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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzTolle Führungs- und Unternehmenskultur – die Lebenszeit bemüht sich wirklich, für jeden Einzelnen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen
Das man volles Risiko , über alles. Versuch mit dem Kopf über alle Regeln durch zu setzen.
Macht kaum sich Gedanken um Konsequenzen Verluste
Tolles Leitungsteam, ambitionierter Geschäftsführer. Mitarbeiter haben viel Mitspracherecht, Kritik wird angenommen
Kommunikation
Ich hab gekündigt. Es gibt nichts gutes mehr zu erzählen.
Die Leitungen sind heuchlerisch und hochnäsig, auch wenn es anfangs (für neue Kollegen) nicht so aussieht.
Die Patienten und Versorgungen werden nur den Pflegekräften überlassen. Die Leitungen kümmern sich kaum um das wohl der Patienten.
Schlechte Kommunikation.
Es wird erwartet, dass alles schon kennen nach einmal Einarbeitung aber dann kein Angebote für Feedbacksgespräche um Probleme und Lösungen zu besprechen oder finden.
Das die geben jedem eine Chance. Sollte man mehr achten an Bewerbungen.
Oft fehlt es an Kommunikation, Emails/ WhatsApp werden spät oder gar nicht beantwortet.
Sehr schwammig , alles Dauer zu lang, keiner kümmert sich, fühlt sich verantwortlich.
Neu Anordnung der leitungsebene. Auch datschutzschulung für PDL . Pflegerisch glänzt sie nicht gerade mit wissen.
Für viele ist das digitale Arbeiten neu, hier könnten die Systeme noch ausführlicher erklärt werden
Mehr Kommunikation, frühere Dienstplanfertigstellung, mehr Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten
Gerechte Erstellung von DP. Transparenz, bei der Wahrheit bleiben, Gehaltsanpassung.
Da kann nicht viel verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Lebenszeit Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie ich es weiß,wir haben 2 Rentnerin bei uns, soll man die fragen. Aber denke die würden nicht bei uns arbeiten,wären die schlecht behandelt.
Wir haben viele "ältere" Kollegen (ich gehöre wahrscheinlich auch dazu), und ich habe keine Beschwerden gehört, mit mir gehen alle respektvoll um
Alter spielt keine Rolle
Nichts negatives gehört
Wo beginnt älter? Ich denke alle Altersgruppen werden gut behandelt. Es wird auch auf körperliche Einschränkungen Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenszeit Pflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Also jetzt kommt eine Erhöhung mit VMA aber nur auf 200€ angesetzt und wenn ich mehr als 14-15 Dienste arbeite ??? Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Vorher habe ich pro gelisteten Dienst 14€ bekommen. Verstehe ich nicht und bin gespannt wenn ich versuche meine restlichen VMA von Steuer einzuholen, wenn ich mal mehr arbeite
Bei anderen Firmen bekommt man besseres Angebot.
Es kommt auf die Dienstpläne an
Keine Verhandlungen und trügerische Versprechen.
Man bekommt woanders mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Kollegen bekommen auf Wunsch diverse Fortbildungen finanziert (Pflegeexperte, Wundexperte, etc) und das wird auch in der Dienstplanung berücksichtigt (Zeit zum Lernen / Teilnahme Seminare/ etc)
Es gibt noch keine unternehmensinterne Weiterbildungsplattform, aber immer ein offenes Ohr für Fortbildungen/ Trainings. Motivation und Eigeninitiative werden hier auf jeden Fall belohnt!
Das einzige, was die Firma wirklich anbietet, aber natürlich nur für ausgewählte
Jeder kann aufsteigen, Fortbildungen sind Pflicht
Keine vernünftige Einarbeitung
