Unternehmen mit großem Potenzial und hohem Gestaltungsspielraum für den Einzelnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Investition in Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Es dauert ein wenig die Fehler der Vergangenheit zu revidieren. Dennoch ist eine absolut positive Veränderung festzustellen. Es wird gelacht, geflachst und dennoch auch erfolgreich gearbeitet.
Kommunikation
Auch hier gibt es Luft nach oben bedingt durch Fehler der Vergangenheit. Der Nachholbedarf ist erkannt worden. Es wird daran gearbeitet; Verbesserung sind absolut festzustellen. Jeder ist aufgefordert daran mitzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Top innerhalb der Verwaltung sowohl auf der kaufmännischen als auch auf der technischen Seite; Ausnahmen bestätigen die Regel
Work-Life-Balance
Grundsätzlich findet ein Ausgleich zwischen Privat und Geschäft statt. Zeiten mit hohem Arbeitsaufwand werden den Möglichkeiten entsprechend zu gegebener Zeit ausgeglichen. Mit der Anwendung von alternativen Arbeitsformen (z.B. HomeOffice) wird sich etwas schwer getan.
Vorgesetztenverhalten
Bunter Strauß von Vorgesetzten; mit unterschiedlicher Auffassung von Führung; auch dem Produktionsverfahren geschuldet. Bei Handling von flüssigen Stahl kann nicht immer eine Diskussionsrunde gestartet werden sondern es müssen klare Ansagen gemacht werden, was zu tun ist.
Interessante Aufgaben
Jede/r kann sich einbringen; er / sie muss es nur tun. Selbstverständlich
sind Routineaufgaben zu erledigen, die nicht unbedingt interessant sind. Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine Nachteile für Frauen erkannt. Der Männeranteil ist deutlich überrepräsentiert. Liegt aber wahrscheinlich vor allem an der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Nachteile für ältere Kollegen festgestellt. Altgediente Mitarbeiter werden geehrt (10,25,30,40 Jahre Betriebszugehörigkeit). Alter spielt nur eine untergeordnete Rolle. Problematisch wird es bei gesundheitlichen Einschränkungen auf Grund des Alters, da nur begrenzt Arbeitsplätze für diese Mitarbeiter vorhanden sind. Es wird dennoch zunächst nach Lösungen gesucht
Arbeitsbedingungen
In einem Stahlwerk ist es selten ruhig. Produktionsgeräusche sind vorhanden und wahrnehmbar. Büros sind ausreichend geräumig. Technische Ausstattung absolut ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wesentlich mehr vorhanden als nach außen kommuniziert wird. Der Einsatz von Schrott zur Herstellung von Stahl ist per se schon ein Beitrag zum Umweltschutz. Es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht. Somit sind die ersten Schritte getan. LSW hat sich somit wie die gesamte deutsche Wirtschaft auf den Weg gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt. Meines Erachtens keine Mitarbeiterfluktuation auf Grund zu geringer Bezahlung. Sozialleistungen wie Altersteilzeit; Kantine vorhanden aber sicherlich ausbaubar.
Image
Leider hat das Image der LSW in den letzten Jahren deutlich gelitten. Positive Aspekte kommen in der Außendarstellung deutlich zu kurz (keine Entlassungen wg Corona; ressourcenschonende Produktion von Stahl, Unterstützung regionaler sozialer Einrichtungen,...) gegenüber den negativen Aspekten (Korruption; Lärm)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung jederzeit möglich. Karrierechancen sicherlich nur bedingt gegeben.