Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
international, gendergerechte Ausrichtung
bessere Kommunikation, FK mit wöchentlichen Meeting mit MA
Großraumbüro mit viel Lärm
viele E.Mails
IG Metall Tarif
Platz für Zwei Ideen
Work-life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Kind
Keine Wahloptionen oder Optionen für mehr Freizeit.
Auf die Probleme und Sorgen der MA’s eingehen und erst nehmen.
Überlastung der Mannschaft ist kein Problem der einzelnen Personen sondern der Organisation.
Tolles Team nette Menschen
Beim Kunden leider durchwachsen
Viel Work kaum Life
Keine professionellen Weiterbildungen oder Schulungen
Es wird sich unterstützt wo es möglich ist
Probleme werden nicht ernst genommen.
Fehlende Ausstattung für den Außendienst
IG Metall Tarif
Als OSRAM waren wir bekannt, als LEDVANCE sind wir es am Markt leider noch nicht.
wer Karriere machen will, hat hier grundsätzlich die Möglichkeit dazu...
nach IGM-Tarif Bayern und mehr wer Karriere machen will auch mehr..
Beides steht ganz oben auf der Agenda
Moderne Bürofläche und HO, man muss ich einbringen...
Gar nichts
Alles
Gar keine
Bis zu 100% Home Office
Aufstieg schwierig, Weiterbildung darf nichts kosten
Ok, aber gab auch negativ Beispiele
Neues Büro
Kurze Kommunikationswege
klasse...
da wir von OSRAM ausgegliedert wurden, muss das Image sicherlich noch verbessert werden...
passt
Wir sind nun eine "Kleine Firma", deshalb sind die Karrieremöglichkeiten sicherlich nicht mehr so gegeben wie unter "Konzern-Zeiten"...
passt
sehr ausgeprägt
prima!
ist prima
In meiner Abteilung hervorragend!
klasse
kann immer verbessert werden...
ich kann bisher keine Ungleichbehandlung feststellen
es wird nie langweilig
Fürs gesamte Unternehmen gebe ich 4 Sterne, fürs Team sogar 5.
Homeoffice
Viele Kollegen sind 20 Jahre und mehr im Unternehmen
familiäre Athmosphäre, alle duzen sich
zu alte IT Ausstattung
Ausbau des Weiterbildungsangebotes
sehr kollegiale Athmosphäre, jeder kann zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen
Leider kennen viele Bewerber LEDVANCE immer noch nicht. Das liegt auch daran, dass wir viele unserer Produkte noch unter dem Brand OSRAM verkaufen.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, tarifvertragliche Freistellungstage und viele Teilzeitmodelle ermöglichen eine gute Work-life balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in letzter Zeit zu wenig angeboten,
Tarifliche Bezahlung, Kantinenzuschuss, Altersversorgung,
tolle Unterstützung beim Homeschooling in Corona-Zeiten durch sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Die Teams sind außergewöhnlich, frei nach dem Motto "einer für alle, alle für einen
Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht.
der kollegialer Führungsstil herrscht vor, Manager können über alle Hierarchie-Ebenen direkt angesprochen werden
Gute moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gute U-Bahnanbindung, betriebliches Gesundheitsmanagement, mobiles Arbeit
Die Kommunikation in den Teams funktioniert sehr gut, die Kommunikation von der Leitungsebene sollte intensiviert werden
Jeder mit Ehrgeiz und Einsatzbereitschaft kann Karriere machen. Allerdings sind die Frauen in Führungspositionen noch deutlich in der Minderheit.
Es gibt viele spannende Projekte, in die man sich einbringen kann. Die einzelnen Jobs verändern sich immer wieder, um neue Rahmenbedingungen oder technische Anforderungen zu adressieren. Somit kommt keine Langeweile auf.
im Grossen und Ganzen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist sehr locker, dabei wird die Professionalität und das Geschäft nie ausser Augen gelassen.
Die Firma und die Marke LEDVANCE sind noch relativ unbekannt. Von daher ist es noch nicht so "angesagt" hier zu arbeiten. Es sollte im Allgemeinen mehr für den Bekanntheitsgrad getan werden.
Der Arbeitgeber tut viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle u.v.m.
Dadurch dass die Mitarbeiteranzahl über die Jahre sehr geschrumpft ist, sind die klassischen Karrieremöglichkeiten (z.B. Entwicklung zum Teamleiter, Abteilungsleiter etc.) sehr reduziert. Allerdings können sich Mitarbeiter in ihren Aufgaben extrem gut weiter entwickeln.
Die Firma ist Mitglied der IG Metall und zahlt gem. dem Tarifvertrag, was für den Münchner Raum mehr als angemessen ist.
Bedingt durch das Geschäftsmodell (Vornehmlich Handel von Lampen und Leuchten aus Fernost) ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein zwar vorhanden aber nicht immer umsetzbar. Aus diesem Grund werden im Bereich "Sustainability" aktuell Kapazitäten aufgebaut.
Das große Aushängeschild der Firma - die "LEDVANCE-Familie": aus OSRAM Zeiten entstanden und in der neueren Firmengeschichte noch mehr gewachsen. In keiner Firma ist der Kollegenzusammenhalt größer. Dieses hört man auch immer von Kollegen die das Unternehmen verlassen haben und das Miteinander aus LEDVANCE-Zeiten schmerzlich vermissen.
durch die vielen Stellenabbauprogramme sind leider wenige "alte" Mitarbeiter übrig geblieben. Bei Neueinstellungen kommen verständlicherweise in erster Linie junge Mitarbeiter nach. Eine gesunde Mischung aus alt und jung wäre aber wünschenswert.
Wie in jeder größeren Firma gibt es "gute" und "schlechte" Vorgesetzte. Es überwiegen aber die "Guten".
Arbeitsbedingungen sind allgemein sehr gut. Es herrscht ein Open-Office Büro, Einzelbüros gibt es nur für höhere Manager und Mitarbeitern mit streng vertraulichen Arbeitsbereichen. Mobiles Arbeiten / Homeoffice wird zudem gelebt. Der vorhandene Betriebsrat setzt sich sehr für die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter ein.
Kommunikation ist im Grossen und Ganzen gut, allerdings bedingt durch die Struktur (Regionalverantwortung, Firmeninhaber mit Sitz in China) ist die Unternehmenskommunikation nicht immer transparent.
Diversity ist in diesem Unternehmen groß geschrieben. Es arbeiten in unterschiedlichsten Positionen und Hierarchieleveln Menschen verschiedenster Herkunft und unterschiedlichen Geschlechts.
Durch verschiedenste Stellenabbauprogramme ist die Mitarbeiterzahl über die Jahre an diesem Standort von ca. 600 auf ca. 260 Mitarbeiter geschrumpft. Demenstprechend haben sich auch die Aufgaben auf wenige Mitarbeiter konzentriert. Das bringt auf der einen Seite mehr Arbeit für jede Person, auf der anderen Seite hat jeder die Möglichkeit "über seinen Tellerrand" hinaus zu schauen und übergreifende Aufgaben in Eigeninitiative zu übernehmen.
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