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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenslust Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenslust Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenslust Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schönes Büro, großer Wohlfühlfaktor, Großraumbüro

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

überwiegend sehr wertschätzend und wohlwollend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

geringe Fluktuation führt zu einem großen Zusammenhalt, überwiegend eine hohe Unterstützungsqualität

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig vom jeweiligen Arbeitsvolumen, generell familienfreundlich, hybrides Arbeiten ermöglicht gewisse Flexibilität

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

überwiegend auf Augenhöhe und gewaltfrei, vertrauensvoller Umgang

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

das klassische Tagesgeschäft wird mit interessanten Projekten ergänzt

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