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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Legal Hero die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verdient eigentlich keinen Stern. Als Mitarbeiter:in wird man nicht ernsthaft einbezogen oder informiert. Statt klarer und transparenter Kommunikation bekommt man zunächst das Gefühl vermittelt, geschätzt und ein Teil der Firma zu sein. Doch plötzlich wird man ohne Vorwarnung mit einer Abmahnung konfrontiert – oft aus fragwürdigen Gründen. In einigen Fällen wird sogar bereits über eine Kündigung entschieden, ohne dass dies offen kommuniziert wird. Man arbeitet den ganzen Tag, nur um erst kurz vor Feierabend von der Kündigung oder Freistellung zu erfahren. Dieses Vorgehen ist alles andere als respektvoll oder professionell.
Joa geht so, wenn man sich gut versteht ist es toll. Ansonsten kannst du nix machen oder sagen da es direkt dann die ganze Firma weiß.
Wie bereits erwähnt, zeichnet sich das Unternehmen durch die Einstellung von überwiegend inkompetenten Führungskräften aus, sei es als Teamleads oder Head of Departments. Diese Vorgesetzten wirken oft überfordert und gestresst, was sie direkt auf ihre Mitarbeitenden übertragen. Wertschätzung oder ein einfaches “Danke” sucht man vergeblich – stattdessen fühlt man sich lediglich ausgenutzt, um ihre eigenen Ziele zu erreichen.
Ein professioneller Umgang fehlt vollständig: Mitarbeitende werden je nach Beliebtheit durch die Vorgesetzten unterschiedlich behandelt. Einige genießen Sonderrechte und dürfen sich nahezu alles erlauben, während andere bei ähnlichem Verhalten sofort Konsequenzen wie eine Abmahnung oder Kündigung erfahren. Dieses willkürliche und unfaire Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern demotivierend und schafft eine toxische Arbeitskultur. Das vermeintlich “lockere” und “freundschaftliche” Verhalten der Vorgesetzten ist dabei nur Fassade und nicht ernst gemeint.
Hinzu kommt, dass Vorgesetzte ein großes Problem mit Krankmeldungen haben. Wenn man sich krankmeldet, wird dies mit offensichtlichem Unmut aufgenommen. Nach der Rückkehr
Kommunikation ist dort ein absolutes Fremdwort
Die Arbeitsatmosphäre erhält nur einen Stern, der ausschließlich den Kolleg:innen zu verdanken ist. Leider wird die Arbeitsumgebung durch die Vorgesetzten als äußerst toxisch empfunden. Ständiges Beobachten und stark ausgeprägtes Micromanagement prägen den Arbeitsalltag, wodurch ein Gefühl von Misstrauen entsteht. Dies steht in starkem Widerspruch zu den Prinzipien von Vertrauensarbeit und modernem Arbeitsstil.