Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die Lechwerke AG (LEW), sind eine regionale Energieversorgerin in Bayern und Teilen Baden-Württembergs und gehören zur E.ON Gruppe. Seit mehr als 120 Jahren stehen wir für leistungsstarke, zuverlässige und innovative Lösungen zur Energieversorgung.
Gemeinsam mit Kommunen, Bürger:innen und Unternehmen gestalten wir die Energiezukunft unserer Region. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, als leistungsstarke, zukunftsorientierte und verlässliche Partnerin die Energiezukunft in Bayerisch-Schwaben zu gestalten und zum Wohle von Mitarbeiter:innen, Aktionär:innen und weiteren Partner:innen in der Region wirtschaftlich erfolgreich zu agieren. Unser Anspruch ist „das Rückgrat Bayerisch-Schwabens“ in Sachen Energie zu sein. So haben wir zum Beispiel mit dem Einbau von Hochleistungs-Wärmepumpen das Stadion des Fußball-Bundesligisten FC Augsburg zum ersten CO2-neutralen Stadion der Welt gemacht und errichten und erforschen das erste intelligente Stromnetz der Region.
Unser Kerngeschäft besteht in der Energieversorgung und damit zusammenhängenden Dienstleistungen. Mit 36 Wasserkraftwerken sind wir einer der führenden Erzeuger:innen von umweltfreundlicher Energie in Bayern. Darüber hinaus engagieren wir uns in anderen dezentralen Energieerzeugungsformen wie Fotovoltaik, Biomasse und Kraft-Wärme-Kopplung. Wir bieten unseren Kunden Stromsprodukte sowie ein breites Spektrum innovativer Lösungen und Dienstleistungen rund ums Thema Energie. Unsere Tochter LEW Verteilnetz GmbH verantwortet den Betrieb des Stromnetzes in einem Großteil von Bayerisch-Schwaben und in angrenzenden Regionen.
Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften LEW Verteilnetz GmbH, LEW TelNet GmbH, LEW Service & Consulting GmbH und LEW Wasserkraft GmbH bilden wir die LEW-Gruppe. Wir beschäftigen insgesamt ca. 1.900 Mitarbeiter:innen und bilden jährlich über 90 junge Leute in kaufmännischen, gewerblichen und IT-Berufen aus.
Besuchen Sie uns doch auch auf unserer Karriere-Website: karriere.lew.de
Aus der Region, für die Region. So unterstützen wir unsere Kund:innen mit zuverlässigen, nachhaltigen und innovativen Leistungen:
· Energieerzeugung aus erneuerbaren Energien (Wasserkraft, Biomasse, Fotovoltaik)
· Stromvertrieb
· Vermarktung energienaher Produkte und Dienstleistungen für Handwerk, Industrie, Kommunen und Privathaushalte
· Betrieb und Ausbau des eigenen Stromnetzes sowie dienstleistend für andere Unternehmen
· System- und Datenkommunikationslösungen sowie Breitbandausbau
· Energiehandel und -beschaffung
· Vermarktung regenerativ erzeugter Energie
· Elektromobilität
Die Zukunft der Energieversorgung kommt aus der Region. So wie wir. Regionale Verwurzelung, technische Expertise und Weitblick sind die Grundlagen, die nötig sind, um heute und morgen die Chancen und Herausforderungen der Energiebranche erfolgreich zu meistern. Dafür brauchen wir kreative Köpfe, die sich einbringen und entwickeln wollen - gemeinsam packen wir die Energiezukunft an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt1. Flexible Arbeitszeit: Wir praktizieren Arbeitszeitmodelle mit Zeitkonten. Praktikable Teilzeitlösungen und Home Office machen wir nach Kräften möglich.
2. Beruf und Familie: Es ist uns ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter:innen zu fördern. Unser Maßnahmenpaket umfasst u. a. Kinderbetreuungsplätze, Kinderbetreuungszuschüsse, Ferienbetreuung und ein Netzwerk von Dienstleistern. Seit 2010 ist unser Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von der Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
3. Personalentwicklung: Neben individuellen internen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, zusätzliche berufliche Qualifikationen zu erwerben: So gibt es z. B. Freistellungs- und Zuschussmöglichkeiten für Techniker- und Meisterkurse. Auch greifen wir auf die umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten im EON-Konzern zurück.
