238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kreativität und Flexibilität am Markt
Das immer mehr an Leistungen an andere Dienstleister outgesourced werden
Bissel mehr Personal einstellen, da bald viele alten Hasen das Unternehmen verlassen.
Warme lockere Atmosphäre die immer mehr zu schätzen wissen.
Das Image ist im Verhältnis zu anderen sehr gut
Wird bei uns aktive ausgeführt
Wenn du willst und die Leistung erbringst, kannst du bei diesem AG alles bekommen und dich entsprechend weiterbilden und die Karriere machen
Es wird Tarif gezahlt und man hat jede Menge attraktive Angebote von Seite des AG
LEG ist darin meines erachten ein Vorbild.
Also in den Abteilungen wo ich bisher eingesetzt war und bin wr und ist der Zusammenhalt einfach super.
Bin selbst älter und kann nur sagen Klasse
Hatte noch nie bessere Vorgesetzte
Da hast Du alles, was Du benötigst und bekommst alles, was Du brauchst
Alles wichtige wird direkt kommuniziert.
Wird bei uns großgeschrieben
Anspruchsvoll und immer wieder Neues...
Flexible Arbeitszeit.
Kommunikation.
Die Basis in neue Prozesse von Beginn an einbinden.
Insgesamt bin ich hier weiterhin sehr zufrieden und fühle mich wohl. Es ist vieles im Fluss der Weiterentwicklung, was ich als positiv wahrnehmen.
Eine gute, produktive Arbeitsatmosphäre.
Sicherlich ein Knackpunkt der Branche, der Ruf ist jedoch nicht immer gerechtfertigt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, die in der Regel auch gelebt werden können. Home-Office wird ebenfalls gelebt und von Vorgesetzten gebilligt, gelebt und gefördert.
14 Gehälter und ein optionaler Bonus + vermögenswirksame Leistungen.
Man hat diverse Start-Ups gegründet, um mit cleveren Ideen die eigenen CO2-Ziele zu erreichen.
Durch abteilungsübergreifende Austauschrunden, Lunch&Learn-Veranstaltungen und ein gutes Intranet wirklich gut.
Vielfältige Aufgabenbereiche, es wird nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Arbeit und der LEG als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.
Es ist schön zu lesen, dass du dich wohl fühlst und Themen wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeiten und die vielfältigen Aufgaben maßgeblich dazu beitragen. Auch deine positive Wahrnehmung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der LEG freut uns sehr, denn "Stillstand ist Rückschritt" und auch wir müssen uns stetig verändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Solltest du Anregungen oder noch Verbesserungsvorschläge haben, dann wende dich gerne an personalfeedback@leg-wohnen.de.
Wir freuen uns, dass du Teil des #TeamLEG. Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Gutes Geld für gute Arbeit.
Tarifanpassung unter VPI-Steigerung.
Realistische Bewertung des Produkts.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das tolle Feedback und die 4,8-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit der LEG als Arbeitgeber sowie mit deiner Arbeit und Vergütung so zufrieden bist!
Es ist uns bewusst, dass die steigende Inflation wirtschaftliche Herausforderungen mit sich gebracht hat. Wir bitten um dein Verständnis, dass finanzielle Entscheidungen im Kontext der gesamten Unternehmensstrategie getroffen werden.
Vielen Dank für deine Zeit und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Beste Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Insgesamt überdurchschnittlich gute Bezahlung, freundlicher Umgang.
Zu starke Fixierung auf den Düsseldorfer Karneval. - Auch und im Besonderen im übertragenen Sinne.
Stärkere Konzentration auf die Stärken, nämlich günstigen Wohnraum zu vermieten. Weniger Experimente.
Insgesamt kooperativ, sachorientiert.
Leider sehr schlecht, viele Kommunikationsprobleme mit Mieter:innen.
Ok.
Bei den unteren Lohngruppen eher zu wenig, bei den oberen Gruppen eher zuviel.
Insgesamt angemessen.
