Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungIG Metall Tarif
Platz für Zwei Ideen
familiäre Athmosphäre, alle duzen sich
Das Arbeitsgebiet wäre durchaus interessant und zukunftsträchtig
IG Metall Tarif, flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, Gehalt
Work-life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Kind
Keine Wahloptionen oder Optionen für mehr Freizeit.
zu alte IT Ausstattung
Die Kosteneinsparungen werden auf den Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen, die Chinesen zerstören die Firma kontinuierlich!
Kommunikation und Ziel nicht vorhanden, man kann sich kaum mit dem Unternehmen identifizieren
Keine Strategie, keine klare Positionierung am Markt, chaotische "Organisation", feiges Management ohne Plan für die Zukunft, größtenteils Ja-Sager.
Auf die Probleme und Sorgen der MA’s eingehen und erst nehmen.
Überlastung der Mannschaft ist kein Problem der einzelnen Personen sondern der Organisation.
Klare Karriereentwicklungspläne aufzeigen und verfolgen!
Ausbau des Weiterbildungsangebotes
Man sollte nicht nur beim Fußvolk einsparen, es gibt so viele überbezahlte Außertarifliche Mitarbeiter!
Sich für eine Richtung entscheiden und den roten Faden finden!
Der am besten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
nach IGM-Tarif Bayern und mehr wer Karriere machen will auch mehr..
IG Metall Tarif
Tarifliche Bezahlung, Kantinenzuschuss, Altersversorgung,
Die Firma ist Mitglied der IG Metall und zahlt gem. dem Tarifvertrag, was für den Münchner Raum mehr als angemessen ist.
LEDVANCE zahlt nach und über Tarifvertrag und bietet zusätzlich diverse Firmenbenefits (betriebliche Altersvorsorge, Kantinenzuschuss, Mitarbeitervergünstigungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine professionellen Weiterbildungen oder Schulungen
Aufstieg schwierig, Weiterbildung darf nichts kosten
Wir sind nun eine "Kleine Firma", deshalb sind die Karrieremöglichkeiten sicherlich nicht mehr so gegeben wie unter "Konzern-Zeiten"...
Dadurch dass die Mitarbeiteranzahl über die Jahre sehr geschrumpft ist, sind die klassischen Karrieremöglichkeiten (z.B. Entwicklung zum Teamleiter, Abteilungsleiter etc.) sehr reduziert. Allerdings können sich Mitarbeiter in ihren Aufgaben extrem gut weiter entwickeln.
Interne Weiterbildung geht, aber beschränkt. Extern wurde mir bisher nichts gewährt.
