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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Events
Geschäftsführung, Personalführung
Vernünftige Gespräche mit den Mitarbeitern führen, auf Bedürfnisse eingehen und nicht die Leute vergraulen. Sich an Abmachungen halten.
Man arbeitet auf Grund der interessanten Arbeit einfach leicht zu viel!
Normal
De sehr viele Mitarbeiter > 20 y dabei sind gibt es natürlich einige ältere Kollegen
Immer einwandfrei
Eigentlich nicht relevant.
Renomierte Firma mit langer Tradition
Auf die nächsten 80 Jahre!
Langjährige treue Mitarbeiter und hohe Stabilität- Ein gutes im Grunde altes Familienunternehmen. Man ist Marktführer in einigen Nischen der instrumentellen Analytik.
Durch die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter (im Schnitt 15 J) bilden sich teilweise Grüppchen. Im Grunde aber ein zufriedenstellendes Arbeitsklima.
Weitermachen und neues Gebäude beziehen.
Vielseitige Aufgaben und europäisches Business
Es wird in keinster Weise auf die Belange der MA Rücksicht genommen und aufmerksam zugehört. Mit neuen Hierarchien wird versucht Probleme zu lösen oder vermutlich zu ersticken.
Produkte sind veraltet und halten der Konkurrenz nicht mehr stand.
Hört den MA zu und macht was draus. Überarbeitet die Produkte um konkurrenzfähig zu sein.
Obwohl viele MA kündigen, lernt die Firma nichts daraus. Frei nach dem Motto, jeder ist Ersetzbar, wird weiter gemacht.
Gehalt, gute Verkehrsanbindung, Gleitzeit
Der Umgang mit den MA ist mies, keine Kommunikation, keine Unterstützung, extremer Druck, es wird nie offen mit den MA gesprochen, Kommunikationswege nicht eingehalten. Zu viele Kapitäne, zu wenig Matrosen! Jeder ist sich selbst der Nächste ohne Rücksicht auf Verluste. Aufgrund von Fehlentscheidungen gibt es einen extrem hohen Mitarbeiterwechsel.
Kleiner Dienstweg, weniger Hirachien, klare Strukturen und vor allem sollte sich die GF einmal jeden Arbeitsplatz selber ansehen und nicht nur über Köpfe entscheiden ohne zu wissen was der MA leistet bzw. wie seine Stellenbeschreibung eigentlich aussieht.
Mehr als mies! Fehlentscheidungen, Druck, keine vernünftige Strukturierung vorhanden. Es wird viel versprochen aber meist verpufft es im Orbit.
Karriere = 0, nur wer gut schleimen kann und den Vorgesetzten nach dem Mund redet kommt weiter, Änderungsvorschläge werden meist nicht angenommen oder gar nicht registriert.
Bedingt durch den interen Druck und dem völligen Versagen der GF eine anständige Struktur zu schaffen sind die MA zutiefst verunsichert und die Stimmung unter den Kollegen sehr gereizt.
Ältere Kollegen mit einem hohen Wissenstand werden oft nur belächelt.
Keiner der letzten GF hat es wirklich geschafft das Boot in ruhige Gewässer zu steuern. Fehlentscheidungen werden auf dem Rücken der MA ausgetragen. Profilneurosen in der GF sind normal.
Großraumbüros, keine Atmosphäre, keine Ruhe - Big Brother is watching you! Räume sollten dringend renoviert werden! 15 Jahre ist nichts geschehen.
Welche Kommunikation? Die GF und die Führungsebene leben nicht geführte Kommunikation vor, obwohl von den MA genau das Gegenteil erwartet wird.
Das ist einer der wenigen Punkte der okay ist.
Kann man nur drüber lachen!
Eigentlich interessant
Gute Konkurrenzfähigkeit und Produkte, Organisationsschwächen und komplizierte Business Prozesse