Gut
Im Laufe der letzten beiden Jahre unterfordert, daher häufig leider langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
herzlichen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, die LEG zu bewerten. Wir freuen uns darüber, dass du uns als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfiehlst, auch wenn du in einigen Bereichen Verbesserungspotential siehst.
Bei Themen wie den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance scheinen wir bereits einiges richtig zu machen. Das freut uns! Genauso wie beim Thema Gehalt, was du gesondert als gut am Arbeitgeber hervorhebst. Wir setzen auf eine faire und transparente Vergütung.
Schade, dass du mit deinen Aufgaben nicht zufrieden und teilweise unterfordert bist. Viele unserer Rollenprofile bieten in Bezug auf die eigenen Aufgaben Gestaltungsmöglichkeiten und einige spannende Projekte, wodurch wir unseren Kolleg*innen ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld bieten wollen. Sprich gerne mit deiner Führungskraft dazu und schaut gemeinsam nach Aufgaben, die du spannender findest. Zusätzlich hast du durch das umfangreiche Angebot in der LEG-Akademie die Möglichkeit dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und kannst dadurch in deinem Aufgabenbereich perspektivisch mehr Verantwortung übernehmen. Ansonsten freuen wir uns auch immer, wenn Kolleg*innen sich intern für andere Positionen bewerben. :)
Das Kerngeschäft der LEG besteht in der Vermietung und Bewirtschaftung von bezahlbarem Wohnraum. Es ist uns dabei sehr wichtig, dass wir uns als Unternehmen und unser Produkt bzw. Dienstleistungen kontinuierlich weiterentwickeln. Um das zu erreichen, müssen wir auch neue Wege ausprobieren, um herauszufinden, ob die Veränderungen zu Verbesserungen führen. Ohne Veränderungen und Innovationen verpassen wir Chancen und können den Bedürfnissen unserer Kunden langfristig nicht gerecht werden.
Es ist uns zudem bewusst, dass wir an der Kundenzufriedenheit weiterhin arbeiten müssen. Wir nehmen dies Ernst, arbeiten stetig an den Themen und haben verschiedene Maßnahmen eingeleitet, um die Kommunikation zu den Mieter*innen und die Zufriedenheit zu verbessern. Das sind Prozesse, an denen wir kontinuierlich arbeiten, und auch hier gilt: wir probieren unterschiedliche Ansätze aus, um herauszufinden, was am besten funktioniert.
Du kannst dich gerne an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden, um uns weitere Informationen zu deinen Verbesserungsvorschlägen zu geben und mit uns in den Austausch zu treten.
Lieben Dank nochmal für deine Bewertung der LEG und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Zusatzleistungen.
Einführung des Aktienprogramms.
Flex-Office.
Zu viel Arbeit.
Keine richtige Vertretung im Urlaubs-/Krankheitsfall da viele Kollegen ebenso am Belastungsmaximum arbeiten.
Neue Prozesse.
Zu viele Prozesse!
Gefühlt versucht man alle paar Monate das Rad neu zu erfinden.
Hier noch ein Prozess, da noch eine Idee, häufig wird das ganze nur verschlimmbessert.
Lieber Mal bei den Basics bleiben und da richtig gut werden.
Die Atmosphäre ist teilweise angespannt, es wird immer wieder Druck gemacht, dass die Ticketzahlen runtergehen müssen.
Zu wenig Personal muss zu viel Arbeit abarbeiten.
Ich glaube viel schlechter als das Image der LEG kann kein Image sein.
Obwohl es nicht immer gerechtfertigt ist.
Das Positivste an dem Job ist die häufig freigestaltete Arbeitszeit und die eigenständige Arbeitseinteilung.
Dazu ist Flex-Office möglich.
Die LEG ist ein großes Unternehmen mit vielen Abteilungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Endeffekt sind wir viele Einzelkämpfer und jeder schaut seine Ticketzahl runter zu kriegen.
Die Vorgesetzten haben von vielen Dingen keinen Plan und man wartet häufig Wochen und Monate vergeblich auf eine Rückmeldung.
