisierung für gescheitert erklären!!! Gründlich unfähige Mitarbeiter aussortieren. Weniger auf die überzogenen Befindlichkeiten mancher Mitarbeiter eingehen, die meinen, sie könnten sich auf der Arbeit verhalten, als wäre es ihr Privatleben
Mit Mitarbeitern in Dialog gehen. Hierarchien nicht ausnutzen. Fairer Führungsstil und positive Fehlerkultur einführen.
Massiv an Kommunikation arbeiten
Mitarbeiter mehr an Führungsprozessen partizipieren lassen
Bessere Schulungen von Führungskräften
Mehr individuelle Wertschätzung zeigen
Kein "Schönreden" mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterste Schublade.
Hier ein persönliches Beispiel: Ich habe 2020 angefangen, mein Abitur nachzuholen. Im Einstellungsgespräch wurde mir zugesichert: "Wenn es dann in die Prüfungen geht, kannst du dich auf uns verlassen, wir unterstützen dich, wo wir können." Und was war? Nichts davon wurde eingehalten. Stattdessen musste ich 16-Stunden-Schichten absolvieren, die einen völlig auslaugen. Mehrmals musste ich wegen Urlaub für die Prüfungszeiten betteln, bis er schließlich genehmigt wurde. Am Ende sollte ich den Urlaub sogar noch zurückzahlen, weil ich angeblich drei ...
Unterirdisch unprofessionell und teilweise diktatorisch. Vorgesetzte geben Infos teilweise nicht weiter, sind gegenüber Fehlern von neuen Kollegen sehr intolerant.
Gehalt wurde ohne Vorwarnung einfach gekürzt aufgrund zu vieler Minusstunden ohne vorher in den Dialog zu gehen.
Mitarbeiter werden in Entscheidung nicht einbezogen. Die Leitung entscheidet und alle müssen mitziehen. Mitsprache ist generell nicht unbedingt erwünscht
Teils werden Mitarbeiter nur versetzt, die klar fristlos hätten gekündigt werden müssen. Andere Mitarbeiter werden wegen Kleinigkeiten ermahnt, andere können mehrfach zu tief ins Glas gucken, trotzdem arbeiten und es passiert - richtig - nichts ♀️
Ich war sehr unzufrieden. Allgemein scheint das GF mehr daran interessiert zu sein, dass das Bild nach aussen gut ist als es dann tatsächlich gelebt wird. Meines Erachtens, ist meine Ex-Führungskraft für ihren Job nicht die Richtige. Das hat sich speziell im Führungsverhalten und den Sozialkompetenzen gezeigt, die - gelinde gesagt - reduziert waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sofern man den Vorgesetzten die Kimme ausleckt, wird einem das Köpfen getätschelt. Sobald man offensichtliche (!!!) Probleme benennt, ist man der Buhmann und bekommt auch mal sein Amt entzogen.
Fortbildungen sind möglich. Scheinbar werden sie von den Vorgesetzten nicht in Anspruch genommen, um zu lernen, wie man seine Mitarbeiter respektvoll führt und vorausschauend wirtschaftlich arbeitet.
Leider seit Erkrankung der zuständigen Kollegin, keine Weiterbildungen (seit 2022)
