Wir, die Lechwerke AG (LEW), sind eine regionale Energieversorgerin in Bayern und Teilen Baden-Württembergs und gehören zur E.ON Gruppe. Seit mehr als 120 Jahren stehen wir für leistungsstarke, zuverlässige und innovative Lösungen zur Energieversorgung.
Gemeinsam mit Kommunen, Bürger:innen und Unternehmen gestalten wir die Energiezukunft unserer Region. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, als leistungsstarke, zukunftsorientierte und verlässliche Partnerin die Energiezukunft in Bayerisch-Schwaben zu gestalten und zum Wohle von Mitarbeiter:innen, Aktionär:innen und weiteren Partner:innen in der Region wirtschaftlich erfolgreich zu agieren. Unser Anspruch ist „das Rückgrat Bayerisch-Schwabens“ in Sachen Energie zu sein. So haben wir zum Beispiel mit dem Einbau von Hochleistungs-Wärmepumpen das Stadion des Fußball-Bundesligisten FC Augsburg zum ersten CO2-neutralen Stadion der Welt gemacht und errichten und erforschen das erste intelligente Stromnetz der Region.
Unser Kerngeschäft besteht in der Energieversorgung und damit zusammenhängenden Dienstleistungen. Mit 36 Wasserkraftwerken sind wir einer der führenden Erzeuger:innen von umweltfreundlicher Energie in Bayern. Darüber hinaus engagieren wir uns in anderen dezentralen Energieerzeugungsformen wie Fotovoltaik, Biomasse und Kraft-Wärme-Kopplung. Wir bieten unseren Kunden Stromsprodukte sowie ein breites Spektrum innovativer Lösungen und Dienstleistungen rund ums Thema Energie. Unsere Tochter LEW Verteilnetz GmbH verantwortet den Betrieb des Stromnetzes in einem Großteil von Bayerisch-Schwaben und in angrenzenden Regionen.
Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften LEW Verteilnetz GmbH, LEW TelNet GmbH, LEW Service & Consulting GmbH und LEW Wasserkraft GmbH bilden wir die LEW-Gruppe. Wir beschäftigen insgesamt ca. 1.900 Mitarbeiter:innen und bilden jährlich über 90 junge Leute in kaufmännischen, gewerblichen und IT-Berufen aus.
Besuchen Sie uns doch auch auf unserer Karriere-Website: karriere.lew.de
Aus der Region, für die Region. So unterstützen wir unsere Kund:innen mit zuverlässigen, nachhaltigen und innovativen Leistungen:
· Energieerzeugung aus erneuerbaren Energien (Wasserkraft, Biomasse, Fotovoltaik)
· Stromvertrieb
· Vermarktung energienaher Produkte und Dienstleistungen für Handwerk, Industrie, Kommunen und Privathaushalte
· Betrieb und Ausbau des eigenen Stromnetzes sowie dienstleistend für andere Unternehmen
· System- und Datenkommunikationslösungen sowie Breitbandausbau
· Energiehandel und -beschaffung
· Vermarktung regenerativ erzeugter Energie
· Elektromobilität
Die Zukunft der Energieversorgung kommt aus der Region. So wie wir. Regionale Verwurzelung, technische Expertise und Weitblick sind die Grundlagen, die nötig sind, um heute und morgen die Chancen und Herausforderungen der Energiebranche erfolgreich zu meistern. Dafür brauchen wir kreative Köpfe, die sich einbringen und entwickeln wollen - gemeinsam packen wir die Energiezukunft an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt1. Flexible Arbeitszeit: Wir praktizieren Arbeitszeitmodelle mit Zeitkonten. Praktikable Teilzeitlösungen und Home Office machen wir nach Kräften möglich.
2. Beruf und Familie: Es ist uns ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter:innen zu fördern. Unser Maßnahmenpaket umfasst u. a. Kinderbetreuungsplätze, Kinderbetreuungszuschüsse, Ferienbetreuung und ein Netzwerk von Dienstleistern. Seit 2010 ist unser Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von der Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
3. Personalentwicklung: Neben individuellen internen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, zusätzliche berufliche Qualifikationen zu erwerben: So gibt es z. B. Freistellungs- und Zuschussmöglichkeiten für Techniker- und Meisterkurse. Auch greifen wir auf die umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten im EON-Konzern zurück.
4. Auch Kleinigkeiten machen Freude: Als Mitarbeiter der LEW-Gruppe kommen Sie in den Genuss diverser Vorteile, z. B.
a. gutes Essen zu fairen Preisen in eigenen Betriebsrestaurants
b. Vergünstigungen bei Partnern (Bergbahnen, Legoland, Einzelhandel, …)
c. Zuschussmöglichkeiten für Fitness-Center-Mitgliedschaften
d. LEW-Urlaubsprogramm mit bezuschussten Urlaubsquartieren
e. Versicherungen, z. B. Krankenzusatzversicherungen
Du findest Tradition und Innovation widersprechen sich nicht?
Deine Arbeitgeberin sollte nicht zu klein, aber auch nicht zu groß sein?
Wir sind groß genug, um dir Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in der ganzen Bandbreite der Energieversorgung zu bieten: von der Erzeugung über das Verteilnetz bis zum Vertrieb. Gleichzeitig kannst du in der LEW-Gruppe „das andere Ende des Unternehmens“ noch sehen. Du hast also die Chance, bei den innovativen Themen und Projekten, die wir angehen, schnell einzusteigen und mitzugestalten. Natürlich unterstützen wir dich dabei aktiv in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser. Bei deinem Einstieg nimmst du an einem Einführungsprogramm teil und lernst so Kolleg:innen sowie Aufgaben- und Themenbereiche der ganzen LEW-Gruppe kennen. Natürlich statten wir dich bei Bedarf mit dem nötigen energiewirtschaftlichen Wissen aus.