4. Auch Kleinigkeiten machen Freude: Als Mitarbeiter der LEW-Gruppe kommen Sie in den Genuss diverser Vorteile, z. B.
a. gutes Essen zu fairen Preisen in eigenen Betriebsrestaurants
b. Vergünstigungen bei Partnern (Bergbahnen, Legoland, Einzelhandel, …)
c. Zuschussmöglichkeiten für Fitness-Center-Mitgliedschaften
d. LEW-Urlaubsprogramm mit bezuschussten Urlaubsquartieren
e. Versicherungen, z. B. Krankenzusatzversicherungen
Du findest Tradition und Innovation widersprechen sich nicht?
Deine Arbeitgeberin sollte nicht zu klein, aber auch nicht zu groß sein?
Wir sind groß genug, um dir Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in der ganzen Bandbreite der Energieversorgung zu bieten: von der Erzeugung über das Verteilnetz bis zum Vertrieb. Gleichzeitig kannst du in der LEW-Gruppe „das andere Ende des Unternehmens“ noch sehen. Du hast also die Chance, bei den innovativen Themen und Projekten, die wir angehen, schnell einzusteigen und mitzugestalten. Natürlich unterstützen wir dich dabei aktiv in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser. Bei deinem Einstieg nimmst du an einem Einführungsprogramm teil und lernst so Kolleg:innen sowie Aufgaben- und Themenbereiche der ganzen LEW-Gruppe kennen. Natürlich statten wir dich bei Bedarf mit dem nötigen energiewirtschaftlichen Wissen aus.
Starte mit uns durch
Wir wollen das Energiesystem der Region nachhaltig und zukunftssicher gestalten. Grün, regional, digital – das ist unser Zielbild für die Energieversorgung von morgen. Genau dafür brauchen wir dich: Engagierte und kluge Köpfe, die entschlossen und mutig mit uns neue, manchmal auch unkonventionelle Wege gehen.
Egal, ob du in der Elektrotechnik, Informatik, im Kundenservice oder der Betriebswirtschaft zuhause bist: Eine Karriere mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungschancen steht Ein- und Aufsteiger:innen verschiedenster Fachrichtungen bei uns offen.
Ob frischgebackene:r Absolvent:in, ausgelernte:r Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Profi: Uns ist es wichtig, dass Neueinsteiger:innen bei LEW einen gelungenen Start hinlegen. Mit verschiedenen Angeboten sorgen wir dafür, dass du gut im Unternehmen ankommst und dich wohlfühlst – und zwar vom ersten Tag an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lechwerke AG.
Die Unternehmenskultur. Man fühlte sich als Arbeitgeber wertgeschätzt. Die Leute waren nett. Es kam selten Langeweile auf, man hatte aber auch selten Stress.
LEW ist eine große Firma. Man hat viele Möglichkeiten.
Auch wenn manchmal herausfordernd, werden durch die Zugehörigkeit in einem großen Konzern viele Angelegenheiten zentral bearbeitet bzw. angeboten und ermöglichen eine hohe Stabilität der Firma.
- Betriebsrat
- home office möglichkeit
- an sich das Unternehmen mit den Bonuszahlungen, sie tun viel für ihre Mitarbeiter
- Kantine
Der Umgang untereinander. Auch wie auf die Mitarbeiter geachtet wird ist super.
-Moderne Arbeitsgeräte
-Modernes Arbeiten
-Wunderschönes Gebäude und die Treppenhäuser mit den Steinwänden so schön
-Offene Büroräume und flexible Arbeitsplätze im Gebäude
-Leckere Kantine wo man immer gestärkt hervor geht und ein herzliches Lächeln erhält
-aktives fördern für Privates und berufliches Wohlbefinden
-Themen Deko im Flur, aktuell Meer und Muscheln
-Fahrradleasing
-Parkplätze
-Eine schöne Mitarbeiter-Ausweiskarte mit Bild drauf und man bekommt Zugang zu Eingängen.
