36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist ok
Leitungen sind erst nett bei Bewerbungen, dann nicht mehr.
Bei Krankmelden wird viel gefragt
Mehr Einarbeitung Mehr Hilfe bei Probleme
Bei Anfang sehr nett und freundlich, später egal
Kollegen reden viel schlecht, keiner traut sich was zu sagen
Man wird oft angerufen bei frei, wenn man nicht rangeht so lange bis man rangeht.
Nur was gut und Forderung für Firma ist. Und man muss bezahlen wenn man geht
Gehalt ist gut, aber jeder bekommt gleich
Unterschiedlich
Ok
Erst nett bei bewerbung, dann wird schlecht gesprochen. Wenig hilfe
Wenig Einarbeitung, man kennt Geräte nicht richtig, neue Beatmungsgerät braucht viel Zeit
Telefonate nicht nett, wenn man nicht einspringen kann, wenn doch ist man nett
Ok
Immer gleich
Offene Ohr für jeder,egal woher man kommt.
Das die geben jedem eine Chance. Sollte man mehr achten an Bewerbungen.
Bleibt so wie ihr seid.
Fair
Beschwerde nur wegen Fuhrpark Manager. Nie erreichbar,meldet sich nach 4 Wochen erst zurück.
Zufrieden,natürlich man freut sich für mehr.
Natürlich gibt jemand wer drin nicht passt
Wie ich es weiß,wir haben 2 Rentnerin bei uns, soll man die fragen. Aber denke die würden nicht bei uns arbeiten,wären die schlecht behandelt.
Die PDLs sind immer für uns da. Sogar im Urlaub antworten.
Ich habe mehrere Arbeitgeber im Umgebung gewechselt, bin endlich richtig angekommen.
Man kann immer jemand erreichen.
Finde sehr gut
Jeder von uns wird gleich behandelt.
Man muss nur sagen was der will.
Dienstplan auf dem Handy
Versorgungen zu weit auseinander
Neu Anordnung der leitungsebene. Auch datschutzschulung für PDL . Pflegerisch glänzt sie nicht gerade mit wissen.
Kommt auf die Versorgung an.
Ich hatte besseres gehört, aber finde das kommen und gehen nicht gut für den Ruf. Auch in der leitungsebene ist es unruhig und wie erwähnt ich blicke nicht durch wer in so einer kleinen Firma für was wer wie wo.
Anrufen hat trotz Dyflexis zugenommen, außer zur Zeit.
Guter Witz. Ich habe gehört die Leitung macht viele, aber wir bis jetzt kenne ich keinen. Man muss sich für Basis Schein obwohl die Kasse es fordert eine Rückzahlung bei ausscheiden unterschreiben
Also jetzt kommt eine Erhöhung mit VMA aber nur auf 200€ angesetzt und wenn ich mehr als 14-15 Dienste arbeite ??? Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Vorher habe ich pro gelisteten Dienst 14€ bekommen. Verstehe ich nicht und bin gespannt wenn ich versuche meine restlichen VMA von Steuer einzuholen, wenn ich mal mehr arbeite
Nichts negatives gehört
Ich fühle mich ganz oft schlecht nach Telefonaten , da Haupt PDL leider sehr viel über Mitarbeiter negativ redet unter anderen auch mir gegenüber über meine Bekannte. Ich höre von vielen das sie das leider sehr oft macht. Ich weiß nicht wie ich damit umgehen soll. Leider lügt sie auch sehr viel und redet sich die Welt wie sie es brauch. Das belastet mich.
Dyflexis find ich gut, aber jeder hat meine Nummer und find ich nervig und Datenschutz technisch ein missbrauch.
Ich blicke hier immer noch nicht durch, wer für was zuständig ist. Nachdruck beim einspringen musste ich öfters erleben.
Hier ist das Prinzip, welche Nase gefällt mir besser.
Ich arbeite in einer netten Versorgung die abwechslungsreich ist.
Gerechte Erstellung von DP. Transparenz, bei der Wahrheit bleiben, Gehaltsanpassung.
Manche Kollegen haben aus Angst vom Verlust der Arbeitsstelle keinen Mut sich zu äußern. Manche meinen etwas besser zu sein ohne jeglicher nachweisbaren Kompetenz.
Über dem Kopf des MA werden Entscheidungen getroffen. Kein aktiver Austausch, keine Verantwortung
Leider keine positive Erfahrung. Dienste ohne Absprache werden rausgenommen, Vereinbarungen nicht angehalten. Es wird sehr viel über einem hinter dem Rücken her erzählt seitens der PDL. Es werden Unwahrheiten weiter verbreitet. Kaum Kommunikation mit den Angehörigen.
Bei anderen Firmen bekommt man besseres Angebot.