Ohne Überstunden schaffe ich meine reguläre Arbeit nicht, da es einfach zu viel ist.
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen aber OK.
Man verdient hier etwas mehr als im Branchendurchschnitt und auch die Sozialleistungen sind gut.
Aber gemessen an der zu leistenden Arbeit ist das Gehalt mittelmäßig.
Hier werden Frauen klar bevorzugt.
Führungspositionen werden häufig mit Frauen nachbesetzt.
Gleichberechtigung sieht für mich anders aus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche und ehrliche Rückmeldung zu geben. Wir schätzen es sehr, auch wenn du die LEG leider nicht weiterempfiehlst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur hohen Arbeitsbelastung und der angespannten Arbeitsatmosphäre ernst. Es ist nicht unser Ziel, dass unsere Mitarbeiter*innen unter ständigem Leistungsdruck stehen oder Überstunden leisten müssen, um ihre Aufgaben zu bewältigen. Wir wissen, dass ein zu hohes Arbeitspensum und ständiger Druck negative Auswirkung auf die Arbeitsqualität und das eigene Wohlbefinden haben können. Nichtsdestotrotz ist ein hohes Niveau aufgrund der Marktverhältnis auch notwendig. Wir würden uns daher freuen, wenn du hierzu auch mit deiner Führungskraft sprichst, damit wir die Anforderungen Ressourcen realistisch einschätzen können.
Wir verstehen auch, dass die Kombination aus einer ohnehin hohen Arbeitsbelastung und regelmäßigen Prozessänderung zusätzlichem Druck verursachen kann. Es ist unser Ziel, unnötige Komplexität zu vermeiden und die Arbeit effizienter zu gestalten, daher prüft unser Prozessmanagement regelmäßig, ob alle Prozesse noch gültig sind oder wir unsere Abläufe vereinfachen können.
Die Kritik hinsichtlich der Gleichberechtigung ist für uns schwer nachvollziehbar. Wir sind stolz darauf, dass wir Führungspositionen auch mit Frauen besetzen. Dadurch soll nicht der Eindruck erweckt werden, dass Männer benachteiligt werden. Wir haben ein strukturiertes Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers für die Besetzung von Führungspositionen. So möchten wir sicherstellen, dass alle Kandidat*innen - unabhängig vom Geschlecht - gleich behandelt werden und der/die Beste die vakante Stelle erhält. Unsere Auswahl basiert dabei ausschließlich auf Qualifikation und Eignung für die jeweilige Position sowie Führungskompetenzen.
Uns ist bewusst, dass wir uns noch verbessern können und arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen können. Wenn du weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, steht dir deine Führungskraft und die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Gerne kannst du dich an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können, sodass du dich wieder wohlfühlst und die LEG als guten Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Ein gutes Onboarding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns besonders, dass unser Onboarding-Prozess für dich einen so positiven Eindruck hinterlassen hat. Wir wollen unseren neuen Kolleg*innen einen möglichst reibungslosen Einstieg ermöglichen und so die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtig Weg sind.
Nochmals vielen Dank für deine Empfehlung und dein Vertrauen. Wir freuen uns dich bei uns im Team der LEG zu haben.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Der Mitarbeiter wird über alles transparent informiert, die regelmäßigen Mitarbeiter Calls sind wirklich prima. Man kann vor Ort dabei sein, oder per Teams teilnehmen. 14 Gehälter und Bonuszahlung sind auch nicht selbstverständlich. Flexoffice ist hervorragend und lässt es trotz zu viel Arbeit zu, damit klar zu kommen.
Es wird, zumindest in unserer Niederlassung, auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Steht schon bei den Verbesserungsvorschlägen.
Wir prozessieren uns zu Tode ist das erste, was mir einfällt. Für alles gibt es kleinteilige Regeln, würde man die zu 100% einhalten, käme man nicht vorwärts.
