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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzTolle Führungs- und Unternehmenskultur – die Lebenszeit bemüht sich wirklich, für jeden Einzelnen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen
Das man volles Risiko , über alles. Versuch mit dem Kopf über alle Regeln durch zu setzen.
Macht kaum sich Gedanken um Konsequenzen Verluste
Tolles Leitungsteam, ambitionierter Geschäftsführer. Mitarbeiter haben viel Mitspracherecht, Kritik wird angenommen
Kommunikation
Das Gehalt kommt pünktlich
Man kann aussuchen zu welchem Patienten man möchte
Fehlende Kommunikation
Späte Dienstplanausgabe
Keine Weiterbildung über Pflichtfortbildung hinaus
Betriebliche Altersvorsorge erst nach 12 Monaten und dann nur bei der vom Arbeitgeber ausgewählten versicherer
Schlechte Kommunikation.
Es wird erwartet, dass alles schon kennen nach einmal Einarbeitung aber dann kein Angebote für Feedbacksgespräche um Probleme und Lösungen zu besprechen oder finden.
Leitungen sind erst nett bei Bewerbungen, dann nicht mehr.
Bei Krankmelden wird viel gefragt
Das die geben jedem eine Chance. Sollte man mehr achten an Bewerbungen.
Sehr schwammig , alles Dauer zu lang, keiner kümmert sich, fühlt sich verantwortlich.
Zeigt Interesse für eure Mitarbeiter. Fördert ihre Stärken und bearbeitet Schwächen. Versprecht nicht Dinge, die nicht gehalten werden oder äußert euch offen dazu.
Kümmert euch um eure Versorgungen und nicht nur um das Abrechnen.
Mehr Transparenz, wenn sich an Firmen Strukturen etwas ändert und wenn Neues leitungspersonal eingestellt wird. Wer ist für was verantwortlich??? Das habe ich bis heute noch nicht verstanden.
Neu Anordnung der leitungsebene. Auch datschutzschulung für PDL . Pflegerisch glänzt sie nicht gerade mit wissen.
Für viele ist das digitale Arbeiten neu, hier könnten die Systeme noch ausführlicher erklärt werden
Gerechte Erstellung von DP. Transparenz, bei der Wahrheit bleiben, Gehaltsanpassung.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenszeit Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben viele "ältere" Kollegen (ich gehöre wahrscheinlich auch dazu), und ich habe keine Beschwerden gehört, mit mir gehen alle respektvoll um
Wie ich es weiß,wir haben 2 Rentnerin bei uns, soll man die fragen. Aber denke die würden nicht bei uns arbeiten,wären die schlecht behandelt.
Alter spielt keine Rolle
Keine Differenzen bekannt
Nichts großartig gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenszeit Pflege ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeit individuell unterstützt zu werden. Einige wenige erhalten zusätzliche Fortbildungen, die restlichen Kollegen nur vorgeschrieben Pflichtfortbildungen. Im Bewerbungsgespräch war es anders besprochen, nach einem Jahr der Zugehörigkeit habe ich mal nachgefragt und wurde wiederholt abgewiesen.
Guter Witz. Ich habe gehört die Leitung macht viele, aber wir bis jetzt kenne ich keinen. Man muss sich für Basis Schein obwohl die Kasse es fordert eine Rückzahlung bei ausscheiden unterschreiben
Nur was gut und Forderung für Firma ist. Und man muss bezahlen wenn man geht
Pflichtfortbildungen mehr aber auch nicht.
Nicht vorhanden! Nur Pflichtfortbildungen
