Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebensräume die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zur Regionalleitung ist vorbildlich, bei Fragen bekommt man stets eine zeitnahe Rückmeldung. Der Austausch mit der weiteren Führungsebene könnte sicherlich intensiver sein hat sich aber seit dem vergangenen Jahr deutlich gebessert.
Mit dem Start einer neuen Leitung konnte das Team wieder zusammenwachsen. Stellen wurden zeitnah besetzt was zu einer Entlastung führte und man auch gerne mal wieder einspringt füreinander.
Mit Einführung eines neuen Dienstplans sind die Möglichkeiten in diesem Bereich deutlich gestiegen. Das einspringen für Kolleg*innen hat sich deutlich reduziert. Zum Teil ist es möglich seine Arbeitszeit selbst zu planen, aber die Arbeit muss natürlich auch geleistet werden.
Fachkoordination und Regionalleitung sind in der Regel immer Ansprechbar und gehen auch keinen schwierigen Aufgaben aus dem Weg. Ich hatte zuvor noch keine Vorgesetzten die ein so hohes Maß an Engagement gegenüber Ihren Mitarbeiter*innen gezeigt haben.
Die Betreuung von Menschen mit einer psychischen Erkrankung ist eine große Herausforderung, die Aufgabe ist sehr anspruchsvoll, dies darf man niemals unterschätzen. Dennoch ist der Arbeitsauftrag durch den Hilfeplan klar definiert und es macht große Freude die Menschen auch bei Ihren kleinen Schritten zu begleiten.
Nach über einem Jahr kann ich sagen das sich die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessert hat. Ich komme gerne zur Arbeit. Die Fachlichkeit steht klar im Vordergrund. Der Umgang untereinander und im Austausch ist stehts respektvoll. Probleme im Arbeitsalltag werden erkannt und auch auch immer zeitnah versucht zu lösen.