Das fühlt sich richtig Cool an:)
Kein Teamgeist bzw. Zusammenhalt im Prinzip will jeder die Hosen anhaben, Fehler bei anderen werden scheinbar schon krampfhaft gesucht
Mein Arbeitszeugnis wurde mir nach 1.5 Jahren zugeschickt und habe gerade mal 7 Monate dort gearbeitet
Das sollte schon alles sagen.
Strukturen zwischen einzelnen Abteilungen sind nicht so leicht überschaubar.
Bevor 9 Montage vorbei waren, wurde mein Arbeitseinsatz als Zeitarbeiter vom Auftraggeber gekündigt. Grund war: Equal Pay. Jeder würde gekündigt vor Ablauf der 9 Monate, hieß es. Ist es wirklich notwendig, jede erdenklich gesetzliche Lücke maximal auszunutzen?!! Als Mensch und Arbeitskraft hat mich dies ein Stück weit zerstört, während es für den Auftraggeber nicht wirklich hilfreich war. Leistung und Engagement zahlt sich nicht aus und wird in keiner Weise anerkannt. Obwohl die Stelle kurze Zeit später ausgeschrieben wurde, hat die ...
Gehalt hätte ein klein wenig besser sein dürfen.
IT könnte besser aufgestellt werden. Von vorherigen Arbeitsplätzen habe ich mitbekommen, dass noch Luft nach oben ist.
Der Einarbeitungsprozess ist mangelhaft. Da ist viel Luft nach oben.
Mehr nach außen tragen, was intern schon gelebt wird.
Strukturierter Abläufe, mehr Teamgeist- miteinander statt gegeneinande
Ich suche immer noch das Haar in der Suppe.....
Nirgends scheint jeden Tag die Sonne.
Für mich bisher überaus positiv. Meine Entscheidung, bei LEW zu unterschreiben, war richtig. LEW ist in meiner Laufbahn einer der besten AG, die ich je hatte.
Der am besten bewertete Faktor von Lechwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
das Alter in meiner Abteilung ist komplett gemischt und es funktioniert super. Man ist offen für neue Impulse und schätzt das Wissen der langjährigen Mitarbeitenden.
Die älteren und erfahrenen Kollegen werden hier wirklich sehr geschätzt und auch gerne gesehen.
Ihre Arbeitsleitungen und auch Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt. Ihnen wird auch die Möglichkeit auf frühzeitige Altersteilzeit gegeben.
In dieser Firma kann man alt werden.
Besserer Umgang geht kaum zu realisieren.
Ich bin auch keine 30 mehr, aber das Alter spielt hier meiner Auffassung nach keine Rolle.
Die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch, dass sagt meiner Meinung nach alles aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lechwerke ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es findet noch nicht in allen Bereichen eine offene und ehrliche Kommunikation statt. Aber das Unternehmen und auch die Führungskräfte fördern diese.
Meine Einarbeitung verlief in etwa so:"Hier ist dein Kommissioniergerät das zeigt dir wo du hin musst. Viel Spaß!"
Innerhalb der Hauptabteilung fast null
Insgesamt wird viel mehr kommuniziert, als das früher der Fall war. Allerdings finde ich, dass unter den Abteilungen transparenter kommuniziert werden darf und man Politischem nicht zu viel Raum gewähren sollte.
Es wurde sehr viel gesprochen. Jedoch kaum was gesagt. Mit den Kollegen war es super. Da bekam man auch Hilfestellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man eine sehr gute Förderung. Es werden viele Weiterbildungen und Seminare angeboten.
verschiedene Lernplatformen, Förderung von Weiterbildungsmasnahmen und Unterstützung
Tolles Angebot an internen und externen Schulungen
Mir wurden immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben, welche ich je nachdem auch nutzen konnte.
Möglichkeit auf Weiterbildung wird unterstützt sowie auch sehr gerne gesehen.