Ich hab gekündigt. Es gibt nichts gutes mehr zu erzählen.
Die Leitungen sind heuchlerisch und hochnäsig, auch wenn es anfangs (für neue Kollegen) nicht so aussieht.
Die Patienten und Versorgungen werden nur den Pflegekräften überlassen. Die Leitungen kümmern sich kaum um das wohl der Patienten.
Die Pflegekräfte sollten wertgeschätzt und nicht beekelt werden.
Versprechen sollten eingehalten werden und die Pflegedienstleitungen sollten entlassen werden, denn diese machen und tun vieles, ohne Kundgebung an den Geschäftsführer
Wenn mif die Dienste entfernt und eingesetzt werden, wie es den PDL's passt, wie wirkt sich das dann auf die Atmosphäre aus?
Das einzige, was die Firma wirklich anbietet, aber natürlich nur für ausgewählte
Da muss jeder seine eigene Erfahrung machen
Respektlos
Ein Fehler, den die Leitung zu verschulden hat, wird nicht korrigiert. Es folgt bloß eine trockene Entschuldigung.
Zwischen den Kollegen kann man Glück oder Pech haben, aber die Leitungskräfte sind rechthaberisch.
Keine Verhandlungen und trügerische Versprechen.
Neue Kollegen werden auf Händen getragen, während die langjährigen Kollegen missachtet und nicht wertgeschätzt werden.
Nicht jede Versorgung ist gleich.
Schlechte Kommunikation.
Es wird erwartet, dass alles schon kennen nach einmal Einarbeitung aber dann kein Angebote für Feedbacksgespräche um Probleme und Lösungen zu besprechen oder finden.
Es sollte Möglichkeiten geben fürs Feedbacksgespräche wie auch so überall läuft über was gut läuft und was nicht und welche Probleme geben, dann zusammen Lösungen finden
Es kommt auf die Dienstpläne an
Kann leider nicht viel sagen, man sieht nur Kollegen beim Übergabe
Man denkt lief alles ok, da es gar kein Feedbackgespräche von Vorgesetzte gab, aber war doch alles mist. Probleme wurden gar nicht kommuniziert, Dienstpläne wurden einfach so rausgenommen ohne Grund, etc. Sehr unprofessional und unfair.
Tolle Führungs- und Unternehmenskultur – die Lebenszeit bemüht sich wirklich, für jeden Einzelnen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen
Nichts
Macht weiter so :)
Fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander
Bisher nur Gutes gehört
Es wird sehr auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance geachtet
Es gibt noch keine unternehmensinterne Weiterbildungsplattform, aber immer ein offenes Ohr für Fortbildungen/ Trainings. Motivation und Eigeninitiative werden hier auf jeden Fall belohnt!
Sehr faires Gehalt und Mitarbeitende werden so gut wie möglich am Unternehmenserfolg beteiligt
Größtenteils sehr guter Zusammenhalt und durch regelmäßige Brunch-Events und Firmenfeiern wird das Teamgefühl gestärkt
Viel Empathie und Wertschätzung und bei Problemen wird zugehört und aktiv nach Lösungen gesucht – immer auf Augenhöhe
Schönes Büro mit guter Ausstattung und Räumlichleiten für Meetings
Es wird sehr transparent über direkte Gespräche oder den Newsletter über das Unternehmensgeschehen und Änderungen informiert
Jeder bekommt hier die gleichen Chancen und wird fair behandelt
Da das Unternehmen noch recht klein ist, hat man vielfältige Möglichkeiten, sich mit etwas Eigeninitiative in diverse Themen einbringen und dazuzulernen
Da kann nicht viel verbessert werden
Glückliche, zufriedene Mitarbeiter und Kunden
Zufriedene Mitarbeiter, es wird miteinander geredet, nicht übereinander, positive Stimmung
Frei ist frei, Mehrarbeit tatsächlich freiwillig. In der Regel 15 Dienste im Monat bei Vollzeit.
Jeder kann aufsteigen, Fortbildungen sind Pflicht
Besser als so manch andere Firmen
Der Begriff Team trifft hier wirklich zu
Alter spielt keine Rolle
Wie gesagt, flache Hierarchie, realistische Erwartungshaltung, Konflikte werden zeitnah angegangen und einvernehmliche Lösungen werden angestrebt.
Dokumentation digital und gut strukturiert
Flache Hierarchien, alle jederzeit erreichbar
Chancengleichheit für alle. Es zählt nicht dein Geschlecht, woher du kommst, sondern deine Einstellung zur Arbeit und deine Empathie gegenüber Kunden
Im Einvernehmen mit den Kunden ist der Mitarbeiter völlig frei in seiner Arbeitsgestaltung.
Kommunikation
Keine
Bleibt wie ihr seid
Firmen party
So verdient kununu Geld.