Ständige Neuerungen, am grünen Tisch beschlossen, das ist einfach zu viel und überfordert die Mitarbeiter. Stillstand wäre nicht gut, aber hier sollte es vielleicht etwas entschleunigt werden.
Die LEG ist ein guter Vermieter, es liegt aber viel im argen, man muss nur durch die Anlagen gehen. Vieles ist dem Kostendruck und im. Bereich Instandhaltung dem Mangel an guten Handwerkern geschuldet.
Dennoch wird viel im Hintergrund an den Problemen gearbeitet.
Deutlich zu viel Arbeit, man kann nicht alles schaffen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten wird das etwas abgefedert.
Daher gibt es immer wieder den Verlust guter Mitarbeiter, man sollte gegensteuern und die guten Leute halten.
Für die Verantwortung ist es zu wenig, schlecht bezahlt ist aber anders. 14 Gehälter und Bonus ist auch nicht selbstverständlich.
LEG investiert viel in Energetische Sanierungen, das geht nicht alles auf einmal, aber es geht voran.
Da gibt es nichts auszusetzen
Größtenteils gut, es werden aber oft Informationen ungefiltert weitergegeben und so viel kann man sich nicht merken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback sowie deine Weiterempfehlung!
Wir freuen uns, dass du so zufrieden mit der LEG als Arbeitgeber bist und du Themen, wie die regelmäßige, transparente Kommunikation, die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und die Rücksichtnahme auf persönliche Belange, explizit hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen einiges richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zu den vielen Prozessen und den ständigen Neuerungen gerne auf. Wir verstehen, dass kleinteilige Regeln und häufige Veränderungen den Arbeitsalltag erschweren können. Es ist uns wichtig, eine Balance zwischen Neuerungen und Stabilität sowie Routinen zu finden. Unser Prozessmanagement prüft aber regelmäßig, ob alle Prozesse noch gültig sind oder wir unsere Abläufe vereinfachen können.
Wir freuen uns, dass du zum #teamLEG gehörst. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich untereinander gut verstehen, was auch der Fall ist.
Gleitzeit.
Es wird fast ausschließlich digital gearbeitet.
Es gibt eine interne Akademie mit einer Vielzahl an Schulungen. Man hat die Möglichkeit sich innerhalb der LWS Plus für höhere Stellen zu bewerben. Auch kann man sich innerhalb des LEG-Konzerns bewerben.
Man unterstützt sich, wenn Hilfe benötigt wird.
Man kann immer mit den Führungspersonen sprechen und es wird gemeinsam eine Lösung gesucht. Innerhalb des Teams findet ein ständiger Austausch statt.
Neben den täglichen Aufgaben gibt jedes Jahr individuelle Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Empfehlung. Es ist toll, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation innerhalb des Unternehmens so positiv wahrnimmst. Das zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen schon sehr gut aufgestellt sind.
Da wir uns stetig verbessern wollen, freuen wir uns natürlich auch, wenn du dich mit weiterem Feedback an deine Führungskraft, die Personalabteilung oder personalfeedback@leg-wohnen.de wendest. Vielleicht gibt es ja Themen, in denen du Optimierungspotential siehst.
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Mehr Personal
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so positives Feedback zu hinterlassen. Es freut uns, dass du uns als einen guten Arbeitgeber wahrnimmst und uns weiterempfiehlst!
Vielen Dank auch für den Hinweis hinsichtlich des Personalbedarfs. Zusammen mit den Fachbereichen überprüfen und analysieren wir kontinuierlich den Personalbedarf, um festzustellen, ob und wo zusätzliches Personal erforderlich ist, sodass wir gezielt auf den tatsächlichen Bedarf eingehen können. Es ist leider nicht immer möglich, mehr Kolleginnen und Kollegen einzustellen.
Solltest du noch weitere Themen oder Verbesserungsvorschläge haben, dann wende dich gerne an das Team Personal oder an personalfeedback@leg-wohnen.de..
Wir schätzen deine Mitarbeit sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
deine Personalabteilung
So verdient kununu Geld.