Starte mit uns durch
Wir wollen das Energiesystem der Region nachhaltig und zukunftssicher gestalten. Grün, regional, digital – das ist unser Zielbild für die Energieversorgung von morgen. Genau dafür brauchen wir dich: Engagierte und kluge Köpfe, die entschlossen und mutig mit uns neue, manchmal auch unkonventionelle Wege gehen.
Egal, ob du in der Elektrotechnik, Informatik, im Kundenservice oder der Betriebswirtschaft zuhause bist: Eine Karriere mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungschancen steht Ein- und Aufsteiger:innen verschiedenster Fachrichtungen bei uns offen.
Ob frischgebackene:r Absolvent:in, ausgelernte:r Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Profi: Uns ist es wichtig, dass Neueinsteiger:innen bei LEW einen gelungenen Start hinlegen. Mit verschiedenen Angeboten sorgen wir dafür, dass du gut im Unternehmen ankommst und dich wohlfühlst – und zwar vom ersten Tag an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lechwerke AG.
Sehr guter Arbeitgeber mit starken Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildung wird aktiv gefördert – ich habe alle gewünschten Weiterbildungen erhalten und dabei volle Unterstützung bekommen.
Das Gehalt ist angemessen, und es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Leistung und Engagement werden
Insgesamt eirbeitgeber, der in seine Mitarbeitenden investiert und langfristige
Flexibilität, Sozialleistungen, Kantine, vielfãltige Aufgaben
Grün, regional, digital - dafür arbeite ich gerne.
Wertschätzung
Work-Life-Balace
Aufgaben
Ein Unternehmen mit beachtlichem Marktpotenzial und modernen Rahmenbedingungen, das durch konsequente Professionalisierung seiner internen Strukturen, transparente Führung und einheitliche Kommunikationsstandards erheblich an Glaubwürdigkeit, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität gewinnen könnte.
Fehlendes Interesse der Geschäftsführer. Deren Nebentätigkeiten sind scheinbar interessanter. Ungleiche Entlohnung,
Intransparente Entscheidungen, selektive Kommunikation, inkonsistente Führung, Bevorzugung interner Netzwerke, fehlendes Feedback, unklare Prozesse – deutlicher Reformbedarf hinter positivem Außenauftritt.
Mein Arbeitszeugnis wurde mir nach 1.5 Jahren zugeschickt und habe gerade mal 7 Monate dort gearbeitet
Das sollte schon alles sagen.
Strukturen zwischen einzelnen Abteilungen sind nicht so leicht überschaubar.
Oft wird viel geredet aber sehr langsam umgesetzt
Einführung klarer, verbindlicher Führungs- und Kommunikationsprinzipien
Strukturierte Onboarding- und Wissensmanagement-Prozesse
Objektive, nachvollziehbare Personalentwicklungssysteme
Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Stärkere Synchronisation von externem Anspruch und interner Realität
Sich mehr auf das Stammgeschäft konzentrieren, weniger Nebenschauplätze. Mitarbeiter vernünftig bezahlen, Leistung belohnen, Visionäre und Schwätzer rausschmeißen.
Eine ausgewogenere Personalverteilung wäre wünschenswert. Insbesondere im handwerklichen Bereich sollte mehr Personal eingestellt werden, um die Arbeitslast besser zu verteilen. Gleichzeitig könnte der Bürobereich etwas schlanker aufgestellt werden. Dies würde die Abläufe insgesamt effizienter machen und die Mitarbeitenden im Handwerk entlasten.
Einfach mal machen
Boardstruktur abschaffen, in den Reden einfach zuviel Personen mit und keiner entscheidet oder fühlt sich verantwortlich, es wird nur negatives gesehen und keine Chancen.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Dies ist aber nicht allgemeingültig,sondern hängt von einzelnen Bereichen ab.
Der am besten bewertete Faktor von Lechwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hervorragend
Die älteren und erfahrenen Kollegen werden hier wirklich sehr geschätzt und auch gerne gesehen.
Sind stets willkommen, auch im Ruhestand
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Ihre Arbeitsleitungen und auch Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt. Ihnen wird auch die Möglichkeit auf frühzeitige Altersteilzeit gegeben.
In dieser Firma kann man alt werden.
Besserer Umgang geht kaum zu realisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lechwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Sozialleistungen gut. Beim Gehalt profitieren die, die sich verbal gut verkaufen. Leistung wird nicht belohnt.
Marktkonform, mit punktuellem Optimierungspotenzial in der internen Kommunikation zu Vergütungsmodellen und Leistungsanerkennung.
Sodnerzahlungen waren gut
Gehalt ist echt schlecht.
Da ist es in jeder Kleinstadt sogar besser.
Sozial Leistungen sind viel schlechter geworden zu damals.Selbst bei Werkstatt und Tanken gemerkt.
Gehalt für die Tätigkeit,nicht mehr zeitgemäß.Nach zwei auswärtigen Bewerbungsgesprächen und Gespräch mit Vorgesetzten,habe ich gekündigt.
Für Logistik überdurschnittlich, aber reich wird man davon nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Strukturell angelegt, jedoch ohne konsequente Umsetzung. Transparente Kriterien für Entwicklungspfade und objektive Bewertungsmechanismen sind notwendig, um das vorhandene Talentpotenzial besser zu nutzen.
Großes internes wie externes Angebot an Schulungen und Weiterentwicklungen.
Schulungskonzepte für Talente und neue Führungskräfte
Aufgrund des Tarifvertrags sind kaum leistungsbedingte Gehaltserhöhungen möglich.
Schulungen nicht nach Interessen
Es wird an E-learning viel angeboten, leider fehlt aufgrund der Arbeitsbelastung die Zeit.